就这样，他工作不到半年就离开了公司。我问他为什么，他解释说公司根深蒂固的管理问题让他对那里的工作失去了兴趣和意义，对公司失望，无奈离开。既然你问我了，你就找对人了。我给你出个好主意。你可以这样做，假装你不知道她说了什么，取笑她，避开话题说点别的，说特朗普和拜登在吵架。
别人说我跟着老公可惜了，怎么回答？
这个别人，她是你的闺蜜？你们是好朋友？她这样问你，声音大不大？表情严肃吗？估计她怀疑你什么了，故意试探相问，你可不要上当。你回答如果称赞她老公，她会加深疑虑。你回答如果贬低她老公，她误会认为你是有目的。说话多会失口，能引起不必要的麻烦，好说赖说都不对，这个问题确实有点难。你既然问到我了，算你找对人了，我给你出个好主意，你可以这样，装着不知道她说的啥，跟她打哈哈，避开正题说别的，说特朗普和拜登打起来啦。
为什么在同一家企业里，那些离职人员的薪资收入普遍都比一般人要高，却辞职了？
这种现象在职场上是很典型很常见的事，一般好发于那些能力强职位高的人身上。我认为那些拿着高薪待遇的员工却还容易离职，最主要的还是跟企业管理有关，当然与员工的个人发展和职业心态也有关，归根结底是由实力决定的。而一般员工没有可靠和稀缺的实力和能力，所以在职场上没有更多的选择机会，因而不敢随意离职。在我看来，企业存在根深蒂固的管理问题，是推动那些拿着高薪待遇的员工离职的源动力你去研究任何一位有能力的离职者，都会发现他们的离职大多不是因为工资待遇的事，基本上都集中在工作管理和企业管理上面无法有效开展工作，最终对企业失去信心之后才无奈选择离开的。
我之前招聘的时候碰到一位副总就是这种情况。他之前在一家家族式企业工作，约定的试用期月薪为3万，转正后4.5万，年终奖更是丰厚，公司还给他在当地一家四星级酒店长期租了个套间，每天上下班都有专职司机接送，薪资待遇不可谓不好。就这样，他干了不到6个月就离职了，我问他原因，他解释说公司根深蒂固的管理问题让他在那里失去了工作的兴趣和意义，对公司感到失望而无奈离职的。
原来这家公司的所有部门负责人都是老板的亲戚把持着，他是唯一外聘进入公司管理层的人，他说话根本没人听，制定的制度也无人执行，找老板反馈问题也总是不了了之，做什么工作都明显感受到遭排斥和非议，最终辛苦撑了5个多月也毫无建树，老板也不待见他了。他一看情形不对，之前的雄心壮志顿时灰飞烟灭，于是果断辞职离开了。
所以说，导致员工离职的关键因素就是企业存在很顽固的管理问题，并且没办法解决，在无望的情况下，有能力的人必然会出走，这成为高薪待遇员工出走的源动力。其实除了企业的管理问题外，还有如下的两个因素也会影响高薪待遇员工离职工作导致能力下滑。这个很好理解，就是有能力的员工所做的工作比较低端，没有任何能力的提升，用的都是过去的一些经验，在这样的岗位上做事，自身的能力是不断下滑的。
即便员工的薪资待遇可以，但缺乏成长的潜力会让员工感到强烈的危机意识，因此必然会离职。平台没有发展。很多员工其实能力都很不错，要技术有技术，要学历有学历，但就是没有找到合适的平台，所以发展一直上不去，因此有能力的人时刻都在关注着各种发展的机会，一旦时机成熟就选择往更好的平台上发展。我还认为薪资待遇高的员工容易离职也与员工个人的职业心态息息相关。
一般来说，员工的能力越强，工资就越高。但因为每个人都有欲望，尤其是能力强的员工，各种外在欲望更强更强烈，很难得到满足。仔细考虑一下总是好的。所以，即使现有的工作很好，薪资收入也令人满意，但不安分、不甘平庸的职业心态还是会驱使他离开。相比之下，很多工资收入低的员工因为自身的弱势，一旦离职就很难找到工作，所以为了保险起见，即使工资低也要继续工作。
