战略性

同时，人力资源管理的核心问题是取得员工的信任，如果人力资源管理都是依着公司的要求去做而又无法与劳动相关的法律合拍，那么人力资源管理注定会越走越穷途末路，这不是人力资源管理能控制得了的事情，没有信任，就没有一切。这应该是做好人力资源管理的第一步。人力资源管理是做什么的？人力资源管理，一个被叫“烂”了的概念，似乎已经被人们当做一种累赘看待。一个公司，不管有没有人力资源管理这个部门，但它的职能始终存在。即便是在二三十年前，甚至更久远的时候，人力资源管理也存在，只不过“人力资源管理”这个词对大多数人来说还很陌生。...

当然，这个故事中体现的人力资源管理工作是由皇帝自己操刀的。我不讲专业术语，我用几个历史故事来举例讲讲人力资源管理到底是做什么的。总结：以上，“选、用、育、激励、留、减”其实就是人力资源管理工作的日常，也是人力资源管理工作的核心构成部分，当然除了这些以外，人力资源工作要给员工办理社保公积金缴纳、工资发放等基础工作。人力资源管理是做什么的？我不讲专业术语，我用几个历史故事来举例讲讲人力资源管理到底是做什么的。一、选人战国时期，有七个相对比较大的诸侯国，但是秦国由于地处偏僻的西部，比其他山东六国要落后的多，而且...

以上的六项人力资源管理工作的核心，不是做什么，而是怎么做，因此人力资源管理的策略至关重要。那个年代，没有人力资源管理的说法，但刘伯承所做的这些工作内容就是人力资源管理工作的一部分。这是人力资源管理的第五项工作——调整。即便是在二三十年前，甚至更久远的时候，人力资源管理也存在，只不过“人力资源管理”这个词对大多数人来说很陌生。人力资源管理是做什么的？人力资源管理，一个被叫“烂”了的概念，似乎已经被人们当做一种累赘看待。一个公司，不管有没有人力资源管理这个部门，但它的职能始终存在。即便是在二三十年前，甚至更久...

即使是魅族这个败落的手机品牌，说支持鸿蒙系统，也只是把鸿蒙用在其他智能设备上，手机暂时是用安卓系统。虽然只是旗下的Lipro智能家居产品接入鸿蒙系统，相信在不久的将来，魅族手机也会跟进。如果我们将问题中的“鸿蒙系统”换成“WP系统”或者“IOS系统”，那画面会是怎样的呢？魅族官宣接入WP系统，舆论怎么走，OV和小米才会感觉尴尬？我想，舆论不管怎么走，OV和小米都不会感觉尴尬。三大银行接入鸿蒙系统，这释放出什么信号？我十万清晰地记得，有位成功的商人意气风发地说过：我们可以购买甚至收购国外技术，为什么还要化大...