销售顾问，汽车销售顾问的工作哪里有求介绍南方这边有没有汽车专场的招聘

来源：整理时间：2022-06-16 00:18:12 编辑：教育管理手机版

1，汽车销售顾问的工作哪里有求介绍南方这边有没有汽车专场的招聘

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汽车销售顾问的工作哪里有求介绍南方这边有没有汽车专场的招聘

2，求指点去企业培训机构做销售人员好还是去金宝贝做早教顾问好

从工作内容来说，这两个岗位有很多共同点。做早教顾问可以说是变相的销售，类似于销售力的顾问式销售法。都要用到FABE法则。从行业角度，这两个都是很有潜力的行业，但从个人角度来说，培训机构是更好的选择。第一是视野广，你会结出到各种行业各种不同体制、结构的企业，这个要比早教宽得多。第二是你接受到很多企业管理、营销方面的内容。第三是如果是正规的培训机构，它的运作也会很正规，你获得提升的状况更快。

去企业培训机构做销售吧，没错！

自己的兴趣再看看别人怎么说的。

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3，售楼员怎样向顾客推销房子

售楼员向顾客推销房子方法如下：要成为一名优秀的房地产售楼员,就要掌握好房地产的专业知识;保持高昂的士气和极具亲和力的精神面貌;能站在顾客的角度考虑问题,与顾客交朋友;掌握消费者的购房心理,注意好谈判中的细节;克服掉常见的不良销售习惯,让客户喜欢,从而让客户喜欢公司,喜欢上推销的产品。对置业顾问来说，销售学知识无疑是必须掌握的，没有学问作为根基的销售，只能视为投机，无法真正体验销售的妙趣。一次成功的推销不是一个偶然发生的故事，它是学习、计划以及一个置业顾问的知识和技巧运用的结果。推销完全是常识的运用，但只有将这些为实践所证实的观念运用在"积极者"身上，才能产生效果。在取得一鸣惊人的成绩之前，必先做好枯燥乏味的准备工作。推销前的准备、计划工作，决不可疏忽轻视，有备而来才能胜券在握。准备好推销工具、开场白、该问的问题、该说的话、以及可能的回答。事前的充分准备与现场的灵感所综合出来的力量，往往很容易瓦解坚强对手而获得成功。，最优秀的置业顾问是那些态度最好、商品知识最丰富、服务最周到的置业顾问。对与公司产品有关的资料、说明书、广告等，均必须努力研讨、熟记，同时要收集竞争对手的广告、宣传资料、说明书等，加以研究、分析，以便做到"知己知彼"，如此才能真正知己知彼．采取相应对策。销售中心的设计，门面装修，也很重要。内部的布局最好有展示区、接待区及销控区，不要混杂，内部的色彩基调宜用暖色，使人产生暖洋洋的感觉。

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4，做汽车销售能一直做下去吗有前途吗

中国的汽车巿场还很大，只要你有这个特长，有这个能力，做汽车销售应该还是有前途的。

兄弟，看来还是需要我的专业解说了，哈哈首先是兴趣，如果没有兴趣你在任何一行都将一事无成！！青春投进去是收不回来的！！当你确定汽车行业后我相信你能行的！！首先明确你的优势，重点大学毕业，做过销售，个人认为汽车销售是你的首选！！那么我说下如何成为一名汽车销售，应聘前要准备好你的个人简历，其中个人的特长，特别是自信与人际沟通，这两点是汽车销售人员的必备素质！然后买一套西服，样式最好效仿4s店销售顾问的样子，这样才显得专业！！没有工作经验不要紧的，反正进去后有培训的！！应聘时大胆说出的想法，体现你的口才以及对汽车行业的热情，足以打动面试官了！不要怕你不懂车，就怕你学不懂！！进去4s店后厂家提供厂家培训，远程视频培训；4s店提供内部培训由展厅主管或销售经理培训你，另外最常见的师傅带徒弟也算。培训内容包括销售流程培训，交车流程培训，产品知识培训，销售技巧培训，电话回访培训等。所以不用担心你不专业，公司会让你专业的！！相信你一定行的！下面我来说下汽车维修工，服务前台这两项工作！要当汽车维修工肯定要先当学徒工，三个月到半年不等，然后实习三个月到半年，然后成为正式维修工，一般一年到两年就可以提升为组长，一两年后组长再升为质检，质检工作两三年升为技术总监，这时你就到顶了！！其中可以从任何一个岗位调到服务前台，这里比较不错哦！！前台当上一两年就可以升主管，主管做个一两年差不多可以升经理，这里又到顶了！！技术总监和服务经理工资是差不多的！！不管哪一条路只要坚持都能成功的！兄弟，你一定行的，既然可以从重点大学毕业就没有你干不好的事情！！你就是上帝！！

5，店长都需要干什么

店长的主要工作职责（1）执行上级政策遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。如营业目标、毛利、费用及利润目标等。了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略。（2）应及情况处理加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作；维护店内各种设备的正常运转，消防设施的检核，区域卫生的落实等。（3）店员管理根据店铺规模确定店铺人员设置。安排店员工作、人员的选拨和考评；（4）店员的辅导与培训协助主管处理与改善专柜运作的问题、协助主管与所在商场的沟通与协调。（5）财务管理负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误；做好各项报表的管理。（6）商品管理负责店铺内货品补齐，商品陈列；管理商品价格变动、商品的采购、调退货、盘点等。（7）活动管理定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动；制定各种活动的计划。激发导购工作热情，调节货场购物气氛。（8）信息管理了解周围品牌销售情况，登记并提供每天店内客流量资料。与消费者建立良好的关系，尽量满足其需求。（9）日常经营管理负责管理专柜的日常工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训。店长的管理内容大部分是复杂的例行事务，因此，店长只要把握店内作业环节的重点，就能基本保证店铺作业的正常进行。

健身房的店长职责：1、合理规划俱乐部的各个营运部门。2、每周召开两次部门经理例会。3、监管所有部门的日常经营管理。4、进行特殊岗位面试以及部门经理的招聘。5、为所有新任部门经理提供基础培训与工作职责说明。6、当聘用新员工（特殊岗位）时，进行入职面谈，合理化介绍公司文化公司制度、部门目标及岗位描述。7、监督部门经理每季度对员工进行一次工作评价。8、就部门经理提出的人员奖罚进行决策，包括对不合格人员予以解聘。9、指定工作程序并提出实施措施，以确保对每一个部门进行合理的管理。10、监督部门经理对员工的日常培训。11、监督客户服务部对所有销售顾问予以培训。12、具备较强的销售会员卡培训技巧。13、协同销售和市场经理开展营销和广告活动。14、计划并监督俱乐部的财务及预算。15、每月评审损益表和工作报告。16、每日审阅日常现金表并及时提出需要改进的问题。17、负责员工之间的沟通以及负责参与行业相关会议，了解行业最新趋势。18、每季度与俱乐部董事会面，并审核俱乐部财务状况。19、参与社会活动，积极宣传俱乐部，推广俱乐部。

6，营销顾问都是做什么的

-网络营销顾问，一个充满神秘和挑战的工作。在大三上学期我也修了网络营销，但老师讲授的内容都是市场营销方面的基础知识。可以说所修的知识在实际工作中仅仅可以起到微弱的作用。网络营销顾问是伴随企业电子商务实施而产生的一种新兴职业。企业实施电子商务过程中，为了提升企业竞争力，而根据市场变化、竞争对手策略的变化、自身战略的调整而不断的调整自身的网络营销策略，并使之能行之有效的运作。网络营销顾问的工作目标就是使电子商务顺利实施，是行销在网络上得以成功。下面是根据本人的经验以及相关方面的知识所得出的网络营销顾问的主要工作。网络营销涉及的领域主要有网站技术，市场营销，网络应用等。其主要的工作有：对企业网络营销现状进行分析和总结，以确定企业网络营销过程中所存在的问题。了解企业的投入和期望回报，确认网络营销的目标。分析企业的竞争对手，以实施行之有效的竞争策略。分析竞争对手的网站，包括网站功能、网站界面、网站内容、用户体验、业务流程等，得出其竞争优势以及其不足。企业在实施网络营销的过程中就应该扬长避短。分析企业的网站，总结网站的优势和劣势。分析企业网站主要包括网站功能、网站界面、网站内容、用户体验、业务流程等。制定网络营销战略步骤、实施流程、具体操作，让网络营销实施有序。对网站不足的地方进行优化。包括用户界面的优化、业务流程的优化、功能优化、搜索引擎优化。用户界面优化跟功能优化的目的是为了有更好的用户体验，业务流程优化的目的是为了简化用户的操作，搜索引擎优化的目的是为了让企业在搜索引擎中获得好的排名。网站运营，让网站健康发展。网站运营的主要工作包括网站日常维护、网站流量分析、网站故障的排除等。网站运营的目标是为企业网络营销提供一个安全、稳定、方便的平台。网站推广，让更多的潜在客户到访网站。网站推广的主要工作包括搜索引擎竞价排名的实施、网络广告的投放、企业黄页推广、门户网站推广、软文推广、 Blog推广、Email推广等。对网络营销实施进行跟踪和营销效果的评估。分析企业的广告投放效果、网站推广效果，分析网站客户，发掘新需求。指导和培训企业员工。从实际出发，对企业员工进行网络营销专业培训，以提高员工的工作效率。可以看出，网络营销顾问是一种很注重实际操作技能的职业，同时其又注重逻辑分析能力和创新能力。

我们是做水菜生意。我们这小生意检查那个核酸他要我们一个人100块呀！

营销顾问就不再是简简单单的推销，销售，和营销了，营销顾问要做的事情和要懂的事情绝对要比销售多，具体营销顾问要做那些方面，那要看公司对这个职位的安排有的公司对这个营销顾问这个职位其实就是销售，只是称谓不用而已但真正的营销顾问，就是要制定和规划本公司的销售产品的营销路线和计划，让产品的销售能更好！

7，置业顾问面试要是问的你的优势怎么回答

可以回答自己专业知识和能力相关方面的内容，比如建筑基本知识，户型分析，如何讲盘，如何对客户进行心理教育，如何让客户签单。业顾问是在售楼处通过现场服务引导客户购买，促进楼盘销售，为客户提供投资置业的专业化、顾问式服务的综合性人才。置业顾问本身应该精通房产的相关基础知识，另外应该熟悉售楼的循环流程，应该掌握销售技巧如谈判技巧，话术技巧，产品销售的语言技巧，电话跟进的销售技巧以及销售说服技巧等，其还应该快速分析出客户的购买行为决策和心理，并熟练应用拉销。现在的置业顾问有两种，一种是开发企业销售部门自己的置业(销售)顾问、一种是开发企业引进的专业顾问公司的置业顾问，两种置业顾问的专业职能是一致的，就是通过对买卖双方的了解、沟通，达成房屋交易。

一般这样问你，有两个层面，第一是你了解不了解工作内容（如果你不了解就贸然工作了，到时候发现不合适在离职，对双方都不好）第二是想看看你的目标性（置业顾问是个销售型的工作，那目标性强的人我相信做销售肯定不会差）针对这两个层面回答应该ok，当然这个仅代表个人观点

1、请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。6、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。7、你朋友对你的评价？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“8、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作； ③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。