新加坡酒店高管高薪2013年2月高管薪酬报告各行业上市公司首席执行官平均薪酬最高的是金融业233万美元，其次是房地产业186万美元，第三是酒店餐饮业130万美元。国内高端酒店的高管收入也比较高。各地情况不一，但都属于当地高工资。新加坡的酒店和消费者工会提高工资，培训和提升管理职位，并允许他们在前台、客房和餐厅工作，从而将酒店员工的薪酬提高了30%至50%。
我有不少朋友都做过服务员，但是时间都不长，工资待遇，工作时间，这些都是其次，其主要原因是现在的女孩子觉得服务员没有前途，而且受气，三千块一个月的服务员没人去做，一千五的文员为什么很多人去做，美容美发化妆为什么那么多女孩子去做，不是那些工作工资高，而是他们都有爱美的心，说得简单点，就是对这个工作有兴趣。
酒店管理有高薪职位吗？有哪些？
新加坡酒店高管高工资2013年2月高管薪酬报告各行业上市公司中首席执行官的平均薪酬最高为金融业233万美元第二房地产业186万美元第三酒店餐饮业130万美元。新加坡酒店与消费行业工会通过提高薪水培养晋升管理岗位容许兼做前台和客房及餐厅多个工作提高酒店业员工报酬30至50%。中国高端酒店的高管收入也比较高各地情况不一样，但是都属于当地的高工资。
现在餐饮服务员好招聘吗？
我想这个问题是很多实体店老板都头疼的事情，这种情况是那些因素造成的该怎么去解决呢？下面我们一起来研究一下。现在服务员年龄基本上都是90后甚至00后，他们都有一个共同的特征那就是，年轻怕吃苦没有团队意识。其实往往我们在找别人原因的时候，为什么不看一下自己店里面的问题(O_O)？多问自己为什么，能不能把发现的问题用方案和方法去改变这种状况。
我们先来站在应聘人的角度去思考？他们为什么不愿意做服务员到饭店上班，个人认为有以下几点。1.时间长工作量比较大2.感觉自己在这个环境没有发展空间3.付出与回报不成正比4.互联网平台的诞生，让很多有才艺有相貌有能力的人，都被发掘出来而且还能赚到更多的钱，所以更不会去做服务员。5.公司的福利待遇以及食宿问题，都是导致找不到人的直接原因。
然后针对这些问题，我们餐饮实体店的老板应该怎么去解决，才能找到员工而且流失率还不大，让她死心塌地的为店里工作呢？第一个问题，我们可以根据时间根据生意的好坏来设计，可以几班倒在设计一些奖励机制，员工就不会觉得工作量大。第二个问题在工作当中，作为一个老板或者领导就应该善于发掘和培养人才，在适当的时候给他机会给他权利，让她在你这里有发展空间。
第三在这里完全就是很多餐饮店老板的痛点，完全就是我给你工资你就应该给我做事情，完全没体会员工的感受。就忽略了去设计一套适合自己店里面的薪酬制度，久而久之就会让员工有情绪有抱怨，一个人就会影响整个团队。第四个问题我相信很多老板也发现了，那老板们也可以借助员工的多才多艺，帮助自己的店里去做宣传推广，帮助店里面引流给员工分成生意好了给他股份，这种两全其美的办法何乐而不为。
第五，解决这个问题其实很简单。和员工沟通，接触，然后把你发现的问题详细记录下来，针对问题对症下药。如果你满足了他的所有要求，你就会觉得问题发生的时候找不到任何人给自己找理由，然后把自己放在另一个位置就能解决。我是杨公子。希望我的回答可以帮助到你或者更多的人。如果你有更好的意见，请在下面留言。如果你喜欢，跟着我。关于这个的问题我会随时更新。
