该不该用征信约束频繁跳槽？回答是否定的，不应该！因为，在企业里，员工是弱势群体，员工之所以跳槽，往往是由于在工作中很多权益被无辜侵犯，比如工资不及时发放，或被克扣，无故频繁加班而无奖金，无社会保险，被上司有意穿小鞋，等等。所以，我倒觉得，对于员工频繁跳槽的问题，征信部门应把该员工的工作单位的诚信纳入记录，这样才会对企业频繁侵犯员工权益的社会现象有所扼制！也只有这样，才会让企业爱惜员工，珍视人才；也只有这样，员工频繁跳槽的现象才会大大减少！。如果一个人频繁跳槽，说明了什么？如果一人频繁跳槽，说明了两个问题。...
更新时间：2022-04-11标签： 企业如何约束频繁跳槽该不该用征信约束频繁跳槽 全文阅读