四川人才招聘网，今天成都哪里在开招聘会

1，今天成都哪里在开招聘会

1、成都市宁夏街136号，成都人才市场，周二:营销经济金融财会审计类专场招聘会 2、还有个四川人才市场，在小南街

今天成都哪里在开招聘会

2，四川本地很有优势的招聘网站有哪些主要招聘高质量销售人员

华西人才网，智联都是不错的，希望对您有帮助

成都人才网华西人才网四川人才网或者其他全国招聘网站的四川/成都分站

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3，外省公司在四川招聘人才可通过哪些算什么途径

可以通过你公司所在地，向当地的民政部门或劳动部门申请、或者直接电四川劳动局！

向当地的民政部门或劳动部门申请、或者直接电四川劳动局。

外省公司在四川招聘人才可通过哪些算什么途径

4，四川教师招聘网课哪个比较好

市面上有很多网课，像粉笔、一起考教师、博承等都是比较好的。前两者是全国性的，针对行不强，后者是四川本土的机构。能准确把握考题。

四川省2012年教师招聘“特岗计划”报名工作于6月中下旬启动，具体的公告内容，报考条件以及职位信息我推荐你到： <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2furl.cn%2f1jz3vp" target="_blank">http://url.cn/1jz3vp</a>上面有你需要的报名信息，希望帮助到你！记得采纳哦~

5，我要从龙育公司把档案调回四川省人才交流中心但川人才不能向黑龙

哈哈，你问对了，哥哥我原来就是省人才的。给你讲讲吧！问：我想知道黑龙江人才交流中心和黑龙江人才服务局是同一机构吗？答：是的，因为在2011年黑龙江人才交流中心更名为黑龙江人才服务局，由原来的处级单位提升至局级单位。你可以回去告诉四川人才交流中心在黑龙江省人力资源和社会保障厅网站上能够查到的！问：我只能向黑龙江人才交流中心或人才市场（哈尔滨市人才交流中心或人才市场也可以）发调档函，黑龙江人才服务局能收到我的调档函吗？答：不能，因为不是一个服务机构。问：如果不能，我要怎么把档案调到四川来？答：自己上网查黑龙江省人力资源和社会保障厅网站，找到更名的相关页给四川人才交流中心看。或者去黑龙江省人才服务局求助，提供更名的依据。回四川人才交流中心办理调档函。

黑龙江省人才中心流动人员人事档案须知（一）人事档案接收1、个人到省人才中心开具调档函；领取流动人员档案情况统计表。2、所需材料：①全部人事档案包括工资关系、人事关系介绍信。②如现有受聘单位，单位应提出双方签订的聘用合同一份

打电话问客服啊

和四川方面解释一下就可以了，因为黑龙江这更名了，如果不行请求黑龙江人才服务局开个证明。

6，净化人才网是中国唯一一家专注于净化行业的招聘网站

净化人才网是国内最大、最权威的净化行业专业人才招聘网站；其品牌和专业服务已被净化求职者和净化人力资源认可，并成为净化行业人力资源招聘首选。净化人才网是专业面向净化行业的人力资源网站,也是目前净化行业企业反馈招聘效果最好的人力资源网站，其品牌和专业服务已被净化求职者和净化人力资源认可，并成为净化行业人力资源招聘首选。人才库分布地区概况专业人才学历层次分布：硕士学历18%，本科学历35%，大专学历29%，中专学历16%，其他学历2%。专业人才从业地区分布：江苏省15%，浙江省10% 北京市 9%，广东省13%，上海市7%，四川省8%，其他省市38%。专业人才从业年限分布：15年以上21%，10-15年23%，6-8年18%，3-6年15%，1-3年18%，在校应届5%。产品及服务网络招聘：基于22万的行业人才数据库，为净化行业企业提供所需要的高级管理人才、高级技术人员的高质量简历。行业培训：定期收集、整理并发布净化行业最新培训信息，为净化行业企业的人力资源管理者提供相关领域的培训增值服务。校园招聘：充分发挥联合高校优势，为净化企业提供各类相关专业应届毕业生。猎头服务：首家专业致力于净化行业中高级人才信息服务的专门机构，旨在促进中高级净化人才的合理流动和人力资源的优化配置。薪资调查：提供权威的净化行业薪资报告，促进人力资源管理水平。行业优势国内唯一面向净化行业的专业人才招聘网站；累计超过2500家企业选择净化人才网招聘拥有22万份净化行业专业有效人才库； 96%以上客户选择净化人才网续费，建立长期密切合作关系；网站每天吸引4500多名以上的专业人士浏览；利用自身资源和相关网站建立OEM合作，将信息覆盖整个净化行业净化人才网的优势

很好

7，中国高端人才网的招聘效果怎么样

还不错，合作过几次，招聘效果很好

效果很好，我是去年在这个网站上注册过简历的，后面有很多公司给我打过电话，现在这个工作也是在上面找到的，听说注册简历还有礼物送，怎么我还没有收到呢。。0.0

我们公司网站的招聘效果好与不好,单凭我单方面说是不具有任何说服力的。你们可以先详细了解下我们的网站和优势，然后再去了解为什么那么多企业会选择我们的招聘平台，相信你们在了解过程中可以多少知道网站的招聘效果是怎样的。并且你们也可以尝试先做一个短期的服务，看看效果。综合通过这些最后结果才能证明一切，空说没有任何效益。换热器人才网（http//www hrq cmejob com）换热器人才网是唯一面向换热器行业的专业人才招聘网站网站有大量的大型换热器企业和20万的人才数据库，其品牌和专业服务已被换热器求职者和换热器人力资源认可，并成为换热器行业人力资源招聘的首选！行业优势 ü 国内唯一面向换热器行业的专业人才招聘网站； ü 累计超过2500家企业选择换热器人才网招聘； ü 拥有22万份换热器行业专业有效人才库； ü 96%以上客户选择换热器人才网续费，建立长期密切合作关系； ü 网站每天吸引4500多名以上的专业人士浏览； ü 利用自身资源和相关网站建立oem合作，将信息覆盖整个换热器行业产品及服务网络招聘：基于22万的行业人才数据库，为换热器行业企业提供所需要的高级管理人才、高级技术人员的高质量简历。行业培训：定期收集、整理并发布换热器行业最新培训信息，为换热器行业企业的人力资源管理者提供相关领域的培训增值服务。校园招聘：充分发挥联合高校优势，为换热器企业提供各类相关专业应届毕业生。猎头服务：首家专业致力于换热器行业中高级人才信息服务的专门机构，旨在促进中高级换热器人才的合理流动和人力资源的优化配置。薪资调查：提供权威的换热器行业薪资报告，促进人力资源管理水平。人才库分布地区概况专业人才学历层次分布：硕士学历18%，本科学历35%，大专学历29%，中专学历16%，其他学历2%。专业人才从业地区分布：江苏省15%，浙江省10% 北京市 9%，广东省13%，上海市7%，四川省8%，其他省市38%。专业人才从业年限分布：15年以上21%，10-15年23%，6-8年18%，3-6年15%，1-3年18%，在校应届5%。

效果一般。但是有上面的广告比没上面的好呀！中国研究生人才网还不错。

8，如何招聘到好的人才

好的人才在专业契合度，综合素质，岗位匹配度，企业匹配度，职业规划等多方面都将会十分契合公司，需要面试官在这些方面多留心，多发现。企业在发展过程中经常需要寻找合适的人才来填补公司内部的岗位空缺，以促使公司向既定的方向发展、前进。想要为企业找到好的人才的话，需要综合考量专业契合度，综合素质，岗位匹配度，企业匹配度，职业规划，教育培训规划的契合度等等。在面试过程中考察求职者的因素主要有以下几点：1、专业契合度并非是最主要的。在查阅求职者的简历时，经常会看到求职者所学的专业与应聘岗位的专业要求相差甚远，给面试官带来“这种求职者是否具有胜任所应聘岗位的专业素质”的问题。这时面试官重点应该考核应聘者对本岗位的学习能力，而非固有的专业；同时还要考察应聘者对跨专业岗位学习的欲望及兴趣等因素，不要三分钟热度。2、应聘者的综合素质与岗位要求的匹配性。将企业拟定岗位的基本要求与应聘者的综合素质进行匹配、比较，考察应聘者的职业价值观、兴趣、能力以及性格等多方面是否与公司给予的工作岗位相契合。一般来说，一个人的兴趣爱好、工作态度、知识结构等与所从事的岗位是否匹配，往往会决定其在该岗位上做出的成绩有多大。3、应聘者可接纳的企业文化与公司现有企业文化的匹配度。考评人员在与应聘者沟通了解的过程中，将公司的企业文化介绍给应聘者，考察应聘者是否能够接受公司的企业文化。因为公司的企业文化大部分是已经成型，若求职者对企业文化持有不认同态度，则对该应聘者可以不考虑。4、应聘者对岗位薪资的期望与公司既定岗位工资的匹配。面试过程中，应聘者对所求职的岗位工资薪金一般会有一个大致的预估，但是公司对所招聘的岗位一般会有一个预设的范围，如果应聘者的期望值远远超过公司可接受的范围，可是公司在考虑成本的情况下，又不能满足应聘者的需求时，则无法满足该应聘者对工薪方面的需求。5、应聘者的职业规划与公司的发展规划是否契合。在面试的过程中，考评人员应当对应聘者的职业规划有所了解，以考察其发展规划是否能与公司的未来目标相契合。否则一旦你招进来，花费了几年的时间来培养，最终却让他们觉得自己在公司没有太大的发展空间，晋升的希望不大，那么就很容易流失人才了。6、应聘者对专业后续教育培训的需求与公司内部培训的规划的契合度。应聘者根据自身对职业的规划，需要对所从事的岗位专业技能进行深造，然后考评人员结合公司内部现有的培训体制和条件，看是否能在公司的发展过程中不断满足员工的培训需求，如果实在不能满足的话，那么只能遗憾了。7、找人才是需要多方面来考量的。其实大伙都会是某一方面的人才，不过要找跟公司契合度高的人才，就要从各方面来考量了，可不能单纯从对方拥有的技术、经验等方面来考量，还要考虑到公司能够给予的薪资待遇、发展空间等。人才是否合适，这是一个对双方都要考虑到的问题，而非企业单方面。