以上是我对你最真诚的建议,希望你能够看有所得!后话:“身为领导,完成了公司的任务指标,奖励了一万元现金,怎么分配才能服众”。对于团队奖励的分配细则,管理者如果没有在目标达成之前就做好分配方案,定好可量化的导向性指标,以此来激励大家努力达成目标,而是等到完成任务,奖励到手以后才去思考如何分配,那么此时无论你怎么做,总会遇到“众口难调”的局面。餐厅工资业绩提成怎么定?感谢邀请。人性是懒惰的,如果企业是用固定工资,员工就会讨厌干活,多干不能多得,干的活越多错的也就可能越多,错了肯定会被处罚或批评,所以固定工资就...
更新时间:2022-04-21标签: 业绩餐厅惩罚奖励没有完成业绩怎么惩罚餐厅完成业绩后怎么奖励 全文阅读