这要求员工不但多学习理论知识，更是要积极从工作中获取经验和心得。如果一个员工越来越沉默，等待他的是逐渐被职场淘汰，而不是越来越适应职场的发展。2.从个人利益角度来看，沉默不是金都说沉默是金，但是在职场上并非如此。一个员工过度沉默，意味着自己对于职业的参与感越来越差，意味着不能够为了自身发展和绩效积极争取，意味着对于环境与工作麻木不仁，自己的利益如何能得到保障？要成长没成长，要积极性没积极性，这样的员工基本上就是自甘堕落。
三、怎样避免企业员工陷入沉默？其实，不少企业在员工的利益分配方面做的确实不好，包括他们采用的一些绩效机制，都是弊大于利，打击人的工作热情和积极性。但是，越是这种情况，越需要员工发出自己的声音。1.宽严相济一味的宽松，必然导致执行力差；一味的严管，必然导致逆反。只有实行宽严相济，对于原则问题、核心问题，要严厉。
对于非原则问题，普通问题，应通过面对面沟通来当场解决。2、良好的沟通何为沟通，人与人之间思想传递和反馈的过程，以求思想达成一致的目的。这一点很重要，企业的各级之前，最重要的便是沟通，缺乏沟通，互相都不了解对方的想法，自然不能够心往一处想，劲往一处使。沟通是手段，完成好工作才是目的。一旦沟通无效，必然会导致离职和员工沉默的现象发生。
2、建立有效的发泄渠道鲁迅曾说过“不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡”。如果一个公司没有给予员工话语权，无法表达自己的意见和见解，就会阻碍个人能力的发挥，更损害团队绩效。因此，建立发泄渠道，不仅是改善不合理现状的催化剂，还可以了解员工的需要和情感，从而加以疏导和牵引。以上。欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
你是因为悟透了什么而变得沉默？懒得再与有心机的人相处？
有个同事大姐，活到了快 50 岁，是因为突然发现了一件秘密而变得沉默的。说是秘密，可能也就是对她自己而言，也许旁人都知道怎么回事，独独她被欺瞒了。事情是这样的。因为很多原因，读中学时，同事大姐被寄养在姑妈家。姑妈强势霸道，按照自己的心愿强求同事大姐做这做那，或者不许她做这做那。高考前，姑妈要求同事大姐报考了她不喜欢、也不擅长的专业，结果导致同事大姐顺利地落榜了。
同事大姐当时18 岁，她不愿再复读，也是为了逃避姑妈，独自跑去广东某地打工。同事大姐是个相当争气的女人，她一边在各种私企打工，一边业余自学了很多技术，但事实证明都是走弯路，没法变现。也算她有运气，有一年，她到一家小厂子打工，老板觉得她踏实，让她当会计。其实大姐根本不会做账，但既然老板信任，她就努力要做好，为此她报了电大会计专业，勤奋学习。
她在那家厂子做了 5 年，主要工作是会计，还要兼任很多杂活。拼了 8年后，大姐终于在 32岁那年拿到了会计师证，成了一名真正的会计，一年差不多能赚十几二十万。同事大姐在 30 岁的时候嫁给了一个南方男人，拿到证之后，就跟随丈夫去了婆家所在的南方某地工作，很少回娘家。两三年一次回家探亲时，大姐发现姑妈对自己好了很多，态度温和，问寒问暖。
大姐被感动了，觉得姑妈可能意识到了当年对自己的苛刻。于是她也尽释前嫌，投桃报李，跟姑妈维持了十多年友好关系。那些年里，姑妈热衷炒房，大姐每次都会主动借钱给她玩。姑妈家有任何事，大姐全力以赴。姑妈也对大姐好言好语，热得不得了。这个错觉让大姐误以为姑妈就是自己这辈子最亲的亲人了，是完全值得信赖和依靠的人。
一直到前年，事情突然发生了变化。人到中年的大姐因为老公出轨而离婚，她伤透了心，再加上孩子也考到了她娘家所在省份的一所大学，于是就卖掉了婆家所在地的房子，搬回娘家所在的省城，重新买房安家，打算重新开始。大姐做这些事的时候，都跟姑妈一一沟通过，姑妈全部知情，还很欢迎她回来。大姐信以为真，满心欢喜回了娘家，以为从此就可以与家人团聚，弥补这么多年来自己不在身边的亏欠。
谁知就在这时，大姐突然发现姑妈又变回从前那个苛刻、强势的女人。姑妈一改往日对大姐的宽厚，先是指责她没本事，没看住老公，居然让他跟别的女人跑了。又责怪大姐的存款太少，买的房子太小。更离谱的事，姑妈插手大姐儿子的事，成天抱怨那孩子大学读的专业太冷门，出来不好就业，说不定都找不到媳妇。说了几次之后，那个年轻人拒绝再与姑妈见面，懒得听她絮叨。
