如果你有相熟的同学/朋友/学长在一个优秀的企业里实习,赶紧抱住ta的大腿,相比任何平台,他都更值得你去联络,请求内推。2)兼职斗米兼职猫口袋兼职目前最大的兼职app是斗米。在全品类招聘下,斗米的下载量排在第6位。但斗米虽然是兼职起家,目前也拓展全职岗位。所以纯粹的兼职招聘里,往后排还有兼职猫和口袋兼职。
在细分领域,还有不同的兼职平台,有测评的新浪众测,有接受投稿的各种自媒体,有做设计的猪八戒,做教育的培训机构老师或者助理。对于大部分学生来说,学校里一定有同学组织的微信群,也可以考虑。可以先围观同学们是怎么兼职的,在做兼职的时候,要特别小心上当受骗:不暴露自己的身份证原件和信用信息;不支付任何名义的培训费,或者其他预付费;刷单、传播倒卖违法内容、传销拉人头等违反规则的事情不要做,就算你能短期赚钱,对你长期的职业发展没有价值。
3)校招校招是重头戏,对于绝大部分企业来说,校招有三个核心渠道:学校的线下宣讲会;在线的线上宣讲会;以及官网或合作平台我建议大家在规划自己职业发展的同时找到5-10家目标企业,然后以他们的官网为核心,寻找有价值信息。和社招不同。社招的很多岗位你在企业官网看不到,企业通过自己的合作机构招聘,包括:HR SAAS服务机构,互联网圈比较知名的MOKA,民企圈用的比较多的北森,以及外企用的比较多的SAP和Success factor;招聘合作机构,这几年,三大的前程无忧、智联招聘以及中华英才网,还有拉勾、目前最火的Boss直聘以及猎头公司。
面试合作机构,比如在知乎很活跃的 @牛客网互联网媒体,比如之前很多企业在知乎、B站做校招的线上宣讲会。是不是很多,很麻烦?作为一个学生,根本没法覆盖这么多平台,但校招一定会在自己的网站上和公众号上宣传。与其盯着不同的平台,不如性价比最高的方式就是找3、0-5年职场人1)Boss直聘对于刚刚开始工作,有了一些经验的职场人来说,招聘网站肯定是最普遍的求职方式。
在当下,大家评估出来最有效的招聘平台是:Boss直聘。Boss直聘一开始解决了一个刚需:候选人需要跳过HR直接和招聘官对话的需求,明显提升了招聘效率。不错,就是他们在广告里喊的:找工作,我要找老板谈。2018年后,Boss直聘整改提升了对招聘机构的要求,求职者的安全系数也得到保障。对于一些普适类岗位,比如销售、营销、财务、人力资源等功能性岗位中,Boss直聘的招聘效率是最高的。
不仅用户这么认为,我调研过不少HR,企业HR也是这么看的。在招聘平台都异常艰难的2020年,Boss直聘依然保持了头部招聘平台的优势。对于初入职场的小伙伴们来说,boss直聘的效率可能是最高的,推荐下载。当然,除了boss直聘外,如果你想定点去某些行业,那么针对性行业招聘渠道,也是你需要关注的。互联网对应拉勾和脉脉。