如果过了一段时间还是决定辞职，那时候再辞职也不迟。教师流动是正常现象，我区离职人员比例不到1%。从清理专项行动到公告，已有70名不在岗教师向单位提交了辞职申请，而不是集中辞职。如果你有任何犹豫，不要做出辞职的决定。
公务员想辞职，想法很强烈！有没有辞职后悔的？
建议你在做出决定之前，慎重！！！因为发生在我身边就有后悔的真事：某执法监督局的小张近年来对自己的工作越来越不满意，每天都有干不完的事。通常是群众举报到上一级局，上级接到举报或投诉后，对大部分判定为“一般性”的问题直接转发下来，这下，小张他们就忙了。上级转来的信息，问题再小也要“高度重视”，一番深入调查，问题结案后还得向上级局里作专题报告，
上级不满意，你还得重来小张的家乡在某著名风景区，这几年民宿生意很火。2018年底，厌倦了眼前工作的小张毅然决然辞掉公务员工作，回家和朋友合伙开民宿店，贷款装修起来的民宿店，由于特色鲜明，一时间成为“网红”。小张盘算着2年后可以还清贷款，然后再开分店扩大经营，一场疫情，毁灭了小张的梦想如今的小张真是后悔当初冲动的选择，可惜已经没有回头路可走！@职场探秘者真心建议题主：1.如果有一丝犹豫，就不要急于作辞职的决定。
事实上，你能问出这个问题就证明你在犹豫中，2.越是“想法很强烈”时，越要冷静处理。缓一缓，学会让时间冲淡冲淡，如果过去一段时间后还是决定要辞职，到那时再辞职也不迟！3.试着学会做“减法”。如果是因为工作原因而想辞职，那么就换个角度重新捋捋思路，把主要工作、当前急着要完成的工作往前排，把那些一般性的工作、无关紧要的人际关系放轻看淡！总之，我不完全反对你辞职，但一定不要那么着急草率作决定！因为，这个世界没有后悔药卖的哦！。
70名教师辞职事件通报来了，解决历史遗留问题，不是教师工资低辞职，你怎么看？
70名教师辞职事件官方终于出通报了，搜看了一下，拍手称赞，我们先来看看官方回复怎么说。关于临川解聘70名教师的有关说明近日，有不少网友关注到临川70名教师主动提出辞职，与学校解除聘用关系的消息，并提出了一些个人的解读和看法，为了让公众更客观看待事实，在此就相关情况进行补充说明。一、事情背景上世纪末，各级政府鼓励干部职工离岗创业，一些在编在职干部职工积极响应，临川也有不少教师加入了停薪留职行列，产生了历史遗留问题，同时还有部分教师因个人原因请长假不在岗，
近几年，省、市、区各级政府要求清理“吃空饷”，对在编不在岗情况进行清理整顿，不少人陆续回到原工作岗位，但也有少部分人没有回来。没回到工作岗位人员，虽没领取任何工资福利，但还属于在编人员，这部分人中占用教师编制而未上班，不符合现行人事管理规定，存在不公平现象，不利于教师队伍管理，并影响到教师招聘。2019年12月，根据《事业单位人事管理条例》以及抚州市《关于进一步开展“吃空饷”清理整顿的通知》（抚清理字2019〔28〕号）等规定和要求，临川区再次启动了清理整顿“吃空饷”专项行动，对行政机关和事业单位人员在编不在岗人员进行清理，根据清理方案，各学校再次通知在编不在岗教师限期返岗，对不返岗又未申请辞职的，将由单位做出解聘处理，
部分不愿返岗的教师认为被单位解聘有损名声或其他考虑，向单位主动提出辞职。自清理专项行动至公告前，先后有70名在编不在岗教师向单位主动提交了辞职申请，并非集中辞职，二、此次解聘的影响这70名教师自离岗后，大都在全国各地创业或从事其他工作，离开岗位多年，因工作或个人原因不愿意回到原工作岗位，此次辞职，是履行应办的手续，并且不会影响日常教学工作。
教师离职是一种正常现象。辞职者占我区教师的比例不到1%。教师日常辞职不需要公示。这次公示是我局为了清理在岗或离岗人员，加强群众监督而作出的决定。三。解除聘用关系的时间是根据相关文件要求:“属于事业单位工作人员的，由单位提出辞退意见，报主管部门批准。”2019年底，各学校提前与被辞退人员进行了充分沟通，在尊重本人不愿复工的前提下，个人申请辞退。学校先后向临川区教体局提出辞退意见，教体局在规定时间内给予口头答复。因为疫情，学校。
