国美强迫员工集客，请问国美乱裁员工合法吗能得补偿金吗

来源：整理时间：2022-06-24 01:37:45 编辑：数码大全手机版

1，请问国美乱裁员工合法吗能得补偿金吗

我看过劳动法你的情况是没有补偿金

请问国美乱裁员工合法吗能得补偿金吗

2，国美电器强迫员工消费应该向哪个部门投诉

你这个有没有书面文件，如果没有估计恼火。你可以到12315消费者权益中心去投诉试试，但你必须得有实际证据才得行

国美电器强迫员工消费应该向哪个部门投诉

3，请问万能的问问在国美马甸上班店里店长强迫员工上早九点晚十

有法律法规管的。你可向企业的工会反映问题，要求企业工会出面依法维护员工的合法权益。这种现象是侵犯员工劳动保障合法权益的行为，也可向劳动保障行政部门投诉，他们有责任管的。

请问万能的问问在国美马甸上班店里店长强迫员工上早九点晚十

4，国美强迫员工加班又不给予合理的加班费

现在什么公司都是这样的我现在上班的地方每天9.30上班晚上9。30下班没有加班费爱做不做的不做就走人咯~~~ 劳动局问起来就说是自愿加班的他们也不管的哎~~将就吧

5，国美电器怎么强迫促销员卖家电延保呢这合理吗

是违反劳动法，可以向当地劳动监察大队投诉。另外目前除国家行政机关外任何单位和企业无权对员工进行经济处罚（罚款），也就是说国美对你没有一分钱的罚款权力，否则就是违法。

6，国美电器逼压员工卖配件说不定也会成为第二个富士康

不知道是说兄弟还是姐妹，我也是在深圳国美做的，现在是不卖配件就不能开单啊，我是做电脑的，本来国美的东西就比人家贵，现在还要强行给顾客加个配件，呵呵，想多出钱的人就来国美买东西吧，

7，国美电器强迫员工消费应该向哪个部门投诉

任务占坑

对于国美公司违反《劳动法》的行为，你们可以直接向当地劳动部门进行投诉，要求进行仲裁或者调解，如果对调解或者仲裁不服，还可以依法向人民法院起诉。

8，国美电器这样对待员工对吗

根据你所叙述的,按照国家劳动法及劳动合同法的规定,你们单位如此搞促销,工作时间大大超过了国家规定的标准工作时间规定,国家规定一周工作40个小时,但必需保证有一天全体,期间一天加班时间不能超过3个小时,并且要得到劳动者本人的同意,而你们单位擅自侵犯劳动者的休息权,十分可恶,且个别人利用职权任意胡为,太没有天理了.但是,我想问的是:你们是否找到了新的工作岗位或单位,若是没有,我看还是随大流吧,平时加班的肯定不至你一个人,把心态放平些,在人屋檐下不得不低头啊;若已经找到了新单位,何苦再赔他们玩呢,去劳动部门投诉这个国美,让政府部门来维护自己的合法权益.

9，国美裁人我们要求合理赔偿

按照国家劳动法，一年工龄赔付2个月的工资，还应该出具证明，让被裁员工到社保失业金，这是一个正规公司最基本的做法。

去吧，国美（割尾）真的不是东西。公道是不可能的，不止割尾，有时还割头呢。

你好！两个月的补偿金吧纵横法律网-北京盈科（南京）律师事务所-谭小辉律师我的回答你还满意吗~~

两个月的补偿金吧纵横法律网-北京盈科（南京）律师事务所-谭小辉律师

变相裁人！

10，国美电器无视劳动法严重违反劳动法有关规定请有关部门予以调查百度

要告他你要注意举证而且你如果要跟他闹这个工钱和工作时间的问题就意味着你不准备在他这里做了要知道一点现在中国法律规定是一回事下面这些个单位实际操作又是另一回事除了国有企业和大型单位其他企业几乎不可能有加班费工作8小时等情况你想不通可以去投诉他们但是他们永远是这么做现在新的规定是只要招有工人就必须要给工人买社保达到最低工资包括临时工实习工路边卖粉的小工杂工扫地工但是你去调查下就有99。99%是没有按国家法律办的所以劳动者很少去告这个用人单位这种都已经是所有人都知道的事情了

11，国美逼着员工离职不支援外地就离职

1. 国美可以要求员工到外地工作，但不能强制到外地工作，不同意就离职。必须先经过员工同意才可调动。2. 一是继续在当地上班，等国美解雇，那样可以获得经济补偿。二是离职时要求国美出具证明，写明是因为不同意调动而解雇，这样能作为公司违法解雇的证据，可以要求2倍经济补偿金。3. 要是国美不给上班，又不给离职证明。带上不支援外地就离职的通知或者录音都好，到劳动监察大队举报。不只一个员工的话，就团结起来，一起举报，给予劳动部门压力，自然就施加压力给国美了。附劳动合同法：第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这是要支付遣散补偿的，员工可以不接受降薪。如果公司有这个要求，你们可以拒绝，如果公司一定要坚持，那就离职，让公司支付n加1的公司补偿。

12，揭露国美电器真实内幕

2011年5越10日，国内某财经媒体发表文章《陈晓曝国美财务漏洞称公司上下向供应商收费》，陈晓抖出国美内幕，称国美电器内部存在巨大的财务漏洞，国美的经营模式将难以为继。陈晓还表示，国美电器的商品价格是各种渠道中最高的。它的股价已经到顶点，不可能再涨了。报道中称，国美电器从总部到大区，再到分公司，甚至门店和柜台都成为了收费点，除了总部敲定的年度合同外，供应商还要向与国美各个层次的领导交纳相当数量的费用，这样导致供应商已经不堪重负。报道还称，国美电器的很多较好门店一个普通的柜台主任每年从每家供应商处获得的收益都超过万元，这样的财务黑洞可谓惊人。其次是加在供应商身上的各种高额费用。陈晓认为，虽然国美电器经常以低价促销的方式来保持自己的市场份额，但是实际上其销售价格都已经失去了以往的竞争优势，不仅比电子商务高，而且比其他的渠道都要高。21世纪经济报道称，在国美电器最强势的供应商海尔、西门子每销售100元的商品大约可以拿到55元的回笼资金，而最弱势的是小家电企业，比如说一台动辄几千元的抽油烟机的实际成本往往只有1000多元，比如说帅康每销售100元只能从国美回笼25元。关于国美开疆拓土的利器——连锁卖场，在陈晓看来，电器连锁的好日子都要结束了，因为卖场经营模式已成为无论消费者还是供应商都想摆脱的“高价”卖场，这样的渠道必被淘汰。“现在只是消费者不清楚而已，一旦这个真相被消费者了解，那么国美的经营模式将难以为继。”对于老东家国美的现状，陈晓表示悲观，似乎没有任何留恋。“那些股票很快我就会卖掉，因为国美电器的股价在我看来不可能再涨了，很多机构已经选择了撤出，这样的股票在投资价值上是没有前途的。”

13，员工未完成任务被店长责令撕百元大钞是怎么回事

近日，微博上大量转发的“国美电器济南洪楼店店员被责令当众撕毁人民币”视频，济南市公安局历城分局已对视频内容进行核实，并传唤涉事店面相关人员至派出所，事件原因正在调查。网传视频显示，在一家商场内部，五六名男性工作人员站成一排，各自拿着一张红色钱币，表情严肃。视频外一女性说道：“抓紧，拿出来!”“撕，全撕掉!”在女子的催促下，一名男子出列，走出镜头，剩下的工作人员将手中钱币撕碎。随后女子说道：“有疑问可以干，也可以滚蛋，就是因为你们没有完成。”微博配文显示，视频中场景为济南洪家楼国美店长因员工没有完成任务，强迫员工自掏100元在晚检现场撕掉。在23日上午10时许，济南市公安局官方微博“济南公安”转发这条视频并表示，“根据《中华人民共和国人民币管理条例》第四十三条故意毁损人民币的，由公安机关给予警告，并处1万元以下的罚款。请当事人主动到公安机关说明情况，接受调查。”上午10点50分，济南市公安局历城分局在官方微博对此事进行回应表示，正在对该视频信息进行落实，如确系违法犯罪情况，分局将依法对相关责任人进行调查处理。目前事件具体原因正在调查。

国美强迫员工集客，请问国美乱裁员工合法吗能得补偿金吗

1，请问国美乱裁员工合法吗能得补偿金吗

2，国美电器强迫员工消费应该向哪个部门投诉

3，请问万能的问问在国美马甸上班店里店长强迫员工上早九点晚十

4，国美强迫员工加班又不给予合理的加班费

5，国美电器怎么强迫促销员卖家电延保呢这合理吗

6，国美电器逼压员工卖配件说不定也会成为第二个富士康

7，国美电器强迫员工消费应该向哪个部门投诉

8，国美电器这样对待员工对吗

9，国美裁人我们要求合理赔偿

10，国美电器无视劳动法严重违反劳动法有关规定请有关部门予以调查百度

11，国美逼着员工离职不支援外地就离职

12，揭露国美电器真实内幕

13，员工未完成任务被店长责令撕百元大钞是怎么回事

最近更新

相关文章

数码知识最新文章

问答排行榜推荐

数码知识排行榜精选

数码知识文章排行榜

热门标签

国美强迫员工集客，请问国美乱裁员工合法吗能得补偿金吗

1，请问国美乱裁员工合法吗能得补偿金吗

2，国美电器强迫员工消费应该向哪个部门投诉

3，请问万能的问问在国美马甸上班店里店长强迫员工上早九点晚十

4，国美强迫员工加班又不给予合理的加班费

5，国美电器怎么强迫促销员卖家电延保呢 这合理吗

6，国美电器逼压员工卖配件 说不定也会成为第二个富士康

7，国美电器强迫员工消费应该向哪个部门投诉

8，国美电器这样对待员工对吗

9，国美裁人我们要求合理赔偿

10，国美电器无视劳动法严重违反劳动法有关规定请有关部门予以调查百度

11，国美逼着员工离职不支援外地就离职

12，揭露国美电器真实内幕

13，员工未完成任务被店长责令撕百元大钞是怎么回事

最近更新

相关文章

数码知识最新文章

问答排行榜推荐

数码知识排行榜精选

数码知识文章排行榜

热门标签

5，国美电器怎么强迫促销员卖家电延保呢这合理吗

6，国美电器逼压员工卖配件说不定也会成为第二个富士康