在这里可以用到弗鲁姆的期望理论、洛克和休斯的目标设置理论、波特和劳勒的综合激励模式、亚当斯的公平理论和斯金纳的强化理论等。您好！我们是专业做股权激励、薪酬激励、绩效核能25年，为您解答。双因素理论是指把工资分为保健因子和激励因子，保健一般包涵：基础工资，绩效工作和工作条件等，主要用来满足马斯洛讲到的人们对低层次的需求，激励一般包涵：福利，提成奖金，成就，赏识甚至是具有挑战性的工作等，主要用来满足马斯洛讲到的人们对高层次的需求。如何激励员工？您好！我们是专业做股权激励、薪酬激励、绩效核能25年，为您解答。在...
更新时间：2022-04-11标签： 激励理论怎么使用激励理论如何使用激励理论 全文阅读