如何让绩效易做好懂?在企业如果没有做绩效管理就没有管理,绩效管理其实是人力资源管理中最核心的内容。要让绩效管理真正发挥价值,要让绩效和薪酬进行有效整合,并且要让绩效易做好懂,否则评价员工价值太复杂,操作性差,那效果会受到很大的影响。那到底如何设计绩效体系才能易做好...