理论的不正确,使得管理结果与员工的期待,与职场的要求大相径庭,造成“相悖”的印象。理论要有紧迫感,不可长期与现实脱节。例如,一些所谓的职场潜规则,极端的有一些“阴招”“损招”,离经叛道,与社会主义核心价值观相悖,与文明的职场文化相悖,为“三观”正的员工所不齿。管理工作中,很多的管理现实与管理理论都是相悖的,这该如何理解?我认为,从职场整体情况来看,说“管理现实和管理理论相悖”现象很多,言过其实。职场确实有一些“管理现实和管理理论相悖”现象暂时存在。“相悖”现象不会长期大面积存在。有些“相悖”现象是可以预防...
更新时间:2022-04-08标签: 世界史圆桌期刊历史学家决策世界史圆桌︱历史学家为什么介入城市研究统计与决策期刊怎么样 全文阅读