高铁撞死人需要承担什么责任，高铁撞死人有责任吗

1，高铁撞死人有责任吗

站内事故有责任。站外事故无责任，只负责赔偿可怜的丧葬费用。

看了楼主的问题，答案应当是高铁司机没有任何责任。因为高铁现在都是封闭式管理，旅客的安全有足够的保证，路外人员不违反管理规定的话，是不可能被高铁撞到的。再一个，火车司机想主动撞人也是不可能的事情。所以说，高铁撞伤人，肯定不是司机的责任。

高铁撞死人有责任吗

2，高铁撞死了人开高铁的司机有责任吗

高铁撞死了人开高铁的司机有责任吗

3，交通事故对方全责可以要求哪些赔偿

交通事故对方全责可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金、被抚养人生活费。一般处罚决定书会载明，需要责任方承担法律规定的损失。所以并非对方全责就可以想方设法问对方要钱，承担责任也是法律规定的责任，一切赔偿都是需要法律依据的。交通事故对方全责则承担全部赔偿责任，保险公司限额先行赔偿，不够部分由肇事者承担。可以要求的主要赔偿项目及标准有：1、医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费。根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。3、护理费。根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。4、住院伙食补助费。可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。5、交通费。根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。6、残疾赔偿金。根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。7、被抚养人生活费。

交通事故对方全责可以要求哪些赔偿

4，火车撞死人需要负法律责任么

你好，关于上述的问题，解答如下, 《铁路法》的规定，“因铁路行车事故及其他铁路运营事故造企业应当承成人身伤亡的，铁路运输担赔偿责任”。这里所说的铁路应当承担赔偿责任的行车事故是指责任在铁路一方的行车事故，比如列车脱轨、冲突等。而对于正常行驶的火车撞人路外伤亡事故，一般的说来责任并不在铁路一方。铁路方面之所以对伤亡者进行一定补偿(而不是赔偿)，是出于人道主义。《铁路法》同条规定的后半部分就很明确：“如果人身伤亡是因不可抗力或者由于受害人自身的原因造成的，铁路运输企业不承担赔偿责任”。比如违章通过平交道口或者人行过道，或者在铁路线路上行走、坐卧造成的人身伤亡，即属于受害人自身的原因造成的人身伤亡，铁路运输企业对此是不承担赔偿责任的。不能因此就指责说火车是“撞人白撞”。因为，火车“撞人”与公路交通车辆“撞人”是在完全不同的情形下发生的。数千吨重的火车运行起来，钢轮与钢轨的磨擦力很小，而惯性速度又很大。火车在铁路线以正常速度运行，如果发现在铁路线上行走、坐卧的人员，火车司机在采取紧急制动措施之后，毫无别的办法，只能任凭数千吨重的列车在巨大惯性作用下继续向前滑行直至停下。在列车有效制动距离以内，火车撞人是司机根本无法避免的，完全属于不可抗力。那么火车司机是不是可以预见行人而随时采取预防人身伤亡的措施呢?答案是否定的。在公路交通车辆事故处理中，交管部门引入了“路权”的概念，即事故的责任由没有“路权”的车辆全部承担或者按“路权”大小由双方分担。铁路是火车专属的行驶线路，任何时候任何情况下，行人在铁路上没有任何“路权”，就是说行人根本不应该在铁路上行走坐卧。火车司机在驾驶的时候，不需左顾右盼避让来往行人车辆，只需要集中精力?望前方。看过列车时刻表的人都知道，火车运行时间都精确计算到每分钟。如果火车司机也像汽车司机一样时刻准备随时停车以避让铁路线上的行人，不但会带来更大的事故隐患，危及后续列车旅客的人身安全，而且整个行车计划非打乱不可，维护铁路正常运输秩序是根本不可能的，由此造成直接或间接的经济损失更加巨大。据我所知，火车撞人即使铁路方面无过错，也会对受害者进行一定数额的经济补偿。由以上资料可见交通肇事与火车撞死人时间是截然不同的两个概念，根据《铁路法》规定因铁路行车事故及其他铁路运营事故造企业应当承成人身伤亡的，铁路运输担赔偿责任，而不是我们所说的交通肇事，在火车撞死人事件中。其实算做了交通事故上的特殊情况，所以特殊情况还需要特殊分析，我们也可以在有疑问时进行法律咨询，帮助我们更好地解决事件。

5，高铁列车撞死人赔偿标准是多少

参照《道路交通安全法》上相关的规定：　（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，由机动车一方承担责任；但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，减轻机动车一方的责任。另外在《高速公路交通管理办法》中：第4条明确规定了哪些人和车辆不得进入高速公路，在第31条又规定了“违反本办法第4条规定的，造成了自身伤亡和财产损失的交通事故，正常行驶的机动车一方不负交通事故的责任和法律责任”公路也是如此，为何到了铁路就成了强权的代表？当然，对于没有安装防护网的地段，出现了事故的确是铁路上的责任，这个毋庸置疑。但现实是对于那些翻越防护网进入线路被撞死的，似乎也有安慰性的赔偿。在我看来，没有罚已经不错了，撞死人也是会影响铁路的正常调度运行的。

1，现行设计不会撞死人2，被撞死的一般是自己作3，按法理，被撞死的要赔偿高铁运营损失4，但一般会象征性的发抚恤金，而不是赔偿。（可怜的钱）

1、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。　　受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。　　2、具体的赔偿项目和金额的计算标准在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定里面有详细的介绍，建议查阅

每天2趟动车，2趟普通车动车3小时到长沙 d205次南昌早上08：00开车长沙11：13到站二等座130元一等座156元 k787次南昌早上10：17开车长沙15：54到站硬座63元 d117次南昌中午11：52开车长沙15：01到站二等座130元一等座156元 t147次南昌13：20开车长沙18：15到站硬座63元

6，教师失职导致学生受伤害教师应承担什么责任

在玩耍中致人受伤，侵害人并无故意而是过失，因此只需承担民事赔偿责任。关于责任的认定，一个总的原则是：按过错程度划分双方的责任，如果受害人自己有过失的，可以减轻侵害人的责任，但如果侵害人有重大过失，而被害人只是一般过失的，不减轻责任。具体的案子，还要结合具体的情况，在调查核实的基础上再进行认定。一、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。 1、第二条规定：受害人对同一损害的发生或者扩大，有故意、过失的，依照民法通则第131条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。适用民法通则第106条第3款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 2、第七条规定：对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。 3、第三人规定：侵权致未成年人遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的，应当承担相应的补充赔偿责任。二、如果学生之间互相嬉戏、玩耍造成的人身伤害的，情况要复杂一些。 1、在校内，从时间看，可分为在上课期间和课余时间。（1）如果学生在上课期间因互相打闹而受伤，学校和教师应承担一定的责任。因为在上课期间，教师应履行监督管理职责，学生在上课时相互打闹，导致一方受伤害，致害人要负主要责任，但教师管理不严，也是事故原因之一，同样也要承担一定的责任。根据《学生伤害事故处理办法》第9条第10款规定：学校教师或者其他工作人员在负有组织、管理未成年学生的职责期间，发现学生行为具有危险性，但未进行必要的管理、告诫或者制止造成的学生伤害事故，学校应依法承担相应的责任。（2）如果学生在课余时间互相嬉戏、打闹造成的伤害事故，学校是否要承担责任，则要看学校在这一事故中是否存在管理上的不当等过错。如果学校在管理上存在过错，则要为伤害事故承担相应的法律责任。《办法》第9条第2款规定：学校的安全保卫，消防、设施设备管理等安全管理制度有明显疏漏，或者管理混乱，存在重大安全隐患，而未及时采取措施造成的学生伤害事故，学校应当依法承担相应的法律责任。 2、在校外发生的学生伤害事故. 学生每天上学、放学期间发生的伤害事故，一般来说，应由事故的加害者承担责任。学校一般不承担责任。但如果在学校对学生上学、放学采取集体措施，集体接送学生上学、放学时发生事故，或者如果教育行政主管机关颁布学生集体上学、放学实施办法，而学校未依该办法组织学生上学、放学时发生事故，或有任何怠于执行办法而致学生发生事故，如果有因果关系存在，学校就应承担一定的赔偿责任。学生在节假日，包括寒暑假期间发生的事故，一般来说，由于事故不是发生在学校正常的教育教学时间内，原则上，学校对事故可不承担责任。但有一种情况例外。如果学生受伤害是为了完成学校布置的社会调查、出外考察、实习、实践等任务，而且，教师在布置这些任务时没有选择恰当的内容，没有充分考虑到这些作业内容可能对学生造成人身伤害。在这些前提下，学生在节假日期间受到的损害，学校也应承担一定的责任。根据《办法》第13条规定：“校外”可理解为以下四种情形：（1）在学生自行上学、放学、返校、离校途中；（2）在学生自行外出或者擅自离校期间；（3）在放学后，节假日或者假期等学校工作时间以外，学生自行滞留学校或者自行到校；（4）其他在学校管理职责范围外的。在这四种情形下发生的学生伤害事故，学校行为并无不当的，不承担事故责任。

教师应当负教师失职责任。学校应当尽到安全注意义务。未尽到义务的，属于侵权，应当承担民事侵权责任。学生在老师的失职情况下，受到了伤害，这方面侵权的知识。《民法通则》第12条规定:"不满十周岁的未成年人是无民事行为能力人,十周岁以上不满十八周岁的限制民事行为能力人."中小学生一般都属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人,因此学校除对之进行教育、管理之外,还要负起保护责任.保护责任，学生在学校受到了伤害，就属于侵害了学生在校期间享受被保护的权利。

7，上班时间出车祸对方全责但对方估计无赔偿能力单位应该怎么负

单位承担应付的工伤待遇。单位垫付的费用可以向交通事故肇事者追偿（包括医疗费，营养费、护理费、误工费等），但一次性残疾赔偿金等其他工伤待遇与交通事故其他赔偿并不冲突，可以要求公司支付，也可以向保险公司要求赔偿。

《民法通则》第一百零八条规定：“债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。”由此可见，债务人必须偿还债务是肯定的。　　实践中，债务人无力偿还又有两种不同的情况：一种是暂时无力偿还。如属于这种情况，可按照上述《民法通则》的有关规定，由债务人分期偿还。另一种是永久无力偿还。如果是永久无力清偿的话，则只能就债务人的个人现有财产来清偿。

我是在台资企业上班的，在去上班的路上出了车祸，我俩都是电瓶车，她负主要责任。我确定是工伤，她家穷，在这种情况下，在处理交通事故之前是做工伤伤残鉴定好还是司法机构做的伤残鉴定好

首先交通事故认定书是怎样写的，是否是责任个承担一半，这个交警部门的事故认定书是很重要的，要原件；伤残定级的问题，你最后通过官方申请伤残鉴定，或是通过交警部门，或是到法院诉讼的时候提出书面申请（一般规定是在伤后2-3个月，具体要咨询你当地），之后做司法鉴定确定是否构成伤残等级，构成等级的话为伤残几级，即医疗终结期和后续治疗费用；赔偿费用有住院费，门诊医疗费，伙食补助费，交通费，残疾赔偿金（构成伤残的），后续治疗费（看伤残鉴定时候有此项），营养费（医嘱），护理费（医嘱），被抚养人生活费（构成伤残，丧失劳动能力），被赡养人生活费（具体看是否需要），误工费，基本可以请求的是这些，但是具体要看你的情况；另外，如果对方的损失比你大，呵呵，50%的责任划分，建议考虑下诉讼成本。如果诉讼，你所出示的证据一定要原件。

先协商，协商不成，走法律程序。交强险医疗费最多1万。如定残，单位还应赔付。如单位为员工办理了工伤保险，工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付，由工伤保险基金支付。如未办理，全部用人单位支付。工作时间因工作原因受伤，应当认定为工伤。需办理工伤认定。请认真查阅《工伤保险条例》及相关规定。根据《劳动保险条例》和其后发布的一系列单行规定，职工工伤保险待遇可分为工伤医疗待遇、伤残待遇、职业病待遇、职业康复待遇和因工死亡待遇。　　1.工伤医疗待遇　　(1)职工(包括国家机关、事业单位工作人员)因工负伤医疗，包括旧伤复发医疗，所需要的挂号费、诊疗费、药费、住院费和就医路费，全部由单位行政负担。住院期间按规定标准开支的伙食费，由本人负担1/3，单位负担2/3。医疗时间至医疗终结时止。　　(2)企业职工因工负伤一般应在本单位诊疗所、职工医院或指定医院治疗；无法治疗时，所在单位行政应转送其他医院或外地治疗。职工经批准到外地治疗，仍享受免费医疗待遇，就医路费由单位报销。由于医院床位限制，不能及时住院时，所需食宿费用可按因公出差标准由单位报销。行政事业单位职工的此项费用，可以按照企业单位的规定由单位报销。　　(4)职工因工负伤停工医疗期间，原标准工资照发，直至医疗终结时止。2.伤残待遇　　(1)企业职工因工负伤医疗终结后经劳动鉴定委员会评残，然后按照丧失劳动能力程度享受不同的伤残待遇：　　完全丧失劳动能力的，按现行办法实行退体制度。其中，全残、饮食起居不需人扶助的，按月发给本人标准工资的80%；全残、饮食起居需人扶助的，按月发给本人标准工资的90%，并加发一定的护理费。护理费的标准，一般不得超过一个普通工人的工资。　　(2)部分丧失劳动能力的，由原单位安排力所能及的工作，如原标准工资降低时，发给因工残废补助金。其中降低11～20%者补助10%；降低21～0%者补助20%；降低30%以上者补助30%。在后来实际执行中，一般不降低工资，如果工伤职工调做轻便工作后未降低原来工资的，不再发给因工残废补助金。　　因工残废补助金不能由于本人技术提高、工资晋级而冲减，调动工作后，调入单位应作为工资的组成部分继续发给。企业因工负伤的职工因犯罪被开除后，原伤未愈，或旧伤复发；找回单位的，原单位应该给予治疗，在治疗期间本人生活有困难的，可酌情给补助。等