但诸如建筑招聘网，医药招聘网，金融招聘网这种平台，我就不推荐了。求职效率太低。2）职场圈子你要打入一些行业里的小圈子，包括并不限于：行业同僚圈子；老同事圈子；同学圈子……比如你参与了某个培训课程课程，在同学群里或许有不错的机会；比如你参加了某个行业峰会，会议组织者拉的群，或许就能结识到可以内推你的同行；还有就是内推圈子，前些年互联网全盛的时候，微信群互推，小程序互推非常火。
中国人是熟人社交，进入岗位群和行业群，时不时刷脸熟是很重要的。我从人力资源行业加入互联网行业后，至今还在一堆 HR 群和猎头群里——人可以离开，关系不可以。当然，像脉脉这样的职场社交平台，也可以帮我们找到更多适合自己的圈子4、5年以上经验的职场人最适合5年以上职场人求职的方式包括：猎头推荐内推商务社交平台1）猎头推荐：5年经验的职场人，大多在28-30岁，这是你最黄金的岁月，具有最好的精力和经验匹配。
但是这也是由盛转衰的节点，我们的精力是不断下滑的。如果经验没有不断提升的话，网上盛传的35岁下坡路就在不远处等着你。作为资深职场人来说，一个重要的曲线资源，是我们的人脉资源，包括：猎头同行而猎头背后代表的是一种求职方式，猎头推荐；同行背后有两种求职方式：内推 商务社交先说猎头。猎头公司的种类很多，从尖端的五大国际猎头公司，到RPO招聘流程外包，所有的招聘人员（recruiter）打电话给你的时候，都会说自己是猎头。
作为一个职场老鸟，我们要学会区分那些是高端的猎头，哪些是普通的招聘。哪些猎头公司更擅长财务领域，哪些猎头公司更擅长金融领域，这都是需要我们自己判断的。推荐一篇我之前的文章，详细拆分了招聘行业中不同类型的猎头，以及如何与猎头打交道。跳槽时如何善用猎头资源，职场人了解一下目前全行业猎头聚集的招聘平台只有一个：猎聘。
5年以上工作经验的职场人，在猎头那里刷存在感，很有必要。注册猎聘，定期刷职位的好处是，你不用去每一个猎头公司的网站去搜索岗位了，注册填简历了，省事多了。2）同行推荐内推是一个从实习生到高管层面上，始终是最管用、最靠谱、入职比例最高的求职方式，没有之一。但是资深人士的内推还是不同的。实习生内推的门槛最低，只要是学弟学妹，我就推荐了；0-5年职场人，为了拿5000推荐奖，只要有合适的简历，就算没见过真人，都可以毫无顾忌的推给HR。
但到了资深人士这里，内推代表了认可——设想一下，你是总监，推荐了另一个总监级别的人给公司，万一他不靠谱，你也丢人啊。很多人问：企业招聘启事上说「不招35岁以上的」，35岁以上去哪里呢？其实35岁还在职场上，38岁的我，如今也依然会用招聘软件。但是我们这个岁数的人，通过求职网站给HR投递简历的情况越来越少了。
