必须讲原则，也要讲情怀！3.以目标导向管理员工。作为管理层，既要与员工打成一片，又要有约束管理员工的能力。定期分析目标完成情况。即便他知道哪些员工效率高，哪些员工效率低，但他坚信“勤能补拙”、“态度决定一切”。领导最喜欢的，应该是效率高又爱加班的员工；其次是效率低、爱...
