图书馆学招聘，图书馆招聘要求

1，图书馆招聘要求

如果是省市公共图书馆，招聘信息会发在图书馆主页或当地的人事网，如果是高校图书馆，则会发在学校人事处招聘信息。目前公共图书馆的应聘要求比高校图书馆略低，但基本的都要求图情专业、汉语言文学或其他相关专业。高校图书馆门槛相对较高，在前些天广州某一本高校刚刚结束的招聘，就全部要求硕士研究生以上，其中仅应聘图书馆图书采访岗（有编1人）的就有80名硕士生，其中还有几位博士，在之后为期差不多一个月的考核中，依次通过笔试和结构化面试，逐次刷掉大部分人之后，最后进入1:3的2周的操作能力测试，可以说竞争是相当激烈的。如果你具有专业优势之外，另外还具备其他的一些优势，比如性格开朗、有擅长的爱好特长，能跑能跳能唱，同时又有点门路的话，那最好不过的了，现在的馆长最爱这种综合性人才了。祝你成功！

市图书馆这一类的都属于政府职能部门，所以都是公务员，学校里的图书馆也都是校内的合同工~应该很难，除非是私立的图书馆~

图书馆招聘要求

2，图书馆工作人员招聘条件

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图书馆工作人员招聘条件

3，请问有谁知道关于情报学图书馆学招聘有没有什么专门的网站

多半都是去学校里要人, 要是自己找还是去智联招聘吧！

请问有谁知道关于情报学图书馆学招聘有没有什么专门的网站

4，图书情报就业前景如何

很好啊。各地的图书馆、档案馆、博物馆，各政府部门的资料室、档案室等等很多用武之地。前景很好。

本人图书馆专业毕业，就用我身边的例子讲讲吧第一个方向，图书馆＆档案馆既然是图书馆学专业毕业，直接对口的单位就是这两家。但是图书馆的级别或者所属类型不同，就业后的待遇和发展方向也有很大差别。1，高校图书馆，。招聘条件：二本及以上高校要研究生学历，待遇和当地的事业单位差不多，但是有寒暑假啊，寒暑假，寒暑假。三本或者低一些的二本也会招收本科生。当时班上同学六月份毕业，七八月在家带薪休暑假。另外，因为在高校有食堂，体育场，而且来看书的都是学生工作环境较好，也省去了房租等很多开销。工作内容一般是，图书采编（大部分工作书商已经完成只需要核对信息），信息咨询（帮助教授做课题的查重或者收集资料），新生培训（给新生介绍图书馆有哪些数据库哪些书），还有一些图书维护或者流通之类的工作。如果在职读研之后考博了，还可以在本校的图书馆专业授课，申请课题评职称。2，公共图书馆，省级或者一二线城市的图书馆也一般招收研究生，本科生只能是合同制，没有事业单位编制。低一些的公共图书馆会招收本科生。工作内容以图书流通和排架为主，还有播放电影或者组织交流会之类的，服务性很强。3，一些企业的图书馆。大型的国有企业或者知识密集型企业会建立自己的图书室，比如一些研究院。工作内容就是为大家提供所需书籍外加一些行政类事物。4，档案馆。绝大部分是事业编制或者公务员编制，需要参加相应考试。由于学这个专业的人不多竞争不是很大。工作内容就是对各类档案，编号，归类，录入计算机系统，并在需要时调去。如果追求发展空间的话，档案局比一般公共机构的空间大，但是其他机构有转行的可能。比如，在检察院工作可能会调入办公室或者政治处之类的。第二个方向，进公司1，相关企业。图书馆学专业的授课内容不只是图书馆的相关内容，计算机类课程占比一半以上，比如计算机程序啊，知识图谱啊，网站建设等等。因此也叫信息资源管理专业，很多企业都可以应聘。去做大数据处理或者数据可视化之类的，一个同学去了同花顺，就是做这方面。不要觉得自己不会，有大学的课程基础很多东西都是实战出来的。2，不相关企业。很多企业招聘是不限制专业的，例如销售类，或是招收管理学大类的，主要看你的能力和应聘时的表现。第三，做研究本科毕业后继续读书，博士毕业后在一所大学教书。因为开设图书馆学专业的都为比较优秀的大学，待遇相对不错。只是现在由讲师升为副教授的门槛越来越高了，以前只要求C刊及以上的文章，现在要有国家课题才行。希望可以帮到你

很好啊。各地的图书馆、档案馆、博物馆，各政府部门的资料室、档案室等等很多用武之地。前景很好。

5，信息技术部的职责

1、计算机管理的发展规划和预算工作。 2、公司所属硬件和软件的维护。 3、开发公司的办公自动化管理系统。 4、建立企业内部局域网和网站，推广本企业所经营的产品，提升企业整体形象 5、计算机知识的培训和应用软件培训工作。 6、计算机系统安全、保密工作的保障。 7、健全公司的计算机服务功能。 8、加强公司计算机的系统安全和文件、文档的保密工作，定期对计算机内程序和文档的归类、整理和维护。保证计算机正常运行。 9、编制计算机管理相关规定，加强公司计算机的全面管理制度和计算机系统的相应制度的监督、检查和执行。 10、加快公司电子商务化平台建设的进程。

信息技术部岗位职责 1、保持工作环境及计算机的清洁，做好日常维护工作。下班时应及时清理设备，负责关好电源及门窗。 2、系统维护人员要保障全馆网络的安全稳定，及时整理数据库、做好备份、保证数据的完整无缺；负责全馆所有计算机软硬件的维护，保证工作的顺利进行 3、向全校读者做好普及图书馆知识、文献信息及文献检索基础知识的教育工作；负责组织新生入学教育和文献检索课程的教学工作。 4、解答读者咨询，开展定期服务，提供课程参考书目、专题参考文献。 5、积极创造条件开发网上资源，开展网络环境下的服务，如：网上信息资源引导、最新信息定期通告、网上馆际互借和文献传递服务、网上协同信息咨询。

头等要则：保密收集信息，分析信息，处理信息，修正内部信息，反馈信息，建议引用（利用）信息，发布信息、记录信息（备案为历史发展信息）。等等……

一、制定图书馆自动化和数字化建设规划、相关的规章制度和实施方案，向馆长提出数字化建设的建议。二、落实图书馆自动化和数字化建设方案，并负责实施。利用新技术，加快图书馆的数字化进程。三、对图书馆各管理系统、数据库等各种电子资源进行管理、升级和维护，保证其正常、稳定、无故障运行。四、按照规定和馆长的安排，做好硬件设备采购、维护、管理、调拨及报废等工作，为各部门提供必要的技术保障。五、加强机房管理，保障服务器处于完好状态。重要数据要做到多机和异地备份，及时做好数据恢复工作。六、做好图书馆网站建设，负责网络安全管理和维护。七、负责电子阅览室硬件和软件技术维护及日常管理工作。八、负责医学文献检索课的教学工作，负责对图书馆工作人员和校内读者进行计算机和网络知识的培训。九、负责监测检查全馆网络、自动化设备和计算机使用情况。十、完成馆长布置的其它工作。

6，图书馆一般是怎么招人的

付费内容限时免费查看回答在当地学校的网址上，当地的招聘网站上都有招聘的信息。图书馆招聘要求：大学专科及以上学历，教育培训：《情报学》、《信息管理学》、《图书馆学》、《档案学》等计算机及相关专业方向，30周岁以下。能够熟练地使用Office办公软件、网站开发软件、图形图像处理软件等。具备计算机软硬件设备维护、网站开发维护、数据库安装维护及基本图形图像处理技能。或者有内部关系；会数据编目及熟悉编目软件；能长期从事编目工作着，并有一定相关经验者优先。工作经验：熟练掌握文献著录规则、编目及书目数据的相关知识，工作细致、踏实稳重，责任心强、勤奋、敬业，热爱文档更多3条 

7，毕业求简历

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

最简单实用的方法是用word 生成一个简历实用，而且省事其实简历简历简单一点就行还有就是在华丽的简历别人也是看内容．

看看我这个简历可否参考一下：：有没问题？？自我评价事业心上进心很强，掌握了很多的理论知识和实用技能，工作学习态度谦虚认真，能深切体会到团队精神的重要性，能有独特的设计思想和方法，有一丝不苟的工作态度，形成了一套很好的设计程序，具有很强的可塑性职业技能和特长 -- 非常熟练多种设计软件,包括AutoCAD、Adobe Photoshop、Sketch Up、湘源控规、天正建筑、Autodesk revit以及Word、PPT等 -- 能解决设计中的很多细节问题,如软件应用、图纸处理技巧、图纸内容的标准等 -- 熟悉城市设计项目的方案构思 -- 很熟悉总体规划,控制性详细规划的项目进程,包括前期调查、绘图方法、大量图纸的管理程序等 -- 非常精通最新版设计软件以及电脑系统的安装应用,业余很乐意担任公司电脑的维护工作求职意向现任职业：规划设计师目前薪资：工作经验：应届毕业生到岗时间：面谈期望工作性质：不限期望从事职业：规划设计师期望工作地区：上海期望工资：面谈职业目标：希望在单位长期稳定，通过一段时间的学习，能够熟悉各项工程的进程、做好方案的表现与最终的贯彻实施以及负责项目的全过程，立志成为业界真正的中高层人员工作经历 2007年08月— 2007年11月：同济院九域城市形态研究中心【单位性质】：私营企业 ( 1 - 49人) 【公司简介】：同济大学副教授自有公司,设计项目按照同济规划院程序进行,城市控规总规城市设计项目很多【所任职位】： /规划设计师【工作地点】：上海【职责描述】：河北省邢台市控制性详细规划黑龙江省逊克县城市总体规划在前期做了大部分的工作月薪第一月2000元第二月2500元一份适合我、发展前景比较好的工作,但最后因为学校开学,以及学校需要单位承担安全责任等原因而离开岗位【离职原因】：实习结束,学校开学 2007年07月— 2007年08月：美国RHM国际设计集团(深圳) 【单位性质】：合资/合作（欧美企业） ( 100 - 499人) 【公司简介】：欧美公司，2001年在英国建筑杂志举行的全球设计公司50强评选活动中排名第二,此为1994年在中国深圳设立的集团全资附属公司,但里面实际情况稍差【所任职位】： /规划设计师【工作地点】：深圳市【职责描述】：参与小三峡旅游规划与洛阳市火车站城市设计，独立完成合肥市中心区城市概念设计方案月薪1000元【离职原因】：拖欠员工工资 2006年12月— 2007年02月：商丘市规划勘测建筑设计研究院【单位性质】：国营企业 ( 50 - 99人) 【公司简介】：商丘市规划建筑勘测设计单位，直属于商丘市规划局，规划资质乙级、建筑资质甲级【所任职位】：规划科/规划设计师【工作地点】：商丘市【职责描述】：独立完成新农村建设规划，完成商丘市阏伯路城市设计中难度较大的工作月薪900元【离职原因】：实习结束,学校开学项目经验 2007年09月— 2007年11月：黑龙江省逊克县总体规划【项目描述】：中国边疆地区的一个县城的总体规划【责任描述】：在负责人的带领下，半个月内组织小组（前后共2人）完成基础资料部分的成果绘制，确定城市发展规模、性质和方向 2007年08月— 2007年11月：河北省邢台市控制性详细规划【项目描述】：中小城市，30平方公里的控制性详细规划【责任描述】：在负责人的带领下，两个月内，到河北邢台各部门参与基础资料的调查和收集,负责组织小组（前后共5人）完成基础资料部分成果的绘制,初步拟定城市发展结构 2007年07月— 2007年08月：重庆巫山小三峡旅游规划【项目描述】：中等旅游规划项目【责任描述】：一个星期内负责公共设施布置，视线组织，规划结构以及其中的两个重要旅游接待点的规划 2007年07月— 2007年08月：合肥市中心区城市概念设计【项目描述】：合肥市中心区城市设计【责任描述】：一个星期内独立完成一个规划方案 2007年07月— 2007年08月：洛阳市火车站站前城市设计【项目描述】：洛阳市火车站站前区域的城市设计【责任描述】：一个星期内负责其中站前道路的交通组织规划 2007年01月— 2007年02月：商丘市阏伯路城市设计【项目描述】：商丘市一条重要商业街的城市设计【责任描述】：半个月内负责其中最重要的部分--古建筑群的立面设计和渲染，以及旁边的现代建筑的设计和渲染 2006年12月— 2007年01月：一个新农村建设规划【项目描述】：商丘市周边地区一个新农村建设规划【责任描述】：一个星期内负责整个项目的进程和完成所有成果包括规划平面，管线布置，景观规划，道路规划以及汇报PPT等 2005年07月— 2007年08月：宜昌市民生商务酒店设计【项目描述】：宜昌市民生商务酒店，建筑共26层【责任描述】：一个星期内负责完成一个立面方案教育背景 2003年09月 — 2008年07月：三峡大学(原武汉水利电力大学宜昌) 城市规划(五年制) 本科【专业描述】：专业主要课程：素描、水粉、水彩、钢笔速写、色彩构成、平面构成、立体构成、城市规划原理、城市规划设计、城市设计、城市规划理论与城市发展史、城市道路与交通、城市生态与环境保护、城市社会学、城市地理学、城市经济学、区域规划、城市规划行政法规与城市规划管理、城市地理信息系统GIS、城市工程系统规划、城市规划系统工程、城市防灾学、建筑工程制图、阴影透视、建筑材料、建筑力学、建筑学、中国建筑史与世界建筑史等 其中三年建筑学习，两年规划学习培训背景 2005年06月— 2005年07月：百师特公司商务礼仪语言能力英语六级 IT技能网页/平媒设计/AutoCAD：使用48个月精通办公软件/Office PowerPoint：使用36个月精通办公软件/Office Word：使用48个月精通办公软件/Office Excel：使用48个月熟练网页/平媒设计/Coreldraw：使用1个月一般网页/平媒设计/3Ds max：使用1个月一般网页/平媒设计/Macromedia flash：使用1个月一般网页/平媒设计/Adobe Photoshop：使用36个月精通证书信息 2006年12月：大学英语四级四级 2007年06月：大学英语六级六级附件信息证书四级证书六级其他信息社会经验方面：早期参与大学生创业活动，以及多种基层市场营销活动，大三以后利用假期到多个建筑设计、规划设计单位实习,积累了很多细节经验理论知识方面：在校期间大部分课余时间用于研究学习最新的设计软件以及优秀的建筑、规划、景观设计思想，尤其是佛兰克·盖里、瑞姆·库哈斯、阿德里安、安藤忠雄、贝聿铭、赖特、路易斯·巴拉干等的作品。另外知识面涉及企业管理、美术、音乐、文学、苏·霍姆林斯基的心理学等在校论文发表：《城市居住形态研究——从规划、建筑、管理方面探讨邻里关系的处理》（题目非本意）《探讨AUTO CAD在课程设计中的应用》（学校二等奖）兴趣爱好：足球、篮球、音乐、电脑系统

写一份动人的简历也是找工作中最难的一部分，但是，通过下面步骤，这件事不再那么难了。选择目标先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。有时候，写在自荐信上会更好。如果你知道你想要什么样的工作，在简历上写清楚是不会有害的。但一定要写清楚。例如，“主管上海片区个人电脑销售的经理”就比“适合我工作能力的职位 ”这类措辞要好得多。列写教育程度在你的目标下面，列举出你所受过的相关教育和训练。持续的学习和训练说明你有上进心，所以阐明你在基本教育后所受的相关教育。记住要相关的。重写你的工作目标着手把你要的工作描述清楚。如果你仍在职，你的公司的人事部门是你第一个该去咨询的地方。如果不方便，你就应该去图书馆或书店找一本工作分析方面的书籍。列写工作目录从你现在的工作开始倒退，把你所做过的工作都列出来。包括公司名和地址（城市），及年份。如：1980-现在）和职位。描述工作细节在每个你以前做的职位下写上你的职责。参照你前面所抄的工作描述。不过不要写的象散文或范围太小。成功经历现在，回到以前的每个工作去，想一想你有没有做出什么超出你工作职责的成就。你有没有每月完成150%？你有没有发明或改进什么而为公司节约￥100000？你有没有为公司的新产品做出好的宣传？写出来给你未来的雇主看。多用数字，数字总是很有说服力的。做适当的筛选现在你已经有很多字在白纸上了，回到每个工作中去，考虑那些确实与你的目标是有关的。删去那些无关的，甚至可以是整个工作经历（如以前做了2年木工而现在已有了十年电工程师的经验）。记住，你的简历是一张让你跨进门的名片。他不是工作回忆。所以只写与目标有关的事。加入关键字现在许多都用e-mail和可扫描的简历。所以你的简历应多含有关键字。关键字将会用在数据库里以便查找。你应该写清楚，如：C++,UNIX，网络，工程等。关键字一般有3种类型：几乎所有名词，部分形容词和一些专业用语。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切实际的词。建立清晰的合理的句子现在开始把你前面所记录的工作经历等组织成段。把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人。在句子中多用动词以加强说服力；不时的用一些关键字；不要用空洞无用的话。如果你自己写不好，可以翻书或请教朋友，让你的简历变完美。重新组织你已经快完工！回到句子中去重新排列他们。在每个工作，写上1在你所做的最成功的事前，写上2在次重要的事前…直到所有的句子的写完。保持逻辑性使人不至于跳来跳去的看。加上相关的条件想一想你还有什么优势与这工作有关，把他们加到简历末尾。如执照、证书、协会等。如有相关兴趣也可能会有用。简短说明最后，但也是必须的。你应该在简历开头部分用四五句话写上你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的东西。记住，招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾。如果你的简历的前1/3能吸引人的话，你将是很幸运的。一份出色的简历不能保证你得到一份工作的话，至少能帮你得到面试的机会。你现在已经完成了简历中最难的部分，剩下的只是一些格式、字体等问题。写简历也是一门科学，有条件的话可以找些人来帮忙，这会更好。

8，图书馆事业单位招聘专业考试考什么

考试内容就是公基+图书馆基础。图书馆招聘考试常考内容有基础知识、采编知识、读者服务知识、信息技术知识、图书馆概况、计算机网络基本知识等，考试全部为客观题。最难的是公基的复习，这个科目包含了政治、经济、法律、科技等知识点。扩展资料：公基，具体包含时事政治、马克思主义哲学、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、法律、经济、管理、公文、中国历史、文化、科技、地理等多方面的知识。2001年以前的中央、国家公务员考试的一直把《公共基础知识》作为公共科目笔试内容之一。《图书馆学基础》系统地阐述了图书馆学的研究对象、体系结构、相关学科、研究方法、发展趋势、图书馆事业组织、网络信息资源开发与利用、信息资源管理、图书馆馆藏文献数字化与电子版权问题、信息社会中的图书馆等，并对虚拟图书馆、图书馆转型策略与目标、信息资源网络建设、知识管理与图书馆、未来图书馆形态等前沿问题深入解析。参考资料来源：百度百科-公共基础知识参考资料来源：百度百科-图书馆学基础

9，大学图书馆管理员招聘要求

一般情况下，大学图书馆图书管理员要有大学专科及以上学历，教育培训：《情报学》、《信息管理学》、《图书馆学》、《档案学》等计算机及相关专业方向，30周岁以下。能够熟练地使用Office办公软件、网站开发软件、图形图像处理软件等。备计算机软硬件设备维护、网站开发维护、数据库安装维护及基本图形图像处理技能。或者有内部关系;会数据编目及熟悉编目软件;能长期从事编目工作着，并有一定相关经验者优先。熟练掌握文献著录规则、编目及书目数据的相关知识，有图书管理工作经验者优先。图书管理员的工作正是需要把万卷的诗书整理、编码、上架，以方便读者取阅，工作虽然琐碎，但是不要因为职业是管理员而感到灰心丧气，因为图书管理员可以近水楼台多读书。图书馆管理员可以晋升为所在部门的主管，或是转入馆长办公室、业务委员会等部门。如果网络知识较为丰富，普通图书管理员可以发展为技术图书管理员。通过在图书馆广泛涉猎知识，他们还可以转向秘书、图书出版、图书编辑等相关行业。抢首赞已赞过已踩过< 你对这个回答的评价是？评论分享复制链接http://zhidao.baidu.com/question/498010348098445572/answer/3986681304新浪微博微信扫一扫举报收起