第二，酒店需要支付经济补偿金。该员工已在酒店工作4个月，但从未签过合同。现在员工已经提出离职，要求酒店赔偿。酒店会怎么处理？如果酒店书面通知员工签订劳动合同，员工不签，酒店不需要赔偿。第一，酒店不需要赔偿。如题，可以得到以下有效信息。本案中，酒店因各种原因未与员工签订劳动合同，或者未书面通知员工签订合同的，酒店应当自用工之日起第二个月起支付双倍工资。
酒店前台工作4个月后提出离职，没签订合同，现在要求酒店赔偿，酒店该怎么办？
谢邀！回答这个问题分为以下几种情况第一种，酒店无需赔偿如题所述，可得到有效信息如下员工在酒店工作4个月，一直没有签合同，现在员工提出离职，并且要求酒店赔偿，酒店如何处理。根据劳动合同法实施条例第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
因此，酒店在书面通知员工签订劳动合同，而员工不签订的，酒店无需赔偿。第二种，酒店需要赔偿经济补偿金。根据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，此种情形下，若酒店出于各种原因未与员工签订劳动合同，或者未书面通知劳动者签订合同的，酒店应当自用工之日起第二个月开始支付双倍工资。
孩子弄坏酒店东西差点受伤，赔偿后酒店有没有责任呢？
一般来说，首先要看孩子差点受伤的原因。如果是因为人可能受伤的地方，比如在地上攀爬，没有警示牌的酒店应该负全责。如果是因为孩子调皮，跑到没有危险的地方，因为自己的调皮行为差点受伤，我觉得酒店也有责任，但不应该承担太多责任。我个人真的不喜欢这种孩子。最重要的是父母的放松和纵容。我很清楚孩子的性格和脾气，我不会在公共场合约束自己。要我说，我得让他吃点苦头，从他的错误中吸取教训，让他知道什么能动，什么不能动。
