职业经理人的权利和义务由职业经理人与受聘企业签订的劳动合同或聘用合同确定。关于什么样的企业应该聘用职业经理人，详见下面我的分析。中层人员可以由职业经理人任命，职业经理人肯定不会任人唯亲。毕竟职业经理人也要考虑自己的目标能否实现。
职业经理人有哪些权利？什么样的企业聘请职业经理人？
法眼扫描认为职业经理人的权利和义务由职业经理人和聘请的企业签订的劳动合同或者聘用合同来决定的，具体内容看我下面的分析至于什么样的企业要聘请职业经理人？法眼扫描认为应该是有一定规模运营比较规范的企业聘请职业经理人，才能发挥职业经理人的作用。一什么是职业经理人？职业经理人是一个范围很广泛的概念，人们通常认为职业经理人在管理企业方面有很强的能力，在企业营销方面有起死回生的能力，而且职业经理人会恪守职业道德，拿该拿的钱，不会吃里爬外，不会出卖东家的利益。
那么有没有法律上，或者文件中对职业经理人的认定呢？公司法并没有对职业经理人进行定义，法眼扫描找到最新的一份文件国务院国有企业改革领导小组办公室2020年1月22日颁布了双百企业推行职业经理人制度操作指引以下简称职业经理人操作指引。职业经理人操作指引规定了一基本概念。本操作指引所称职业经理人是指按照市场化选聘契约化管理差异化薪酬市场化退出原则选聘和管理的，在充分授权范围内依靠专业的管理知识技能和经验，实现企业经营目标的高级管理人员。
二范围。一般包括双百企业的总经理总裁行长等副总经理副总裁副行长等财务负责人和按照公司章程规定的高级管理人员。对于确定推行职业经理人制度的双百企业，原则上应当在高级管理人员中全面推行。这份文件中，算是对职业经理人给出了一个基本概念，算是部门规章吧，级别还是可以的。二中国的国情和土壤，适合职业经理人的成长吗？提到职业经理人，影响最大的应该是陈晓和黄光裕之争吧。
简单回顾下陈黄之争的来龙去脉陈晓在1996年创业，在上海开办了永乐电器，到了2004年，永乐已发展成拥有108家门店的全国性家电连锁品牌。同年底，永乐引入美国摩根士丹利战略投资。2005年永乐电器在香港上市，但因为和美国摩根士丹利对赌失败，陈晓让国美收购了永乐，成了职业经理人。但胜利者黄光裕还是极力欢迎这个曾经的竞争对手，向外界高呼找到了最合适的CEO。
那段时光，陈晓与黄光裕这两个男人之间的感情不比蜜月期的夫妻差。黄光裕高调称不是国美收购了永乐，而是两者合并。但两者的蜜月期随着黄光裕入狱而结束！黄光裕以为自己入狱后，陈晓可以好好为自己守护着国美，哪知道陈晓这个时候爆出强大野心，想将黄光裕家族踢出去。随后，陈黄之争的双方阵营，不断地在各个投资人之间穿针引线，想在股东大会上给对方致命一击，最终还是黄光裕阵营技高一筹，将陈晓逐出了国美公司。
由于陈晓之争涉及到上市公司控制权，好多信息是公开的，全国网友好像也参加了一场普法教育一样，但网友的结论是一边倒地认为陈晓作为职业经理人不地道！有点乱臣贼子的意思。其实，中国的企业除了国营的，基本上都是自己创立的，把企业当成自己的儿子，而且这样的创业者大都比较自傲，不认为职业经理人能力比自己强，所以这样的国情土壤不太适合职业经理人。
三职业经理人都有哪些权利呢？职业经理人大都是空降到企业的，如果是自己公司的员工，自己培养的，不算职业经理人，空降的职业经理人，有的时候是一个人，有的时候是一个团队。不管职业经理人是一个人，还是一个团队，都需要和企业详细洽谈双方的权利义务，特别是聘请职业经理人所要达到的目标是什么，以及实现这些目标的保证在哪里。
职业经理人在企业中的角色应该是总经理或者常务副总经理，也就是把企业的日常管理交给职业经理人。企业的法人治理结构是三会一楼:股东会、董事会、监事会、管理层、职业经理人都属于管理层。根据《公司法》和一般企业的章程，管理层由公司董事会任命，任期与董事会相同。职业经理人有以下权利:1个人有处理事务的权利。在一个企业中，总经理、副总经理、财务总监等。属于高管，提名权在总经理，任命权在董事会。一般情况下，职业经理人提出的人选，董事会都会批准，否则合同到期很容易产生争议。
