歌尔声学股份有限公司，潍坊歌尔声学

1，潍坊歌尔声学

工资待遇都很好关键是多少钱的工资得给人干出多少钱的货啊每个地方都是这样

是的

是的现在工人工资都涨了2000多很正常

潍坊歌尔声学

2，潍坊歌尔声学股份有限有限公司 怎么样

在山东潍坊是名列前茅的企业，工资待遇根据你的能力而定。每天工作12小时，多余8小时的算加班，如果是管理类是早八晚五，但是一般都托班。休息是单休和双休轮流制。住宿根据你的职位而定，奖金有相关的规定执行，工装方面就是制造部了。在其他部门也用不上什么。

潍坊歌尔声学股份有限有限公司怎么样

3，潍坊歌尔声学

一天工作10.5小时！中间有休息有吃饭时间！早上7点到晚上7点！待遇还可以，刚去可能就1000左右，做个半年或几个月就能到1500，吃饭有补贴，有住宿的地方！工作比较累！潍坊酒店预定： http://www.inzone123.com/search-c296-x0---a0-e1.html潍坊歌尔声学

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4，歌尔声学的介绍

歌尔声学股份有限公司是国家高新技术企业1，2008年5月在深圳证券交易所成功上市2。主营业务为电声器件、光电产品、电子配件和LED封装及相关产品的研发、生产和销售3。自成立以来，歌尔声学生产经营状况良好，业绩也一直保持稳定快速增长4。2013年，公司年销售收入超过100亿元5，净利润增长44%5。公司主要为全球顶级厂商提供产品与服务，客户涵盖三星、苹果、LG、松下、索尼、谷歌、微软、缤特力、思科等3。在微型麦克风领域，歌尔市场占有率居世界同行业之首6；蓝牙耳机ODM业务和3D眼镜业务量均居世界第一6；在微型扬声器/受话器领域，歌尔居国内同行业第二名、国际第三名7。

5，潍坊歌尔声学股份公司怎么样

潍坊歌尔声学在潍坊市也算属于比较大的企业，其规模与管理理念在潍坊地区乃至山东地区都是不错的。在那边有三班制、两班制，你说的13小时还真没有听说过，也许的碰到加班的时候。作息时间还算比较合理的。里面的学生也很多。晋升机会也有不少。希望对你有所帮助。

企业倒是不错，不过看你做什么岗位了，假如是车间的话，据说很辛苦，除非你做到管理层

是啊很累要不你打电话问问蓝盾公司 8887791

刚开始工资确实不太高但是有一些新的部门很有潜力发展前景不错可以试试

简单点儿说里面的人拼命想出来，外面的人拼命挤进去。。。你想想

6，山东歌尔声学股份有限公司怎么样

绝对坑人的公司，加班是必须的12小时。如果不是干那种对身体有害岗位有补贴一月就是两千元左右的工资，管吃更不可能，员工几万人不过平均没有干超过半年的，每个月20号发上个月工资，十六人一间宿舍，而且辞职基本不会给你办（拖字诀：员工知识水平都很低也不会维护自己权益），也就是你来了（来者不拒，你是未成年他也要）准备着最后二十天工资不要了（如果你二十号之前走了）那你上个月的工资也没了，光这项每年就挣上千万（每年有上万人每人给歌儿免费干二十天）歌儿老总就是靠无数这样的赚钱方式在短短十年时间内发财的，这儿你只要介绍一个女的来就给你五百块钱（，相比她走时会免费干二十天这点钱花的值啊，女的比较软弱好捏），男的就给介绍人三百（男的比较硬了走的时候虽然也不得不给歌儿免费干20天但总有会给他制造些麻烦的），介绍人来还要给钱所有说歌儿这儿是来者不拒，偶尔连看起来十三四岁的童工我都还见着，可能是用别人的身份证进来的吧，以前在里面我线上最小的就十六岁的，在这儿干的时间长的人都会面部僵硬，目光呆滞，像别人欠他多少钱似的，活像一个机器人，给她说笑话半天反应不过来。

公司还行吧，管住（自己交50每月）管吃（操作补贴40%，管理补贴50%），公司总部在潍坊，在青岛北京有研发中心，是个股份制公司，不知道你来做什么工作，要是你有工作经验在公司工资挺高，要是刚毕业的学生就不好混，没有人看得起你，就是你在里面认真干好几年也比不上那些有经验的后来进入公司的，公司的人际关系不好处理，加班是长有的事情，这是企业文化，公司淘汰率很高，一般会是一半，每年！不过你要是有能力又能吃苦肯定发展的不错。祝你好运

本人真实经历，墙内墙外完全不是一片天，我在那从作业类做到管理类，虽说中间发生好多事，但凭我多年的人际关系处理经验上讲，这里就是个粪坑。当时走的时候，领导找我谈话，问以后还会不会再回来，当时我就在心里想，去你妈拉嘎逼，想都没想别的我就告诉他，以后不会来了。个人经历

不管吃，吃苦耐劳是一点功劳没有，吃苦耐劳等于零，而且基层安排等于扯蛋，歌尔的关系户太严重，丈着亲戚是个管就干些混蛋的事

垃圾单位，本科生进去一样在基层先，公司贼抠，想辞职办事效率还贼慢，总所忙不能办，垃圾单位，一群坑爹的领导

7，青岛歌尔声学股份有限公司怎么样

我就是在潍坊歌尔工作过的人，但不适合本科以上人士发展，那就太委屈了，除非潍坊本地的，长期工作的专科生（潍坊学院的本科生）还可以 “完全没发展这个公司的文化就是加班不像一般公司那样加班，加班很严重，一天超过12小时很正常很正常如果要是硬追究起来的话歌尔甚至可以说对员工到了不人道的地步 ” 建议不要来。歌尔表面上看很风光，其实很垃圾。福利待遇差的要死。说白了就是再熬日子，看谁能呆的时间越长，不是专科不是潍坊的来了不久也会走的！你要考虑清楚。其实那个青岛的也不好，都一样，住宿电网免费，有餐补，待遇不好，完全没发展。

已经举报了，恶意造谣

不管吃，吃苦耐劳是一点功劳没有，吃苦耐劳等于零，而且基层安排等于扯蛋，歌尔的关系户太严重，丈着亲戚是个管就干些混蛋的事

公司在青岛、潍坊、深圳、北京分别成立四个研发中心，各中心的侧重点不同。青岛属于成品研发中心，人数最多，规模也最大。具体人数不便多说，你可以在面试的时候咨询面试官。公司目前属于高速膨胀期，组织结构分裂的速度较快，给个人提供的上升空间也相应较大，但主要看个人能力，除专业技能外，外语的能力也比较看重，如果语言好，升职机会相对较多，因为公司没专职翻译，重要岗位需直接面对国外客户。薪资待遇和其他企业差不多，个别岗位工资高于其他企业，但公积金较低，分不同的基数。但基本能够满足按照公积金上限贷款（未婚35W，已婚60w）。短期住宿3个月，补贴只有餐补。可以把生活成本在沟通工资的时候算进去。毕竟想长期发展的前提是工资能够满足基本吃穿住行的需要。希望能帮到你。

垃圾单位，本科生进去一样在基层先，公司贼抠，想辞职办事效率还贼慢，总所忙不能办，垃圾单位，一群坑爹的领导

说白了就是再熬日子。福利待遇差的要死，不是专科不是潍坊的来了不久也会走的我就是在潍坊歌尔工作过的人，待遇不好。其实那个青岛的也不好。歌尔表面上看很风光，看谁能呆的时间越长，有餐补，长期工作的专科生（潍坊学院的本科生）还可以 “完全没发展这个公司的文化就是加班不像一般公司那样加班，但不适合本科以上人士发展，其实很垃圾！你要考虑清楚，一天超过12小时很正常很正常如果要是硬追究起来的话歌尔甚至可以说对员工到了不人道的地步 ” 建议不要来，住宿电网免费，都一样，那就太委屈了，加班很严重，除非潍坊本地的，完全没发展

8，歌尔声学股份有限公司待遇

公司不错的，目前很多订单都做不完，推掉了好几个大单，公司能给你什么职位做，那要看你自己亲自面试时发挥和你的个人价值了。

简介歌尔声学股份有限公司公司已经由从事微型电声元器件制造和销售的单一业务企业，成长为业务涵盖微型电声元器件和消费类电声产品的声学整体解决方案提供商。[1] 编辑本段发展概况公司赢得了包括三星、惠普、思科、lg、松下、西门子、nec、富士康、伟创力、宏碁、华硕、联想、京瓷、中兴通讯、缤特力、哈曼、罗技等在内的优质客户资源，在电声行业取得了歌尔声学股份有限公司有利的竞争地位。歌尔声学属于省级高新技术企业，与中科院声学所、北京邮电大学等国内外多家知名高校和科研机构建立了长期的战略合作伙伴关系，致力于电声领域前沿技术的基础研究和新技术、新产品的开发。歌尔声学设有中科-歌尔通信声学联合实验室、北邮-歌尔通信技术联合实验室等国内一流的研发机构。歌尔声学坚持自主创新，专注声学科技；致力成为世界一流的声学整体解决方案提供商。[1] 编辑本段经营范围开发、制造、销售：声学与多媒体技术及产品，短距离无线通信、网络化会议系统相关产品，电子产品自动化生产设备，精密电子产品模具，半导体类微机电产品，消费类电子产品、电脑周边产品；与以上产品相关的嵌入式软件的开发、销售；与以上技术、产品相关的服务；货物进出口、技术进出口。[1] 编辑本段主营业务微型电声元器件和消费类电声产品的研发、制造和销售，主要产品包括微型麦克风、微型扬声器/受话器、蓝牙系列产品和便携式音频产品。[1] 编辑本段核心能力 1、技术平台歌尔已建立起多技术融合的产品研发平台，包括声信号处理技术平台、短距离无线通信技术平台、mems技术平台和产品测试技术平台。蓝牙耳机2、实验室歌尔建成了包括声学实验室、可靠性实验室、无线实验室、环保实验室等多个产品测试和验证实验室。3、研发团队歌尔现有博士4名，硕士55名，各类研发技术人员400余名，具有多年的声学或电子相关领域的理论基础和实践经验，部分成员还拥有国际化知识背景。公司分别在青岛、潍坊、北京、深圳等地设置了研发机构，并组建了三个研发中心，包括基础研发中心、零件研发中心、整机研发中心。[1] 编辑本段上市概况 1、上市地点：深圳证券交易所 2、上市时间：2008年5月22日 3、股票简称：歌尔声学 5、首次公开发行股票后总股本：120，000，000股 6、首次公开发行股票增加的股份：30，000，000股 7、发行前股东所持股份的流通限制、期限及其对股份自愿锁定的承诺[1]

9，歌尔声学股份有限公司

简介歌尔声学股份有限公司　　公司已经由从事微型电声元器件制造和销售的单一业务企业，成长为业务涵盖微型电声元器件和消费类电声产品的声学整体解决方案提供商。[1] 编辑本段发展概况　　公司赢得了包括三星、惠普、思科、LG、松下、西门子、NEC、富士康、伟创力、宏碁、华硕、联想、京瓷、中兴通讯、缤特力、哈曼、罗技等在内的优质客户资源，在电声行业取得了歌尔声学股份有限公司有利的竞争地位。歌尔声学属于省级高新技术企业，与中科院声学所、北京邮电大学等国内外多家知名高校和科研机构建立了长期的战略合作伙伴关系，致力于电声领域前沿技术的基础研究和新技术、新产品的开发。歌尔声学设有中科-歌尔通信声学联合实验室、北邮-歌尔通信技术联合实验室等国内一流的研发机构。　　歌尔声学坚持自主创新，专注声学科技；致力成为世界一流的声学整体解决方案提供商。[1] 编辑本段经营范围　　开发、制造、销售：声学与多媒体技术及产品，短距离无线通信、网络化会议系统相关产品，电子产品自动化生产设备，精密电子产品模具，半导体类微机电产品，消费类电子产品、电脑周边产品；与以上产品相关的嵌入式软件的开发、销售；与以上技术、产品相关的服务；货物进出口、技术进出口。[1] 编辑本段主营业务　　微型电声元器件和消费类电声产品的研发、制造和销售，主要产品包括微型麦克风、微型扬声器/受话器、蓝牙系列产品和便携式音频产品。[1] 编辑本段核心能力　　1、技术平台　　歌尔已建立起多技术融合的产品研发平台，包括声信号处理技术平台、短距离无线通信技术平台、MEMS技术平台和产品测试技术平台。蓝牙耳机2、实验室　　歌尔建成了包括声学实验室、可靠性实验室、无线实验室、环保实验室等多个产品测试和验证实验室。3、研发团队　　歌尔现有博士4名，硕士55名，各类研发技术人员400余名，具有多年的声学或电子相关领域的理论基础和实践经验，部分成员还拥有国际化知识背景。　　公司分别在青岛、潍坊、北京、深圳等地设置了研发机构，并组建了三个研发中心，包括基础研发中心、零件研发中心、整机研发中心。[1] 编辑本段上市概况　　1、上市地点：深圳证券交易所　　2、上市时间：2008年5月22日　　3、股票简称：歌尔声学　　5、首次公开发行股票后总股本：120，000，000股　　6、首次公开发行股票增加的股份：30，000，000股　　7、发行前股东所持股份的流通限制、期限及其对股份自愿锁定的承诺[1]

企业成立于2001年（股票代码002241），是中国A股电子元件行业的龙头企业之一，在电子元器件制造业市值排名第一，主营业务是为智能手机、智能平板、智能电视行业提供声、光、电产品研发、制造和服务，主要产品为电声器件（微型麦克风、微型扬声器/受话器）、电子配件（蓝牙耳机、高保真立体声耳机、主动式3D电子眼镜）和LED封装及应用产品的研发、制造和销售。招聘人数需求50人入职要求1. 中专及以上学历，男女比例7:3；2. 年龄：16–40周岁身高不低于1.5M3. 身心健康，非色盲，无传染性疾病，无心脏疾病，无烟疤纹身。4. 二代身份证原件及复印件2张（正反在一页纸上）或临时身份证，一寸免冠照片3张；工资待遇 1、综合工资3000元到4000元其他福利 1、提供自费就餐（一日三餐也有加班餐，一般早餐的标准1.5-4元，午餐4-6元不等，晚餐3-6元不等，菜式花样很多，费用也不等，看个人消费标准为准），免费住宿（10人间），宿舍均装有风扇、洗衣机、独卫，（水电费均由公司承担，超出部分自己分摊）。2、每年发放13个月工资（最低基本薪资）；（3、工作满1年后有年功补贴，每年为240元，逐年累加，全年统一发放；4、缴纳商业保险；5、车间四季恒温24－28度，配置高标准的职工公寓，免费住宿，建有员工餐厅、浴室、超市、篮球场、乒羽健身中心、电子阅览室等高标准、高配置的生活娱乐设施，配有当地派出所设立的警务室，保障全体员工的安全；6、每周至少休息1天，享受婚假、产假、探亲假等带薪假期。7、公司没有厂车，因为工厂与宿舍在一起；其他信息1、发薪日：每月20日。2、两班制，半月倒。3、坐着上班，因生产电子产品需穿着静电服。4、人员到企业面试后企业统一安排免费体检。发展空间作业员工作满6个月可内聘数控设备技工、品质检验员、统计员、班长、事务员等企业地址山东省潍坊高新区东方路北首歌尔三期公寓面试处乘车路线火车：潍坊火车站--乘坐20路公交至终点站下车即可汽车：潍坊汽车站--乘坐55路公交至终点站下车即可咨询qq：1181882090

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