6531s，请问我的惠普6531S笔记本升级SSD64G的固态硬盘效果会好吗硬件

来源：整理时间：2022-05-22 11:57:06 编辑：手机知识手机版

1，请问我的惠普6531S笔记本升级SSD64G的固态硬盘效果会好吗硬件

你这属于省级了吗？原来的硬盘是320g的，固态硬盘是64g的。我有点糊涂了，固态硬盘适应于随身携带不怎么怕摔怕碰的，你要用在笔记本上，我感觉没什么必要。展开全部

请问我的惠普6531S笔记本升级SSD64G的固态硬盘效果会好吗硬件

2，你好请问惠普6531s待机电流多少为正常我的今天拿去测 006A

机器的待机电流收您机器实际功率及电压而定的，因此这边没有具体的数值供您参考。欢迎登录hp网络在线聊天室www.hp.com.cn/chat获得售后技术支持，更多产品信息资讯尽在www.hp.com.cn/800。

0.03左右。

100A

你好请问惠普6531s待机电流多少为正常我的今天拿去测 006A

3，hp battery alert开机提示怎样消去

这个不好解决，最简单的办法就是你花60元钱到笔记本维修处换电池芯，花钱不多，电池能用了，那烦人的提示也没了。

1、hp battery alert 是hp推出的一种电池容量警报系统，当测量的电池存储容量低于原始电池容量的 25％时，该系统将通知用户让用户更清楚地了解电池的容量情况，并且有助于减少因电池容量严重不足而导致系统意外关机的风险。如果笔记本电脑显示屏上出现了 hp battery alert 消息，请尽快用新电池替换现有电池。

我的办法是：把电池拿掉，开机一次。然后关机，再把电池按上，这时候开机那个提示就没有了。但是，开机后在状态栏里的电池图标还是有个红叉，提示：考虑更换电池！估计电池还是有问题。但至少开机的讨厌提示没有了。

你所述的这个提示确实是没有好的方法可以去除的。

hp battery alert开机提示怎样消去

4，数控铣中G16极坐标指令怎么用啊

使用方法：G16 X_ Y_ Z_ ；极坐标系指令有效。指令G16设定极坐标，后面的X_表示极轴长度，Y_表示极轴的角度，Z_无影响。其他指令1、Gl5：极坐标系指令取消；2、半径和角度可以用绝对值指令G90，也可以用增量值指令G91。3、当半径用绝对值指令G90时，局部坐标系原点为极坐标系中心；4、当半径用增量值指令G91时，当前点为极坐标系中心。5、G04（暂停）、G92（工件坐标系设定）、G68（坐标系旋转）、G51（比例缩放）。6、选择极坐标系指令时，指定圆弧插补或螺旋线切削(G02、G03)时用半径指定。扩展资料：操作铣床注意事项：1、进入车间实习时，要穿好工作服，大袖口要扎紧，衬衫要系入裤内。女同学要戴安全帽，并将发辫纳入帽内。不得穿凉鞋、拖鞋、高跟鞋、背心、裙子和戴围巾进入车间。注意：不允许戴手套操作机床；2、注意不要移动或损坏安装在机床上的警告标牌；3、注意不要在机床周围放置障碍物，工作空间应足够大；4、某一项工作如需要俩人或多人共同完成时，应注意相互间的协调一致；5、不允许采用压缩空气清洗机床、电气柜及NC单元；6、应在指定的机床和计算机上进行实习。未经允许，其它机床设备、工具或电器开关等均不得乱动。参考资料来源：百度百科-数控铣床

g15使用完毕后，为什么多台刀一个安全高度。？

G16 X_ Y_ X 代表半径量 Y 代表角度 G15 取消多数用于空加工与循环指令搭配使用更简洁。。。发那科系统极坐标指令

g01 x100 y100; g90 g17 g16; (选择xy平面，工件坐标系原点为极坐标原点） g41 g01 x50 y50；（指定半径50（x50）、角度50度（y50））使用g52局部坐标系的话，局部坐标系的原点即为极坐标原点。

用增量值指令角度，用绝对值指令极径：N1 G17 G90 G16指定极坐标之林和和选择XY平面，设定工件坐标系的零点作为极坐标的原点N2 G81 X100.0 Y30.0 Z-20.0 R-5.0 F200.0指定100mm的距离和30度的角度N3 G91 Y120.0指定100mm的距离和＋120度的角度增量N4 Y120.0指定100mm的距离和＋120度的角度增量N5 G15 G80取消极坐标指令

5，衣服尺码SMLXL2XL等等对应的是身高么有具体的图表为佳

不同款式，不同牌子的衣服的型号是不一样的。欧美夫人普遍要大码一点，内地的正常。一般的话：S号对应1米5左右，胸围70左右，肩宽大概35左右， M号对应1米5到1米6，胸围70到85，肩宽大概38， L号对应1米6到1米7，胸围90左右的，肩宽大概40， xL就是加大号了，这个的话一般胸围在90以上，肩宽40以上。 2XL就是加加大号了。具体的情况，还要根据你的身高体重来综合来说。

女士：s m l xl xxl...身高在1.60米以下可以穿s号身高在1.60-1.65米可以穿m身高在1.70米左右可以穿l身高在1.75米左右的人可以穿xl号.....依此类推....男士：m l xl xxl xxxl...身高在1.60米左右的人可以穿m号身高在1.70米左右的人可以穿l号身高在1.75米左右的人可以穿xl号身高在1.80米左右的人可以穿xxl号xxxl属于加大加肥服装系列产品采用国家标准号型，具体表示为：号/型、体型代号，如：170/92a、175/96a。 “号”指人体的身高，“型”表示：（净）围度。上装指胸围。下装指腰围，a或b 指体型分类代号。身高取范围上下2个厘米;体型分类代号净胸围与净腰围差值体型 a 16-12cm 正常 b 11-7cm 偏胖 c 6-3cm 肥胖茄克尺码对照表：号型衣长（cm） 165/88a 65 170/92a 67 175/96a 69 180/100a 71.5 185/104a 74 190/108b 76.5 正统衬衫尺码对照表：尺码（领围）翻领号型立领厘米英寸 38 15 165/84a 40 39 15.5 170/88a 40 40 16 175/92a 41 41 16.5 180/96a 41 42 17 185/100a 42 43 17.5 190/104b 42 西服尺码对照表：西服a版西服b版尺码型号尺码型号 44a 165/84a 44b 165/88b 46a 170/88a 46b 170/92b 48a 175/92a 48b 175/96b 50a 180/96a 50b 180/100b 52a 185/100a 52b 185/104b 54a 190/104a 54b 190/108b 56a 195/108a 56b 195/112b 尺码（腰围）号型裤长尺码（腰围）号型裤长厘米英寸市寸厘米英寸市寸 70 28 2.1 160/70a 113 90 34 2.7 175/90b 113 73 29 2.2 165/74a 113 93 35 2.8 180/94b 113 76 30 2.3 165/76a 113 98 36 2.95 180/98b 113 80 31 2.4 170/80a 113 103 38 3.1 185/104c 113 83 32 2.5 170/82a 113 108 40 3.25 185/108c 113 86 33 2.6 175/86a 113 西裤尺码对照表：尺码（腰围）号型裤长尺码（腰围）号型裤长厘米英寸市寸厘米英寸市寸 70 28 2.1 160/70a 113 90 34 2.7 175/90b 113 73 29 2.2 165/74a 113 93 35 2.8 180/94b 113 76 30 2.3 165/76a 113 98 36 2.95 180/98b 175/100---175表示身高100表示胸围 l(170/92a)大号--------适合身高170，胸围92左右的人穿。 xl(175/96a)加大号-----适合身高175，胸围96左右的人穿。 xxl(180/100a)超大号---适合身高180，胸围100左右的人穿。我身高174cm.穿哪个号合适呢？适合穿xl的，不过还要看胸围，如果胸围是96或者96以上，就要选xxl的了。男装---号型针织号型 155/80---xxs--特小号 160/85---xs---加小号 165/90---s----小号 170/95---m----中号 175/100--l----大号 180/105--xl---加大号 185/110--xxl---特大号 190/115--xxxl---超特大号梭织号型 155/80---xxs 160/84---xs 165/88---s 170/92---m 175/96---l 180/100---xl产品号型有规范的表示方法，例如175/100，即“175”表示人体的高度，“100”表示人体的胸腰围。但目前市场上的产品号型标识并不规范，有虚码表示方法，如“s”、“m”、“l”等，同时也存在“48”、“50”、“52”等表示方法

S是小号M是中号L是大号XL更大号2XL大大号卖衣服的知道的你可以去问问！

6，mbti 里各个性格的比例

外向型人的比例占65％内向型人的比例占35％感觉型人的比例占64％直觉型人的比例占36％情感型人的比例占28％思考型人的比例占72％判断型人的比例占68％知觉型人的比例占32％迈尔斯布里格斯类型指标 - 搜狗百科迈尔斯布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，从而将荣格的心理类型理论付诸实践，经过二十多年的研究后，编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。https://baike.sogou.com/v372897.htm?fromTitle=mbti

高中生和大学生里比例是不同的，美国人和中国人比例也是不同的，现在其实没有一个普遍的比例，但《天资差异》这本书里有很多细分人群的调查结果，建议查看。作者是迈尔斯-布里格斯类型指数人格测试表(MBTI)的创始人，里面详尽描述了MBTI测试的原理机制、不同类型人格的性格特点及原因、比例、相应适合的工作和具体事情。越早的时候接触MBTI，越早更多了解自己，对自己终生受益。比如中学选学校和专业、大学选工作和职能，都是影响一辈子的事情。我开发了个小程序“MBTI和DISC职业性格测试“，内容结果等选自这本书，里面也有具体的比例（MBTI的比例*DISC的比例），可WX搜索小程序进行测试，欢迎测试，希望对你有帮助。

先科普下MBTI是什么？　　很多人以为MBTI就只是一个性格类型测试，告诉你那四个代表你人格类型的字母，说明你有什么优缺点，分析你适合的工作领域和职位，以及预测什么样的性格类型的人可能会是你不错的伴侣。可是，MBTI不仅仅如此。我想，任何一个人如果对这个世界和这个世界上的人有着极大的好奇和兴趣，MBTI就可以是他“理解人的一种方式，一个工具”。　　MBTI量表16类型人格的性格/性别/气质的人口分布比例：　　以下分布概率应该是美国方面的，原文是英语，也没说明样本源。如果是从美国来的话，那么在中国这边，由于文化差异，则倾向于关注情感（F）的特质人群比例应该上升，倾向于独立、客观判断（T）的特质比例应该下降。也就是说，下面四类气质中，至少是理性主义者NT会下降，理想主义者NF会上升。　　传统主义特质 (SJ) 总人口比例男性女性　　ESTJ – 监理 11% 13.5% 8.5%　　ESFJ –支持者 10% 6% 14%　　ISTJ – 检查/鉴定者 12% 15.5% 8.5%　　ISFJ – 辩护人 10% 5% 15%　　SJ特质总计 43% 40% 46%　　这种性情的人最重视的是责任、义务和服务于社会，他们是四种性情中最传统的一类。基于实感的判断方式（SJ）使他们重视承诺，尊崇传统模式，维护和相信权威言论，是组织和团体的中坚力量和稳定群体。属于拥有一技之长即可以持续稳定运行的群体。占人群的最大比例。　　个性建议：透过现象看本质，不要盲从迷信　　理性主义特质(NT) 总人口比例男性女性　　ENTJ–主管 3% 4.5% 1.5%　　ENTP–发起人 3% 4.5% 1.5%　　INTJ–战略家 1.5% 2.5% 0.5%　　INTP–工程师 2.5% 4% 1%　　NT特质总计 10% 15.5% 4.5%　　这类人是理性的，对知识的吸收和活用是他们的长项，直觉型的信息收集特点使他们在思考中滤掉表象细节干扰（NT），善于归纳分析，具备在纷繁的乱象中洞察本质的能力，由此而来的自信心使他们喜欢接受挑战，极具竞争性。同时这些人明确知道自己的短板，因此不会着手他们认为自己不擅长的事情或活动。　　他们以自我为中心，对他人的评论毫不在意。虽然欢迎新的思想，对提出者的身份没有任何要求，但以他们强烈的怀疑精神来看，如果你不能用更好的知识体系说服他们，这些人也是最固执的。　　个性建议：思而不学则怠　　经验主义特质(SP) 总人口比例男性女性　　ESTP–说服者 8% 9% 7%　　ESFP–才艺家 9.5% 8% 11%　　ISTP–技术人才 9% 11.5% 6.5%　　ISFP–艺术家 9% 8% 10%　　SP特质总计 35.5% 36.5% 34.5%　　这一类人以感觉和知觉（SP）作为观察世界的触角，他们是感性的，图像、颜色、音乐、现场气氛对他们都是非常易感的元素，他们易受感动且天真率直，是四种性情中情绪体验最强的一类，这种情绪高峰体验激励他们勇于不计成本地尝试，也是最爱冒险的行动家。他们最大的优点就是涉猎广泛，容易兴奋而且有趣。然而，他们对他人来说是不可预测的，而且他们有时会在没有认真考虑的情况下就草率行事，易受欺骗，或者给人际关系和有计划的过程带来扰动。　　个性建议：控制情绪，切忌盲目冲动　　理想主义特质(NF) 总人口比例男性女性　　ENFJ–辅导师 3% 1.5% 4.5%　　ENFP–宣传者 5.5% 4.5% 6.5%　　INFJ–劝告者 1% 0.5% 1.5%　　INFP–梦想家 2% 1.5% 2.5%　　NF特质总计 11.5% 8% 15%　　这类人关注个人成长以及对自己和他人的了解，直觉型的信息收集和情感倾向（NF）使他们拥有察觉他人情感体验的共情能力，很容易理解他人。他们通常具备强烈的人文关怀或人本主义精神，是这四种性情中最有人文哲学思想的类型。他们善于构想、措辞、表达和写作，能很容易地看穿人际矛盾、帮助人们更有效地在一起工作。　　他们的座右铭是“做真实的自己”，在做决定时会受个人喜好的干扰，很难保持绝对客观；出于对他人情绪的关心，又不太喜欢命令或批评他人，因此往往会留给他人过多的余地，难以胜任监管者的职务。　　个性建议：强化客观视角；实事求是有时更好

外向型人的比例占65％内向型人的比例占35％感觉型人的比例占64％直觉型人的比例占36％情感型人的比例占28％思考型人的比例占72％判断型人的比例占68％知觉型人的比例占32％

没有科学的比例百人百心吧

MBTI不是有16种吗？

mbti职业性格测试作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。20世纪40年代，美国一对母女在荣格的心理学类型理论的基础上提出了一套个性测验模型。伊莎贝尔·迈尔斯（isabel myers）和凯瑟琳·布里格斯（katharine briggs）把这套理论模型以她们的名字命名，叫作myers-briggs类型指标mbti。mbti性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。这四种组合是：直觉(n)+思维(t)=概念主义者触觉(s)+知觉(p)=经验主义者直觉(n)+情感(f)=理想主义者触觉(s)+判断(j)=传统主义者指标四个维度：mbti人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。分别是：外向（e）和内向（i）感觉（s）和直觉（n）思考（t）和情感（f）判断（j）和知觉（p）类型：四个维度，两两组合，共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型，如下：esfp、isfp、enfj、enfpestp、istp、infj、infpesfj、isfj、entp、intpestj、istj、entj、intj