如何让绩效易做好懂？在企业如果没有做绩效管理就没有管理，绩效管理其实是人力资源管理中最核心的内容。要让绩效管理真正发挥价值，要让绩效和薪酬进行有效整合，并且要让绩效易做好懂，否则评价员工价值太复杂，操作性差，那效果会受到很大的影响。那到底如何设计绩效体系才能易做好...
基层局如何加强绩效管理,促绩效管理效率提升
