现在处于探索阶段，职场上肯定还是存在一些性别歧视的。正规的大型企业在搞性别歧视的时候会特别注意分寸，严格尊重女性的合法权利。比如他们在3月8日安排0.5天的带薪假，产假和哺乳期间支付全薪，安排工作时考虑到女性的身体状况，但我们不得不悲哀地看到。
为什么会存在性别歧视？性别歧视会消除吗？
亲戚家有个小男孩特别怕黑，每当他流露出胆怯和犹豫时，妈妈就对他说：“你是个男子汉，怎么能怕黑呢？”“男子汉”这个词，所传递的信息是：男性不可以展示自己的脆弱，必须是强大、勇敢和独立的，即使是小小年纪，也不能例外。同样的，“女孩子”也有类似的含义：女性应当是温柔的、细心的，在传统文化中，男性、女性都被赋予了特定的社会角色，也形成了一套刻板印象。
一旦突破了“男子汉”“女孩子”的角色框架，就有可能被冠之以“娘”或者“女汉子”之类的名头，性别歧视因此而产生，也可能影响到个人的职业选择和上升空间。这从我们考大学选专业的时候，就已经在发挥影响力，比如女生通常被建议读一些文科专业，男生则更多选择理工科，走入职场之后，我们会发现，在一个公司里的财务部和客服部门，女职员通常占据了绝对比重，而在业务部门，男性则是中坚力量。
到了管理岗位上，女性则经常遭遇“玻璃天花板”，从美国的数据来看，2014年女性在《财富》杂志的CEO排名中仅占4.8%；新闻学教授卡里尔·里弗斯曾经写道：“除了奥普拉，美国几乎所有的亿万富翁都是男性，或者是男性的遗孀。”性别歧视是长期客观存在的一个现象，短时间内无法彻底消除，对于社会来说，也需要提供更加公平的机会和平台。
为什么会有对女性的“职场歧视”？
最近，有关部门指出：用人单位涉嫌就业性别歧视将被约谈，主要针对职场歧视女性得问题，据统计，中国适龄妇女就业率呈持续下降趋势，相反，一些亚非拉国家适龄妇女就业率呈上升趋势。为什么呢？其中，很大一部分原因是女性在职场中受歧视，主要表现在四个方面：一是招聘时，明里暗里设置条件，不愿意招或根本不招女性。严防死守，防止招到三期女性，
二是用人时，不愿意重用女性，歧视性认为女性不能吃苦、不能投入工作、逻辑思维不行、工作能力不行，不给力、不吃劲、不吃苦，照顾家庭大于投入工作。三是女性三期时，认为女性是负担，人工成本白白损失，三期后，女性再就业时，年龄大了、技能忘了，更受歧视。四是女性工资偏低，请保姆的费用大于工资，女性还不如辞职回家当“保姆”呢，
所以，在一切要为三孩让路的大背景下，开始整顿职场歧视女性现象，也是护航三孩政策的连锁动作。但是，这个政策能不能落地、管不管用就要看执行力了！第一，歧视行为更加隐蔽，心理活动，你怎么抓到证据？没有证据，你怎么约谈？第二，约谈，管用吗？歧视女性的背后是利益，企业不愿承担保护女性的成本，批评教育在利益面前，往往没有实质作用。
职场上有哪些隐形的性别歧视？你怎么看待这种“男女有别”？
自从上帝创造人类以来，关于性别差异的讨论就没停止过，最早的母系社会，由女性担任生产组织者和资源的分配者，后来随着社会发展，因为要狩猎、参加战争、建造房子，有安全性的需求，男人在体力方面占据较大优势，逐渐成为社会主导者，直到封建社会达到最顶峰，不仅在职位分配时，肆无忌惮地歧视女性，还在文化上尽情地蹂躏她们，编辑出“女子无才便是德、唯女子与小人难养也”等千古佳句，直接剥夺女性受教育、工作的权利，认为女性天生就是男人的附属物，不需要独立职位、工作和人格，
好在随着改革开放，女性意识逐渐觉醒。此外，随着科技、制度、文化的快速发展，男女平等的观念深入人心，女性地位日益提高。精英女性在社会中不断涌现，担任越来越重要的职位，一个“男女平等”的职场正在出现...总的来说，女性在世界上的地位得到了显著的提高，而且这种提高又被激发了出来。
