其实降职要求能不能获批关键在于第三步。像题主所说的情况，如果按降职后的正式职务称呼，就没有任何问题。领导者一旦寻得下属要求降职的根源，一定要协助下属积极应对并处理问题。如果毫无征兆的被降职，也不给理由解释，只能说极有可能是针对你，逼你离职，或者是杀鸡儆猴。
如何跟领导提出想降低职位？
看到这道题忍不住就进来了。貌似很无理由，但却真实存在。去年我同事前往人事管理部门要求辞去部门负责人未获批准。随着人际差异化和能力压力配比失衡的不断发展，应该能够想到此类事情会逐渐增多。我也曾认真考虑过这个问题。建议如下：首先，侧重于实际困难。比如年龄大了、身体不好难以承压；家庭因素成员需要照顾无法全身心投入工作等等。
其次，突出个人职业瓶颈。比如观念落后，能力不足，不再具备职位素质等等，一句话，落伍了，跟不上发展要求了。最后，也是最主要的，提出接替人选建议。其实降职要求能不能获批关键在于第三步。领导首先是认可你的，不然不会把位置给你。前两项再真实客观，领导关心的是工作！所以，只要你提出的接替人选领导认可，你的降职要求就成功了一半。
职场上被莫名其妙降职怎么办？
如果毫无征兆的被降职，也不给理由解释，只能说极有可能是针对你，逼你离职，或者是杀鸡儆猴。那么问题来了，为什么是你呢？1.你是软柿子，在职场中无门无派，公司想找软柿子捏，杀鸡儆猴。2.你对公司的贡献价值低。3.公司逼着你，给其他人挪地方。不论什么原因，遇到这种情况，首先心平气和的和领导和公司的hr谈谈，找出原因。
作为新领导怎么称呼降职原领导比较好？为什么？
作为新晋领导的自己，如何称呼已经降职的原领导，山西1哥的观点是：1、在正式场合，应该称呼现任职务或某某同志比较好。2、在非正式场合，应该称呼老领导或直称其名某某（略姓）或某某兄（弟）比较好。主要原因是：第一，正式场合按规矩来，诟病最少正式场合称职务，是目前职场通行的做法，比如“李局长”、“张副总”、“杨总工”等。
这样做得一个最大的好处是，在场的人谁也挑不出毛病。相反，如果把副职的“副”字省略，比如把“张副总”称成“张总”，在场的总经理会不舒服。如果上级领导在，会认为你不懂规矩。像题主所说的情况，如果按降职后的正式职务称呼，就没有任何问题。如果按原职务称呼，除了上述问题外，他本人听了也会尴尬。当然，如果在场者年龄、资历相差不多，或者是老者称小者，也可以省去姓氏称呼“名字 职务”，如“某某局长”，容易拉近彼此间的距离，但如果称呼者年龄较小，资历较短，则不宜使用此称呼，有不知大小之嫌。
