薪酬体系建设步骤：1、确定薪酬策略；2、外部薪酬调查；3、岗位价值评估；4、薪酬结构设计；5、薪酬分级定级；6、福利体系设计；7、薪酬管理体系。如何做好薪酬设计，这里小汇一下薪酬设计的8个步骤年功工资（资历制）是依据员工个人年龄，工龄，学历、经历等要素来确定薪酬标准，年龄越大，企业工龄越长、薪酬越高。如何建立企业薪酬管理体系？薪酬体系建设步骤：1、确定薪酬策略；2、外部薪酬调查；3、岗位价值评估；4、薪酬结构设计；5、薪酬分级定级；6、福利体系设计；7、薪酬管理体系。具体在实操中，要结合企业实际与行业特征...
更新时间：2022-04-16标签： 薪酬doc福利制度手册福利公司怎么优化薪酬福利制度薪酬福利管理手册.doc 全文阅读