其实降职要求能不能获批关键在于第三步。像题主所说的情况，如果按降职后的正式职务称呼，就没有任何问题。领导者一旦寻得下属要求降职的根源，一定要协助下属积极应对并处理问题。如果毫无征兆的被降职，也不给理由解释，只能说极有可能是针对你，逼你离职，或者是杀鸡儆猴。如何跟领导提出想降低职位？看到这道题忍不住就进来了。貌似很无理由，但却真实存在。去年我同事前往人事管理部门要求辞去部门负责人未获批准。随着人际差异化和能力压力配比失衡的不断发展，应该能够想到此类事情会逐渐增多。我也曾认真考虑过这个问题。建议如下：首先，侧...
更新时间：2022-04-09标签： 降职感想转业一周年感慨转业一周年感想②经理降职怎么感慨 全文阅读