而且，富二代小老板由于缺乏职业经理人的奋斗和平台的弱势，在职业人脉资源和公司运营上有很大的不足，而这恰恰是职业经理人的优势，也是他们社会地位和能量高的关键。我之所以认为年薪百万的职业经理人更有社会地位和能量，与他们的工作特点密切相关。
职业经理人的年薪有多高？
我们所常说的企业经理人，就是指以企业的经营管理为职业的人，在一些所有权经营权财产权分离的企业，职业经理人会全面负责企业的经营管理，实现财产的保值增值。一个很常见的例子就是沃尔玛，沃尔玛是家族企业，但是管理层基本都是职业经理人，但是所有权和财产权仍然归沃尔玛家族所有。还有一个例子，王健林曾在采访中表示，如果王思聪将来不接自己的班，万达未来的模式也会学习沃尔玛，采用职业经理人的模式，但是所有权和财产权归家族所有。
至于职业经理人的年薪，肯定也是因人而异因企业而异的。举个例子，在联想的创始人柳传志退休以后，原来的业务分拨为两部分，郭为负责神州数码，杨元庆负责联想电脑。虽然联想连年亏损，但是职业经理人杨元庆的年薪可不低——亿元左右。2017年福布斯公布的中资港股CEO排行榜上，杨元庆以年薪1.56亿元，排名第二。
你愿意做年薪200000的职业经理人，还是愿意做年收入150000的小老板？
如果我选择的话，我做200000万的职业经理人，而不做150000万的小老板。理由有下面几点。首先，年薪20万的职业经理人，一般都是给大的公司做事，眼界宽，知识面更广，见的世面也更大，从事的是高端行业，更能发挥自己的才华。一个年收入15万的小老板，一般从事的都是低端产业，虽然是自己说了算，但想做大做强，在资本市场充分发展的今天，真的很难。
第二，现在市场竞争更加激烈，小微企业生存不易，随时有被市场浪潮吞没的危险，而年薪20万的职业经理人，是给大公司做事，大的公司抵御市场风险的能力更强，工作其实更稳定，即便是公司倒闭了，做了多年的职业经理人，有了很广的资源，也能找到相应的工作。第三，很现实的，20万比15万还多5万呢。第四，大的公司人事虽然很复杂，但小企业的老板更得摆平社会关系，这做起来比处理单位内的勾心斗角可难多了。
一个是年薪百万的职业经理人，一个是富二代小老板，谁的社会地位高能量大？
一边是年薪百万的职业经理人，一边是富二代小老板，把这二者并列比较，想要判断谁的社会地位高能量大，说实话真不好说，因为各种情况都可能存在，不一而足。不过就我的经验看法，我觉得年薪百万的职业经理人要比富二代小老板社会地位更高能量更大一些。我之所以认为年薪百万的职业经理人更具有社会地位和能量，是跟这类职业经理人的工作特性息息相关的。
可以说，年薪能够达到百万以上的职业经理人基本上都处在各行各业的顶端，他们所在的企业都是行业翘楚和标杆，平台非常大，接触的业务大多都是高端化国际化，接触的人物都是商界精英和各大老板而小老板通常不具备这些条件，其所在的企业规模很小，所处的行业一般都并非顶端，企实力很有限，接触的业务比较简单，接触的人物大多也是一些小老板，所以综合比较而言，年薪百万的职业经理人社会地位和能量要比富二代小老板高一些。
还有一点，年薪百万的职业经理人奋斗的历程要比富二代小老板全面丰富的多，其社会影响更大，所以相对而言也要比富二代小老板的社会地位和能量要大一些。大家都知道，年薪百万的职业经理人都是从一文不名的打工者奋斗到成功人士的，他们经历了非常多的商业拼搏，接触的人员非富即贵，手上握有大量的社会资源，其社会影响力非常巨大，这不是普通的小企业小老板能够达到的高度。
而且，富二代小老板由于缺乏职业经理人的奋斗和平台的弱势，在职业人脉资源和公司运营上有很大的不足，而这恰恰是职业经理人的优势，也是他们社会地位和能量高的关键。所以这种年薪百万的职业经理人往往比小老板厉害得多。再者，从通俗的感官出发，我们经常听到看到关于一些有实力的职业经理人的报道，很少听到有谁报道过小老板的事迹。所以从社会反响来看，年薪百万的职业经理人比富二代小老板的社会地位和能量要高得多。
