基本上只有以上招聘渠道，还有其他招聘渠道，比如华为，腾讯。除了以上招聘渠道，他们还有自己的招聘网站，定期公布招聘计划，求职者可以投简历，也可以直接联系招聘方。第三，可能是不同的公司是同一个群体。另一个特殊情况是，你看到的不同公司的招聘信息，其实是同一个群体。
前不久，一个朋友突然给我发消息，问了一个问题：“老丁，为啥HR会在自己的朋友圈发布不同公司的招聘信息呢？”说实话，这个问题我从来没有注意到过，但是经他这么一提醒，确实这是个有趣的现象。我个人也是做了多年HR，对此我的看法有以下几点，一、可能是资源互换的需要我曾经有个同行HR伙伴，也经常会在朋友圈或各种群里发布其他公司的招聘信息。
后来我很好奇为何他总是发布这些和自己公司无关的内容，结果这位同行告诉我，他是请其他的HR伙伴在帮他做招聘宣传，而作为交换，他也就帮助别人去发布招聘信息。我认为这样的做法确实很新颖也很有效果，在这个年代，做HR招聘越来越难，假如不从资源和渠道上去拓宽的话，很可能就招不到自己所需要的人才，所以HR能够连接自己同行的资源，相互支持去招聘，我认为是一个不错的主意。
但是，也有人会担心，这样的做法不是在帮其他公司打广告吗？诚然，确实有这样的顾虑，但我认为也可以从以下两个方面来思考：第一，你帮助别人打广告，别人也会同样帮你打广告，本质上是互惠互利的；第二，如果真的需要担心的话，尽量不寻找同行业的HR互换就可以，比如互联网的HR找金融的HR合作之类，二、可能是HR在兼职做猎头想起前段时间，有位HR朋友推荐我去做兼职，我好奇是什么样的兼职那么有吸引力。
然后他说是做猎头，虽然HR也可以转型去乙方成为全职的猎头，但这也并不妨碍HR们可以兼职做猎头，比如就可以在朋友圈推广这些客户公司的招聘信息，搜集候选人的简历，并进行一些初步的沟通等。猎头兼职的模式主要有两种：第一种是做前端，即寻找企业客户，挖掘市场资源，比如有些HR人脉资源很广，在B端市场上可以给企业们推荐专业的猎头渠道，那么后续的达成交给专业猎头去做即可。
这方面一般做HRD和HRM的更加有优势，第二种是做后端，即达成候选人的工作，一旦有了简历，候选人的沟通、面试都可能需要兼职HR去参与。而至于企业客户，则交由猎头公司来负责即可，三、可能不同的公司是同一个集团还有一种最特殊的情况是那些你所看到的不同公司招聘信息，其实都是同一个集团。举个例子来说，我上一份工作就是在一家大型国有企业，
这家企业总人数有几万人，旗下的公司达到100家以上，包括一级子公司、二级子公司、三级和四级公司等。所以一个集团内某公司的HR，可能是帮助公司兄弟HR开展雇主品牌的宣传的举动，就拿我当时在国有集团负责人力的例子来说，每次校招的时候我都会给集团兄弟企业转发招聘链接广告。当然，为了澄清自己的身份，有时候我也会在转发链接时注明我们彼此的关系，让看到的朋友理解我这样做的目的，
从另一个意义上说，能够宣传同集团不同企业招聘信息的举动，也可以更加证明自己公司的背景和光环，从而吸引候选人的加盟。写在最后以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发，作者：丁路遥知事，头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！，
大公司/国企等企业，一般在哪里招聘的？招聘渠道是什么？
我来回答这个问题。我们公司是一家上市公司。原是江西省国资委下属的国企，后改制为股份制。公司成立于1999年6月，2001年3月在上海证券交易所上市。目前下属分子公司10余家，员工总规模超过8000人，年销售额超过50亿元。在国内算不上大企业，但在省内算是比较大的公司，有国企背景。
