富士康的快速发展也存在很多问题。作为一家专门做代工业务的工厂，其微薄的利润也决定了富士康员工的工资水平。这不仅是富士康的问题，也是制造业的通病。以前富士康的工资都是按照当地的最低工资标准。近年来，富士康改变了工资设定标准，远高于当地最低工资标准，但总体来说还是很低，还有很大的提升空间。现在是以人为本的社会。我个人认为提高员工的薪酬水平可以更好的调动员工的积极性，从而创造更多的利润，也可以更好的稳定其员工队伍，留下大量的技术工人。
稽核，早晚整垮富士康说富士康是血汗工厂，指的是流水线上的劳动者，工作强度大，劳动时间长，基本工资低。干过富士康都知道，工资定时发放挺好的，但心理上恨爱交加，总体上恨站上风。为什么会出现这种情况，解决了就业，挣得了工资，应该感恩才对。富士康成为了一座死城，里面的人急于逃离，不给予重金报酬，不想再回来。稽核，是笼罩于生产线上的每一位劳动者的巨大阴影。
它像一座座大山压在每一个人的肩上。刻薄的制度造就了刻薄的管理者，在这里人性殆尽，人都化成了流水线上的一个个零件，匆忙于物流之中。稽核，是对劳动者心里上的巨大打击。看似是对产品的负责，其实是离间富士康的一个工具。甚至是压垮劳动者的一根稻草。因为稽核，我会逃离富士康，我不想在繁忙宝贵身体的同时，心理上再受伤害，虽然不是直接针对我，到后来缺总是由我来埋单。
怎么评价富士康？
感谢有机会回答这个问题，之前写过一篇关于富士康的文章，区别于很多人对于富士康的印象停留在代加工工厂不同，个人觉得富士康如今倒是一家高新技术企业。借此机会简单谈谈我的观察。富士康起家于代加工业务不假，但是其本身具有高科技公司的一切特质相信很多朋友都知道富士康是一家代加工企业，简单来说就是为苹果的手机电脑，戴尔的电脑，惠普的电脑，INTEL的主板等等做加工制造，可以说是制造业的生产阶段。
有数据显示，富士康的有超过60%的业务来自于代加工，足以说明代加工业务至今对于富士康也起着重要的作用。但是简单说富士康是一家代加工企业，个人觉得是有失偏颇的。第一其每年的专利数量，足以说明其是一家高科技公司。数据显示截至2017年底，集团全球专利申请已累计146200件大陆申请54600件，核准量达到83600件大陆核准29900件。
要知道我国手机制造商华为截止2017年底的获得累计专利授权也就不过74307件，可以说富士康的专利数比华为还要多。第二富士康在纳米科技热传技术纳米级量测技术无线网络技术绿色环保科技CAD/CAE技术光学镀膜技术超精密复合/纳米级加工技术SMT技术网络芯片设计技术云端科技e供应链技术等核心技术方面国内是领先的。
前段时间闹得沸沸扬扬的中兴门事件大家应该还是记忆犹新吧，其核心就是在芯片研发上，再说的直白一点就是国内的半导体产业发展不足，而富士康在半导体等多个领域可以说在国内都属于领先地位。第三如果说在代加工领域能够做到全球第一，让苹果微软戴尔等公司找不到替代者，无疑也说明了富士康的伟大。曾经有新闻传出，苹果公司为了减少对于富士康的依赖，寻找了其他企业进行代加工的，但是结果是无论是从生产效率还是质量来说与富士康都差距巨大。
很多地区的经济发展离不开富士康从早期深圳的经济发展到如今河南省会郑州的产业发展转型来看，富士康对于我国大部分地区的产业升级和转型起到了很大的作用。目前富士康已经在全国从珠三角到长三角到环渤海从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区几乎全国都有富士康的影子，可以说富士康对于我国很多地区的经济发展和产业转型起到了很大作用，这点贡献是毋庸置疑的。
可能有人会说，富士康的管理制度和用工制度对富士康不好。要知道，富士康是一家全球性企业，员工超过120万。目前国内没有一家企业能做到富士康那样的规模，发挥同样的作用。所以我个人认为，像富士康这样的公司应该越多越好，可惜国内制造业难以担起重任。如果中国的制造业要蓬勃发展，它需要更多像富士康这样的公司，富士康在台湾成立，在mainland China发展到世界各地。
