（4）根据人力资源的地位，可分为高层风险、中层风险和基层风险。（3）根据人力资源的流动情况，可分为运用风险、流进风险和流出风险。（2）根据人力资源管理是否受到人的影响，可分为人为因素风险和非人为因素风险两种，其中，人为因素风险又包括了意外人为风险和蓄意人为风险。人力资源公司...
