从最初劳动密集型向知识密集型升级,人力资源管理也从传统人事服务管理向人力资源管理转型;从互联网红利普及到各行各业的发展浪潮至今,随着对组织决策组织发展组织贡献要求更敏捷、更高效的发展要求,人力资源管理模式也开始向人力资源管理三支柱模式进行升级,业务伙伴模式迅速发展。人力资源具体工作情况是什么?从人力资源整体来讲,一般都是分为六大模块,招聘、培训、绩效考核、薪资福利、员工关系和人力资源规划。每个公司由于对人力资源部的定位不同,因此涉及到的工作内容也不同,但基本上招聘、培训、员工关系这3个方面的内容一般都是由...
更新时间:2022-04-11标签: 资源管理人力现状能力企业企业人力资源管理现状怎么写基于能力的人力资源管理 全文阅读