的确，生活中有些人对任何事情都无话可说，显得很沉默。原因是什么？在我看来，主要有两个原因。企业员工越来越沉默，这不是正常现象，更不是趋势和规律。是交流的手段，完成好工作才是目的。如果员工越来越沉默，等待他的是逐渐被职场淘汰，而不是适应职场的发展。
是什么让你越来越沉默？
年少的时候，喜欢读书，书读的多了，脑子里面的条条框框就多了。这时就会发现：自己对很多事看不顺眼，总想发表对这件事的看法；自己对很多人看不顺眼，总觉得别人离经叛道，行为肤浅。现在的我越来越秉承一个宗旨：能不说话就不说话。对事情的态度，你们看着办即可；对人的态度，你们开心就好。1、当我发现自己改变不了这个社会的时候，我学会改变自己。
年少轻狂，不谙世事，总觉得自己生而不平凡，能够改变世界。记得刚踏入工作岗位的时候，我作为技术工程师在办公室跟一个客户做技术交流。技术交流完后，客户问起了一些竞争对手的问题，那时的我对职场上的一些规则知之甚少，就接过话题，慷慨激昂的说了一大堆，恨不得把自己肚子里面的那点知识统统说出来，好好在领导面前出出风头。
这时突然手机震了一下，我下意识的拿起来看了看，其中一个同事说：“领导在这里，你做好技术交流就可以了，不要多说话”。看完短信，我一下子懵了，立即闭上了嘴。事后，我给领导还发了一条短信，并做了道歉。由此我明白了，有时候说多反而不如说少。在职场待的时间越长，越能感受到“金口玉言”的真谛，说好听点，这就叫成熟吧。
2、随着时间的流逝，自己也在慢慢成长，对于别人的一些闲言细语，也就看淡了许多。年轻的时候，特别好面子，特别在意别人对自己的评价。当别人对自己的想法、行为，甚至着装、发型有些许看法时，自己就会上前进行辩护，不辩到对方认错，誓不罢休。可能是年龄大了，可能是看的事情多了，这些小事，越来越不放在心上，也越来越不愿意与别人有口舌之争，一笑而过。
为什么企业里的有些职工越来越沉默了？
企业里的员工越来越沉默，这不是一个正常的现象，更不是一种趋势和规律。不否认，在一些企业存在员工较为沉默的现象，但不能以偏概全，以此来判定职场的普遍性。一个企业单位的员工越来越沉默，其主要问题可能出在领导本身、制度的执行、管理的不当，导致员工的积极性与主动性，受到极大的挫伤，从而出现题主所说的这种状态。
一、企业里的职员工变得越来越沉默，不外乎几个原因1. 企业领导武断的管理行为，压抑了员工的活力与激情很多时候领导都喜欢摆出一副高高在上的姿态，拒人于千里之外，无论他们说话做事，都充满着武断的行为，没有给员工宽松的工作环境。这无形之中就压抑了员工交流的欲望，也伤害了员工的积极性与主动性，从而导致他们变得越来越沉默。
2.员工的积极建议不是被窃取就是被搁置我有一朋友，初到职场时，总是积极建言，一副爱厂如家的姿态。许多奇思妙想报给上司时，不是不被理睬，就是被嗤之以鼻，但这也并没有打消他的积极心。想不到的是，在之后的某一时间，他的上司却堂而皇之地把他当初的建议推了出来，受到了老板的赞赏，却和他一毛钱关系也没有，几次三番之后，我朋友作起了哑巴，有个什么好创意即使烂在肚子里也绝不说出来。
3.闲暇时间调侃玩笑的话，常常会成为有心者抹黑的证据所谓言多必失，人与人相处久了，同事之间总会开一些玩笑，但有时候你无意间的一句玩笑或者一个调侃，被有心人抓往“小辫子”，告到领导那，给领导留下不好的印象，严重时还影响后期的收入和前途。有些同事就是充当领导的“眼睛”和“耳朵”，伺机观察一切，随时准备着扑上去咬你一口。
4.企业画大饼次数太多，导致员工对企业单位已经感到麻木，无话可说很多时候，领导只是在台面上说一些冠冕堂皇的话，这些话只能是听听而已，当不了真，因为很多话都是说过以后，根本就没有实现。因此他们唯一在意的就是自己的薪资待遇，只要能保障自己那份收入，则心满意足，不再奢望什么其他的想法，从而给员工造成的一种心理上的伤害，对企业单位心已死，不再抱有任何的期望。
二、职场发展的趋势，要求员工在行为与思维上的活跃1.职场职业的生存特点，不允许员工过度沉默从技能角度说，沟通是职场生存和工作开展的必要条件。一个人的沟通能越好，沟通技巧越强，越能够适应职场的发展。从团队角度来说，一个员工的团队融入能力越强，团队事务的参与度越高，越能够取得团队的认可。从管理的特点来看，跨部门协同的要求越来越高，跨专业的技能要求越来越普遍。
