令人不悦的人事任命,在重大人事任免上不征求意见是什么的表现
换言之，副职在人事工作上的最大权力是牵线搭桥，而不是拍板决策。在这种情况下，分管副职提拔一个下属单位的正职是有可能的。当然，如果下属单位的正职干部管理权限不在组织部门，而是单位管理的干部，那么分管领导的推荐权重肯定会加大。比如市直部门的副职是副处，其下属很多单位也是副处规格，一把手是副处级领导，他们和分管副职而干部管理权限都在市委，归口组织部门考察推荐，决定权市里，区别只是分管副职一般是公务员，而下属单位的正职绝大多数是事业编或者参公身份。分管领导可以决定下属单位正职的升迁吗？不管是在地方还是部门，人事工...
更新时间：2022-04-09标签： 人事不悦任免征求意见任命令人不悦的人事任命在重大人事任免上不征求意见是什么的表现 全文阅读