该不该用征信约束频繁跳槽?回答是否定的,不应该!因为,在企业里,员工是弱势群体,员工之所以跳槽,往往是由于在工作中很多权益被无辜侵犯,比如工资不及时发放,或被克扣,无故频繁加班而无奖金,无社会保险,被上司有意穿小鞋,等等。所以,我倒觉得,对于员工频繁跳槽的问题,征信部门应把该员工的工作单位的诚信纳入记录,这样才会对企业频繁侵犯员工权益的社会现象有所扼制!也只有这样,才会让企业爱惜员工,珍视人才;也只有这样,员工频繁跳槽的现象才会大大减少!。如果一个人频繁跳槽,说明了什么?如果一人频繁跳槽,说明了两个问题。...
更新时间:2022-04-11标签: 企业如何约束频繁跳槽该不该用征信约束频繁跳槽 全文阅读