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智联官网，智联公司发行了智联币吗怎么购买

来源：整理 时间：2022-06-16 02:00:43 编辑：教育管理 手机版

1，智联公司发行了智联币吗怎么购买

智联币是用来职位刷新，置顶等，把你们公司发布的职位靠前，让面试者容易看到，多投你们公司职位，到你到智联公司用钱买智联币，冲到你们公司智联招聘网账号就可以用了

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2，智联招聘能录后主页出现的刷新简历是什么意思

智联取消了每日刷新，刷新还要用刷新点或者智联币。智联的客户经理打了好几遍电话要我把剩余的职位数换成职位刷新点，还推荐说现在在做活动，可以按1:2。可我并没有换，他就气呼呼的挂了电话。因为：现在开始每日可免费发布500个职位，只要选择要刷新的岗位重新发布就好了。

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3，找工作是用智联还是前程无忧呢哪个app更靠谱一些

我是一名HR，我想说毕业生找工作的渠道其实很多，甚至比有经验的社会人士还多，只是你没有充分利用这些招聘渠道。结合我自己过往的校招经验，我分享下毕业生找工作的主要渠道。一、校园宣讲会如果你关注大公司，你会发现大公司招聘应届生都喜欢开专场的校园宣讲会，而这样的时间往往在一年的9月开学季就开始了。例如我自己以前的公司是一家上市公司，那时候我负责了全国的校园招聘项目，我们最晚在国庆节以后肯定到学校开宣讲会了，对学校的选择一般是985、211的知名高校或者和本公司行业对口、招聘岗位对口的院校，例如招财务类岗位集中的，那就会考虑去财经方面比较好的学校。除了秋季，次年春季的三月也是一些大公司再次进校园开宣讲会或小型见面会的时间，春节算是一次补招。二、校园招聘会招聘会和宣讲会不同，招聘会往往由学校统一组织，各家单位报名参与，有个专门的摊位。往常也是秋季和次年春季在学校的就业网站上有集中的预告，哪些企业会报名参加都会有名单公布，你可以去关注。无论是宣讲会还是招聘会，我都建议你关注同城市一些知名学校的信息，因为大公司往往会向这些学校集中，掌握了这些信息，至少你可以给自己增加一些机会。三、企业的官网、官微、官博等大公司都会拥有自己的官网、官微、官博，如果你提前关注了意向企业的这些平台，你会在校招季收到很多类似的招聘广告推送，什么时候开宣讲会啦，哪些岗位需要招聘可以报名啦等等。当然，还有就是公司HR的邮箱、电话也可以主动去询问看看，HR也会告诉你他们具体的一些计划安排。然后你可以根据这些信息把简历投递过去。四、大型招聘网站和论坛除了你说到的智联，还有不少招聘网站或论坛你可以关注，例如前程无忧、BOSS直聘、猎聘、应届生求职网，甚至某些高校的BBS论坛等。五、老师的推荐你的学校就业办老师、学院或系里面的辅导员这些也可以为你推荐就业机会，因为他们平时和不少公司的HR或领导都有交流往来。以上就是我分享的一些主要的应届求职渠道，如果你是2019年已经毕业的，那么你要么等待年底下一届的校招季，要么以社会招聘的方式去寻求工作机会，我认为选择余地还是很大，你都可以尝试下。仅供各位参考，谢谢！欢迎关注我，@丁路遥知事
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我是一名HR，我想说毕业生找工作的渠道其实很多，甚至比有经验的社会人士还多，只是你没有充分利用这些招聘渠道。结合我自己过往的校招经验，我分享下毕业生找工作的主要渠道。一、校园宣讲会如果你关注大公司，你会发现大公司招聘应届生都喜欢开专场的校园宣讲会，而这样的时间往往在一年的9月开学季就开始了。例如我自己以前的公司是一家上市公司，那时候我负责了全国的校园招聘项目，我们最晚在国庆节以后肯定到学校开宣讲会了，对学校的选择一般是985、211的知名高校或者和本公司行业对口、招聘岗位对口的院校，例如招财务类岗位集中的，那就会考虑去财经方面比较好的学校。除了秋季，次年春季的三月也是一些大公司再次进校园开宣讲会或小型见面会的时间，春节算是一次补招。二、校园招聘会招聘会和宣讲会不同，招聘会往往由学校统一组织，各家单位报名参与，有个专门的摊位。往常也是秋季和次年春季在学校的就业网站上有集中的预告，哪些企业会报名参加都会有名单公布，你可以去关注。无论是宣讲会还是招聘会，我都建议你关注同城市一些知名学校的信息，因为大公司往往会向这些学校集中，掌握了这些信息，至少你可以给自己增加一些机会。三、企业的官网、官微、官博等大公司都会拥有自己的官网、官微、官博，如果你提前关注了意向企业的这些平台，你会在校招季收到很多类似的招聘广告推送，什么时候开宣讲会啦，哪些岗位需要招聘可以报名啦等等。当然，还有就是公司HR的邮箱、电话也可以主动去询问看看，HR也会告诉你他们具体的一些计划安排。然后你可以根据这些信息把简历投递过去。四、大型招聘网站和论坛除了你说到的智联，还有不少招聘网站或论坛你可以关注，例如前程无忧、BOSS直聘、猎聘、应届生求职网，甚至某些高校的BBS论坛等。五、老师的推荐你的学校就业办老师、学院或系里面的辅导员这些也可以为你推荐就业机会，因为他们平时和不少公司的HR或领导都有交流往来。以上就是我分享的一些主要的应届求职渠道，如果你是2019年已经毕业的，那么你要么等待年底下一届的校招季，要么以社会招聘的方式去寻求工作机会，我认为选择余地还是很大，你都可以尝试下。仅供各位参考，谢谢！欢迎关注我，@丁路遥知事题主是打算换城市吗？如果已经下定决心去另外一座城市找工作，无论是否要从网上投简历，都会去目的城市。毕竟，大多数企业都需要面试，如果入职也要在当地工作。智联等网站靠不靠谱。这是一个很大的问题。所谓靠谱，就是招聘网站上的企业是否真实存在，招聘信息是否真实有效。说到这个，不得不提，现在的招聘网站水准确实有待提高。比如前些天炒得沸沸扬扬的李文星事件，BOSS直聘背了锅，虽说它不是直接凶手，却着实起到了帮凶的作用。这也暴露出互联网招聘的漏洞。你不知道坐在你对面的面试官，到底是什么身份，有何目的。另外，就连老牌的招聘岗站，X忧，X联，也由于业绩压力，招聘信息质量明显下降，通常是职位万年不更，常年霸占首页的是培训机构或者虚假信息。即使招聘信息是真实的，用人单位也有待考察。有许多公司，并不真正缺少人员，只是为了完成招聘任务而常年挂着某职位。公司对招聘部门有任务量的考核，因此，不管你是否适合这个岗位，只要有简历投递，招聘部门便会马上与你联系，通知你前来面试。当你千辛万苦地前来面试，用人单位又会以各种理由拒绝掉你——而有些理由明显是在初步筛选简历的时候就能够确定用与不用的，这样对用人单位来说最多损失一个下载简历的成本（如果是包月或者包年的，这个成本几乎为0），但对于求职者来说，就损失巨大了。因此，看网络招聘是否靠谱，更重要的，是要从用人单位考察。在面试之前先了解清楚基本情况，以免不必要的折腾。这个事先了解清楚，包括但不限于，营业执照，公司地址，主营业务，以及网上的评价。如果运气不好，就会像李文星一样，不但没有得到一份理想的工作，还把年轻的生命断送了。互联网招聘大部分还是靠谱的。例如我前面提到的X忧，X联。总有真实的岗位确实需要人来弥补岗位的空缺。并且招聘网站也是现在公司招聘和求职人员的一个主要渠道，在人力和时间上节约了不少成本。至于处在风口浪尖上的BOSS直聘，就我自己的体验，非常不好。真真假假都有吧，还是要自己去分辨的。我一般看到合适的会去投递，然后投递会收到面试邀请，就会去看看。我个人觉得还是要实际去看的吧，也不能一昧的相信网上的东西，还是要看自己的感觉和喜欢吧！因为答主是在深圳这边，可能一些企业招聘啥的在前程无忧上会稍微多一些，所以我大部分的面试邀请还是在前程无忧上获得的，我也投过国企，也有去面试过，基本上我面的那几家的信息都是真的。这是我的一些亲身经历，希望能对你有所帮助！
我是一名HR，我想说毕业生找工作的渠道其实很多，甚至比有经验的社会人士还多，只是你没有充分利用这些招聘渠道。结合我自己过往的校招经验，我分享下毕业生找工作的主要渠道。一、校园宣讲会如果你关注大公司，你会发现大公司招聘应届生都喜欢开专场的校园宣讲会，而这样的时间往往在一年的9月开学季就开始了。例如我自己以前的公司是一家上市公司，那时候我负责了全国的校园招聘项目，我们最晚在国庆节以后肯定到学校开宣讲会了，对学校的选择一般是985、211的知名高校或者和本公司行业对口、招聘岗位对口的院校，例如招财务类岗位集中的，那就会考虑去财经方面比较好的学校。除了秋季，次年春季的三月也是一些大公司再次进校园开宣讲会或小型见面会的时间，春节算是一次补招。二、校园招聘会招聘会和宣讲会不同，招聘会往往由学校统一组织，各家单位报名参与，有个专门的摊位。往常也是秋季和次年春季在学校的就业网站上有集中的预告，哪些企业会报名参加都会有名单公布，你可以去关注。无论是宣讲会还是招聘会，我都建议你关注同城市一些知名学校的信息，因为大公司往往会向这些学校集中，掌握了这些信息，至少你可以给自己增加一些机会。三、企业的官网、官微、官博等大公司都会拥有自己的官网、官微、官博，如果你提前关注了意向企业的这些平台，你会在校招季收到很多类似的招聘广告推送，什么时候开宣讲会啦，哪些岗位需要招聘可以报名啦等等。当然，还有就是公司HR的邮箱、电话也可以主动去询问看看，HR也会告诉你他们具体的一些计划安排。然后你可以根据这些信息把简历投递过去。四、大型招聘网站和论坛除了你说到的智联，还有不少招聘网站或论坛你可以关注，例如前程无忧、BOSS直聘、猎聘、应届生求职网，甚至某些高校的BBS论坛等。五、老师的推荐你的学校就业办老师、学院或系里面的辅导员这些也可以为你推荐就业机会，因为他们平时和不少公司的HR或领导都有交流往来。以上就是我分享的一些主要的应届求职渠道，如果你是2019年已经毕业的，那么你要么等待年底下一届的校招季，要么以社会招聘的方式去寻求工作机会，我认为选择余地还是很大，你都可以尝试下。仅供各位参考，谢谢！欢迎关注我，@丁路遥知事题主是打算换城市吗？如果已经下定决心去另外一座城市找工作，无论是否要从网上投简历，都会去目的城市。毕竟，大多数企业都需要面试，如果入职也要在当地工作。智联等网站靠不靠谱。这是一个很大的问题。所谓靠谱，就是招聘网站上的企业是否真实存在，招聘信息是否真实有效。说到这个，不得不提，现在的招聘网站水准确实有待提高。比如前些天炒得沸沸扬扬的李文星事件，BOSS直聘背了锅，虽说它不是直接凶手，却着实起到了帮凶的作用。这也暴露出互联网招聘的漏洞。你不知道坐在你对面的面试官，到底是什么身份，有何目的。另外，就连老牌的招聘岗站，X忧，X联，也由于业绩压力，招聘信息质量明显下降，通常是职位万年不更，常年霸占首页的是培训机构或者虚假信息。即使招聘信息是真实的，用人单位也有待考察。有许多公司，并不真正缺少人员，只是为了完成招聘任务而常年挂着某职位。公司对招聘部门有任务量的考核，因此，不管你是否适合这个岗位，只要有简历投递，招聘部门便会马上与你联系，通知你前来面试。当你千辛万苦地前来面试，用人单位又会以各种理由拒绝掉你——而有些理由明显是在初步筛选简历的时候就能够确定用与不用的，这样对用人单位来说最多损失一个下载简历的成本（如果是包月或者包年的，这个成本几乎为0），但对于求职者来说，就损失巨大了。因此，看网络招聘是否靠谱，更重要的，是要从用人单位考察。在面试之前先了解清楚基本情况，以免不必要的折腾。这个事先了解清楚，包括但不限于，营业执照，公司地址，主营业务，以及网上的评价。如果运气不好，就会像李文星一样，不但没有得到一份理想的工作，还把年轻的生命断送了。互联网招聘大部分还是靠谱的。例如我前面提到的X忧，X联。总有真实的岗位确实需要人来弥补岗位的空缺。并且招聘网站也是现在公司招聘和求职人员的一个主要渠道，在人力和时间上节约了不少成本。至于处在风口浪尖上的BOSS直聘，就我自己的体验，非常不好。真真假假都有吧，还是要自己去分辨的。我一般看到合适的会去投递，然后投递会收到面试邀请，就会去看看。我个人觉得还是要实际去看的吧，也不能一昧的相信网上的东西，还是要看自己的感觉和喜欢吧！因为答主是在深圳这边，可能一些企业招聘啥的在前程无忧上会稍微多一些，所以我大部分的面试邀请还是在前程无忧上获得的，我也投过国企，也有去面试过，基本上我面的那几家的信息都是真的。这是我的一些亲身经历，希望能对你有所帮助！个人经验分享：智联招聘，前程无忧，猎聘。我找工作最初只用智联和前程两个，去年增加了猎聘网，感觉猎聘网这几年做的不错。我再分享点我投简历的小技巧吧：1、电脑端，在一个网站上认真细致的填写好简历，剩下2个网站简历排版大同小异，复制粘贴即可。2、下载APP，每天早上刷新，让你的简历活跃起来，方便HR搜索。3、晚上8:00-10:00之间投简历，网站有时会把你的简历投递HR邮箱，这个时间投简历，大概率可以保证HR上班打开邮箱可以在最上面几封邮件里看到你的简历。HR一般觉得合适就会打电话，TA们一般不会看完所有简历，给最合适的人打电话。HR很忙，要节约他们的时间。4、我一般每个网站每天投递20份，网站之间有重复公司和职位也没关系，增加简历曝光率。5、简历投出去，接下来就是等待电话和面试啦。做好心理准备，大概率不会一两次就成功的，但是过程是必须的，可以根据每次面试的过程不断修复自己的面试话术。预祝顺利找到心仪工作！
我是一名HR，我想说毕业生找工作的渠道其实很多，甚至比有经验的社会人士还多，只是你没有充分利用这些招聘渠道。结合我自己过往的校招经验，我分享下毕业生找工作的主要渠道。一、校园宣讲会如果你关注大公司，你会发现大公司招聘应届生都喜欢开专场的校园宣讲会，而这样的时间往往在一年的9月开学季就开始了。例如我自己以前的公司是一家上市公司，那时候我负责了全国的校园招聘项目，我们最晚在国庆节以后肯定到学校开宣讲会了，对学校的选择一般是985、211的知名高校或者和本公司行业对口、招聘岗位对口的院校，例如招财务类岗位集中的，那就会考虑去财经方面比较好的学校。除了秋季，次年春季的三月也是一些大公司再次进校园开宣讲会或小型见面会的时间，春节算是一次补招。二、校园招聘会招聘会和宣讲会不同，招聘会往往由学校统一组织，各家单位报名参与，有个专门的摊位。往常也是秋季和次年春季在学校的就业网站上有集中的预告，哪些企业会报名参加都会有名单公布，你可以去关注。无论是宣讲会还是招聘会，我都建议你关注同城市一些知名学校的信息，因为大公司往往会向这些学校集中，掌握了这些信息，至少你可以给自己增加一些机会。三、企业的官网、官微、官博等大公司都会拥有自己的官网、官微、官博，如果你提前关注了意向企业的这些平台，你会在校招季收到很多类似的招聘广告推送，什么时候开宣讲会啦，哪些岗位需要招聘可以报名啦等等。当然，还有就是公司HR的邮箱、电话也可以主动去询问看看，HR也会告诉你他们具体的一些计划安排。然后你可以根据这些信息把简历投递过去。四、大型招聘网站和论坛除了你说到的智联，还有不少招聘网站或论坛你可以关注，例如前程无忧、BOSS直聘、猎聘、应届生求职网，甚至某些高校的BBS论坛等。五、老师的推荐你的学校就业办老师、学院或系里面的辅导员这些也可以为你推荐就业机会，因为他们平时和不少公司的HR或领导都有交流往来。以上就是我分享的一些主要的应届求职渠道，如果你是2019年已经毕业的，那么你要么等待年底下一届的校招季，要么以社会招聘的方式去寻求工作机会，我认为选择余地还是很大，你都可以尝试下。仅供各位参考，谢谢！欢迎关注我，@丁路遥知事
我是一名HR，我想说毕业生找工作的渠道其实很多，甚至比有经验的社会人士还多，只是你没有充分利用这些招聘渠道。结合我自己过往的校招经验，我分享下毕业生找工作的主要渠道。一、校园宣讲会如果你关注大公司，你会发现大公司招聘应届生都喜欢开专场的校园宣讲会，而这样的时间往往在一年的9月开学季就开始了。例如我自己以前的公司是一家上市公司，那时候我负责了全国的校园招聘项目，我们最晚在国庆节以后肯定到学校开宣讲会了，对学校的选择一般是985、211的知名高校或者和本公司行业对口、招聘岗位对口的院校，例如招财务类岗位集中的，那就会考虑去财经方面比较好的学校。除了秋季，次年春季的三月也是一些大公司再次进校园开宣讲会或小型见面会的时间，春节算是一次补招。二、校园招聘会招聘会和宣讲会不同，招聘会往往由学校统一组织，各家单位报名参与，有个专门的摊位。往常也是秋季和次年春季在学校的就业网站上有集中的预告，哪些企业会报名参加都会有名单公布，你可以去关注。无论是宣讲会还是招聘会，我都建议你关注同城市一些知名学校的信息，因为大公司往往会向这些学校集中，掌握了这些信息，至少你可以给自己增加一些机会。三、企业的官网、官微、官博等大公司都会拥有自己的官网、官微、官博，如果你提前关注了意向企业的这些平台，你会在校招季收到很多类似的招聘广告推送，什么时候开宣讲会啦，哪些岗位需要招聘可以报名啦等等。当然，还有就是公司HR的邮箱、电话也可以主动去询问看看，HR也会告诉你他们具体的一些计划安排。然后你可以根据这些信息把简历投递过去。四、大型招聘网站和论坛除了你说到的智联，还有不少招聘网站或论坛你可以关注，例如前程无忧、BOSS直聘、猎聘、应届生求职网，甚至某些高校的BBS论坛等。五、老师的推荐你的学校就业办老师、学院或系里面的辅导员这些也可以为你推荐就业机会，因为他们平时和不少公司的HR或领导都有交流往来。以上就是我分享的一些主要的应届求职渠道，如果你是2019年已经毕业的，那么你要么等待年底下一届的校招季，要么以社会招聘的方式去寻求工作机会，我认为选择余地还是很大，你都可以尝试下。仅供各位参考，谢谢！欢迎关注我，@丁路遥知事题主是打算换城市吗？如果已经下定决心去另外一座城市找工作，无论是否要从网上投简历，都会去目的城市。毕竟，大多数企业都需要面试，如果入职也要在当地工作。智联等网站靠不靠谱。这是一个很大的问题。所谓靠谱，就是招聘网站上的企业是否真实存在，招聘信息是否真实有效。说到这个，不得不提，现在的招聘网站水准确实有待提高。比如前些天炒得沸沸扬扬的李文星事件，BOSS直聘背了锅，虽说它不是直接凶手，却着实起到了帮凶的作用。这也暴露出互联网招聘的漏洞。你不知道坐在你对面的面试官，到底是什么身份，有何目的。另外，就连老牌的招聘岗站，X忧，X联，也由于业绩压力，招聘信息质量明显下降，通常是职位万年不更，常年霸占首页的是培训机构或者虚假信息。即使招聘信息是真实的，用人单位也有待考察。有许多公司，并不真正缺少人员，只是为了完成招聘任务而常年挂着某职位。公司对招聘部门有任务量的考核，因此，不管你是否适合这个岗位，只要有简历投递，招聘部门便会马上与你联系，通知你前来面试。当你千辛万苦地前来面试，用人单位又会以各种理由拒绝掉你——而有些理由明显是在初步筛选简历的时候就能够确定用与不用的，这样对用人单位来说最多损失一个下载简历的成本（如果是包月或者包年的，这个成本几乎为0），但对于求职者来说，就损失巨大了。因此，看网络招聘是否靠谱，更重要的，是要从用人单位考察。在面试之前先了解清楚基本情况，以免不必要的折腾。这个事先了解清楚，包括但不限于，营业执照，公司地址，主营业务，以及网上的评价。如果运气不好，就会像李文星一样，不但没有得到一份理想的工作，还把年轻的生命断送了。互联网招聘大部分还是靠谱的。例如我前面提到的X忧，X联。总有真实的岗位确实需要人来弥补岗位的空缺。并且招聘网站也是现在公司招聘和求职人员的一个主要渠道，在人力和时间上节约了不少成本。至于处在风口浪尖上的BOSS直聘，就我自己的体验，非常不好。
我是一名HR，我想说毕业生找工作的渠道其实很多，甚至比有经验的社会人士还多，只是你没有充分利用这些招聘渠道。结合我自己过往的校招经验，我分享下毕业生找工作的主要渠道。一、校园宣讲会如果你关注大公司，你会发现大公司招聘应届生都喜欢开专场的校园宣讲会，而这样的时间往往在一年的9月开学季就开始了。例如我自己以前的公司是一家上市公司，那时候我负责了全国的校园招聘项目，我们最晚在国庆节以后肯定到学校开宣讲会了，对学校的选择一般是985、211的知名高校或者和本公司行业对口、招聘岗位对口的院校，例如招财务类岗位集中的，那就会考虑去财经方面比较好的学校。除了秋季，次年春季的三月也是一些大公司再次进校园开宣讲会或小型见面会的时间，春节算是一次补招。二、校园招聘会招聘会和宣讲会不同，招聘会往往由学校统一组织，各家单位报名参与，有个专门的摊位。往常也是秋季和次年春季在学校的就业网站上有集中的预告，哪些企业会报名参加都会有名单公布，你可以去关注。无论是宣讲会还是招聘会，我都建议你关注同城市一些知名学校的信息，因为大公司往往会向这些学校集中，掌握了这些信息，至少你可以给自己增加一些机会。三、企业的官网、官微、官博等大公司都会拥有自己的官网、官微、官博，如果你提前关注了意向企业的这些平台，你会在校招季收到很多类似的招聘广告推送，什么时候开宣讲会啦，哪些岗位需要招聘可以报名啦等等。当然，还有就是公司HR的邮箱、电话也可以主动去询问看看，HR也会告诉你他们具体的一些计划安排。然后你可以根据这些信息把简历投递过去。四、大型招聘网站和论坛除了你说到的智联，还有不少招聘网站或论坛你可以关注，例如前程无忧、BOSS直聘、猎聘、应届生求职网，甚至某些高校的BBS论坛等。五、老师的推荐你的学校就业办老师、学院或系里面的辅导员这些也可以为你推荐就业机会，因为他们平时和不少公司的HR或领导都有交流往来。以上就是我分享的一些主要的应届求职渠道，如果你是2019年已经毕业的，那么你要么等待年底下一届的校招季，要么以社会招聘的方式去寻求工作机会，我认为选择余地还是很大，你都可以尝试下。仅供各位参考，谢谢！欢迎关注我，@丁路遥知事题主是打算换城市吗？如果已经下定决心去另外一座城市找工作，无论是否要从网上投简历，都会去目的城市。毕竟，大多数企业都需要面试，如果入职也要在当地工作。智联等网站靠不靠谱。这是一个很大的问题。所谓靠谱，就是招聘网站上的企业是否真实存在，招聘信息是否真实有效。说到这个，不得不提，现在的招聘网站水准确实有待提高。比如前些天炒得沸沸扬扬的李文星事件，BOSS直聘背了锅，虽说它不是直接凶手，却着实起到了帮凶的作用。这也暴露出互联网招聘的漏洞。你不知道坐在你对面的面试官，到底是什么身份，有何目的。另外，就连老牌的招聘岗站，X忧，X联，也由于业绩压力，招聘信息质量明显下降，通常是职位万年不更，常年霸占首页的是培训机构或者虚假信息。即使招聘信息是真实的，用人单位也有待考察。有许多公司，并不真正缺少人员，只是为了完成招聘任务而常年挂着某职位。公司对招聘部门有任务量的考核，因此，不管你是否适合这个岗位，只要有简历投递，招聘部门便会马上与你联系，通知你前来面试。当你千辛万苦地前来面试，用人单位又会以各种理由拒绝掉你——而有些理由明显是在初步筛选简历的时候就能够确定用与不用的，这样对用人单位来说最多损失一个下载简历的成本（如果是包月或者包年的，这个成本几乎为0），但对于求职者来说，就损失巨大了。因此，看网络招聘是否靠谱，更重要的，是要从用人单位考察。在面试之前先了解清楚基本情况，以免不必要的折腾。这个事先了解清楚，包括但不限于，营业执照，公司地址，主营业务，以及网上的评价。如果运气不好，就会像李文星一样，不但没有得到一份理想的工作，还把年轻的生命断送了。互联网招聘大部分还是靠谱的。例如我前面提到的X忧，X联。总有真实的岗位确实需要人来弥补岗位的空缺。并且招聘网站也是现在公司招聘和求职人员的一个主要渠道，在人力和时间上节约了不少成本。至于处在风口浪尖上的BOSS直聘，就我自己的体验，非常不好。真真假假都有吧，还是要自己去分辨的。我一般看到合适的会去投递，然后投递会收到面试邀请，就会去看看。我个人觉得还是要实际去看的吧，也不能一昧的相信网上的东西，还是要看自己的感觉和喜欢吧！因为答主是在深圳这边，可能一些企业招聘啥的在前程无忧上会稍微多一些，所以我大部分的面试邀请还是在前程无忧上获得的，我也投过国企，也有去面试过，基本上我面的那几家的信息都是真的。这是我的一些亲身经历，希望能对你有所帮助！
我是一名HR，我想说毕业生找工作的渠道其实很多，甚至比有经验的社会人士还多，只是你没有充分利用这些招聘渠道。结合我自己过往的校招经验，我分享下毕业生找工作的主要渠道。一、校园宣讲会如果你关注大公司，你会发现大公司招聘应届生都喜欢开专场的校园宣讲会，而这样的时间往往在一年的9月开学季就开始了。例如我自己以前的公司是一家上市公司，那时候我负责了全国的校园招聘项目，我们最晚在国庆节以后肯定到学校开宣讲会了，对学校的选择一般是985、211的知名高校或者和本公司行业对口、招聘岗位对口的院校，例如招财务类岗位集中的，那就会考虑去财经方面比较好的学校。除了秋季，次年春季的三月也是一些大公司再次进校园开宣讲会或小型见面会的时间，春节算是一次补招。二、校园招聘会招聘会和宣讲会不同，招聘会往往由学校统一组织，各家单位报名参与，有个专门的摊位。往常也是秋季和次年春季在学校的就业网站上有集中的预告，哪些企业会报名参加都会有名单公布，你可以去关注。无论是宣讲会还是招聘会，我都建议你关注同城市一些知名学校的信息，因为大公司往往会向这些学校集中，掌握了这些信息，至少你可以给自己增加一些机会。三、企业的官网、官微、官博等大公司都会拥有自己的官网、官微、官博，如果你提前关注了意向企业的这些平台，你会在校招季收到很多类似的招聘广告推送，什么时候开宣讲会啦，哪些岗位需要招聘可以报名啦等等。当然，还有就是公司HR的邮箱、电话也可以主动去询问看看，HR也会告诉你他们具体的一些计划安排。然后你可以根据这些信息把简历投递过去。四、大型招聘网站和论坛除了你说到的智联，还有不少招聘网站或论坛你可以关注，例如前程无忧、BOSS直聘、猎聘、应届生求职网，甚至某些高校的BBS论坛等。五、老师的推荐你的学校就业办老师、学院或系里面的辅导员这些也可以为你推荐就业机会，因为他们平时和不少公司的HR或领导都有交流往来。以上就是我分享的一些主要的应届求职渠道，如果你是2019年已经毕业的，那么你要么等待年底下一届的校招季，要么以社会招聘的方式去寻求工作机会，我认为选择余地还是很大，你都可以尝试下。仅供各位参考，谢谢！欢迎关注我，@丁路遥知事题主是打算换城市吗？如果已经下定决心去另外一座城市找工作，无论是否要从网上投简历，都会去目的城市。毕竟，大多数企业都需要面试，如果入职也要在当地工作。智联等网站靠不靠谱。这是一个很大的问题。所谓靠谱，就是招聘网站上的企业是否真实存在，招聘信息是否真实有效。说到这个，不得不提，现在的招聘网站水准确实有待提高。比如前些天炒得沸沸扬扬的李文星事件，BOSS直聘背了锅，虽说它不是直接凶手，却着实起到了帮凶的作用。这也暴露出互联网招聘的漏洞。你不知道坐在你对面的面试官，到底是什么身份，有何目的。另外，就连老牌的招聘岗站，X忧，X联，也由于业绩压力，招聘信息质量明显下降，通常是职位万年不更，常年霸占首页的是培训机构或者虚假信息。即使招聘信息是真实的，用人单位也有待考察。有许多公司，并不真正缺少人员，只是为了完成招聘任务而常年挂着某职位。公司对招聘部门有任务量的考核，因此，不管你是否适合这个岗位，只要有简历投递，招聘部门便会马上与你联系，通知你前来面试。当你千辛万苦地前来面试，用人单位又会以各种理由拒绝掉你——而有些理由明显是在初步筛选简历的时候就能够确定用与不用的，这样对用人单位来说最多损失一个下载简历的成本（如果是包月或者包年的，这个成本几乎为0），但对于求职者来说，就损失巨大了。因此，看网络招聘是否靠谱，更重要的，是要从用人单位考察。在面试之前先了解清楚基本情况，以免不必要的折腾。这个事先了解清楚，包括但不限于，营业执照，公司地址，主营业务，以及网上的评价。如果运气不好，就会像李文星一样，不但没有得到一份理想的工作，还把年轻的生命断送了。互联网招聘大部分还是靠谱的。例如我前面提到的X忧，X联。总有真实的岗位确实需要人来弥补岗位的空缺。并且招聘网站也是现在公司招聘和求职人员的一个主要渠道，在人力和时间上节约了不少成本。至于处在风口浪尖上的BOSS直聘，就我自己的体验，非常不好。真真假假都有吧，还是要自己去分辨的。我一般看到合适的会去投递，然后投递会收到面试邀请，就会去看看。我个人觉得还是要实际去看的吧，也不能一昧的相信网上的东西，还是要看自己的感觉和喜欢吧！因为答主是在深圳这边，可能一些企业招聘啥的在前程无忧上会稍微多一些，所以我大部分的面试邀请还是在前程无忧上获得的，我也投过国企，也有去面试过，基本上我面的那几家的信息都是真的。这是我的一些亲身经历，希望能对你有所帮助！作为一名混迹于职场6年的老鸟来说，这个问题我应该可以很好的帮助到你，6年来我从事的大部分都是互联网行业，所以跟新换代比较快，相对应可能跳槽也比较频繁，使用的求职软件也很多，针对求职软件我认为目前分为三大类：一：生活分类网站分类网站的代表有：58同城、赶集网、一呼百应等，这些平台属于生活信息分类网站，生活信息分类自然也包括职场和招聘，这些网站一般都会给招聘开一个大的栏目，来给求职者和企业主提供交流的机会，这类网点的优势在于企业主比较多，什么类型的公司都有，可能有世界500强也可能是一些不知名的小公司，对于应聘者来说机会比较多，但是这类网站又由于管理不完善，造成大量的中介和骗子存在于平台之上，应聘者要擦亮眼睛了。二：传统垂直类招聘网站这类网站的代表：智联招聘、前程无忧，智联招聘和前程无忧其实是两个同级别的网站，题主针对于这两个网站提出对比，其实意义不大。因为这两个网站都是半斤八两，两个平台入驻的企业类型也是差不多，当然这两个网站上可以找到互补性，一些入驻了智联的可能没有入驻无忧，一些入驻了无忧的可能没有入驻智联，所以建议求职者两者配合使用，效果更好。三：社交性求职软件这类软件的代表：boss直聘，这类软件区别于前面两种网站，它最大的区别在于可以直接聊天，求职者和企业主可以直接对话，boss直聘算是开创了招聘界的先河，初衷是好的，但随着boss直聘的使用者越来越多，boss直聘的求职者和企业主开始厌烦无效的交流，boss直聘也就沦为了简历浏览网站而已，已经失去了原本的意义，变成了和传统网站类似的平台而已，随着boss直聘的体验越来也差，估计终究会被遗弃。以上是我6年时间对上面三类招聘软件的使用心得，希望我的回答可以帮到大家，成为优秀回答！

找工作是用智联还是前程无忧呢哪个app更靠谱一些

4，三大招聘网站对比最好的是哪个 智联中华英才网前程无忧

现在可能前程会好一些，智联就广告做得欢，中华英才这几年不知为什么越来越烂了，但前程也就报纸是一个优势。其实你考虑看一些专业网站效果会更好一些，如www.job36.com行业招聘网

5，我的电脑网页登录不了智联招聘的官网显示网页无法连接网络

1、打开 电脑上 的 360安全卫士软件 一键体检 检测并修复系统存在的问题2、打开 电脑上的 360安全卫视软件 点击 全部工具 中的 断网急救箱 一键检测网络 修复问题3、重启电脑试试4、重启电脑 按F8键，再按光标键上下移动 选择 系统最后一次的正确配置 ，选择后按回车键，进入系统，打开网页试试

6，高校招聘的网站有哪些

高新招聘网站有很多新安人才网无忧招聘网智联招聘等等
高校招聘教师的话，一般都是本校的官方网站公布，或者本省的人事局官方网站！省属本科院校一般都是自己的网站，像一般的高职高专院校的话就是本省的人事局或者所在市的人事局网站，多关注下！顺祝你顺利当上老师！！

7，日产智联首页不显示车辆位置怎么回事

智联的首页不显示车的位置，可能就是说你没有开启获取车辆位置权限，把车辆位置权限打开之后，它就可能获取到位置。日产智联APP是东风日产乘用车公司为旗下互联网汽车推出的车主服务软件，提供智能化科技服务和个性化出行体验。车主可通过手机随时掌握车辆的状况，并享受优质的车载娱乐服务。用法通过中控屏进入“音响主页点击进入“音响主页-蓝牙电话-添加蓝牙”，即可打开蓝牙连接功能。然后再打开手机的蓝牙并搜索设备，搜索到名称为“MY SYLPHY”后点击连接配对；蓝牙连接成功后，确保手机wifi打开的前提下，在手机设置中找到类似“投射屏幕”、“屏幕共享”、“屏幕镜像”、“多屏互动”、“无线显示”、“媒体输出”此类的功能（不同手机功能名称不同），点击进入并连接车子。

8，智联网上的招聘信息可信吗

在智联招聘上所有招聘的企业都是要提供公司营业执照还有公司公章，职位还要进行严格审核的，基本上没有问题，不过大家找工作的时候还是多加小心，工资高的离谱的，以及变相收费的一定要引起注意！
智联招聘网应该说是一个信誉度非常高的招聘网站，当然你如果怕信息有问题你可以在找到招聘信息后，通过电话114查号台查询单位联系电话，直接与单位联系，确定其真假。

9，智联招聘是什么性质的公司

中国最大的互联网招聘企业
智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。

10，应届生找工作的平台有哪些

应届生找工作的渠道主要有：1.学校的校园招聘会（自己学校或者其他学校）；2.线上求职网站（如58同城/智联招聘/前程无忧/拉勾网/大街网/应届生求职网/BOSS直聘等）；3.各大高校的就业信息网；4.各企业官方网站；5.本地人才市场；6.海投网，类似于一个各高校就业信息网的集合祝好运！
大学生应届生、海投网、学校的招生就业信息网，还有你关注哪些公司，直接搜官网的校招信息。
智联招聘 boss直聘
58同城，百姓网，都可以！！也很方便

11，麻豆招聘网站有哪些

可以到传统的求职招聘网站进行，比如智联招聘，前程无忧，BOSS直聘等。也可以到专业的麻豆招聘社区，如麻豆秀等进行求职。还可以直接寻找商家，主动自荐。麻豆其实就是Model的意思，翻译成中文就是模特。麻豆是MODEL，也就是模特的拟音词。T形台上的女孩被称为模特，而网络上的模特则被网友们亲切地称为“麻豆”。网络上也音译麻豆、毛豆等。模特主要是指担任展示艺术、时尚产品、广告等媒体的人，也代表一种从事相关工作的职业种类。麻豆招聘途经：1、传统的求职招聘网站，智联招聘，前程无忧，BOSS直聘等。2、专业的麻豆招聘社区，如麻豆秀等。3、直接寻找商家，主动自荐。身高是T台模特所必须具备的基本条件，通常要求不会低于170cm，对身材比例的要求也较为严苛，长相方面追求“个性”和“特色”，而非“漂亮”。平面模特则最注重相貌颜值，其次是身材比例，对身高基本没什么标准要求。

12，智联招聘跟前程无忧比较起来哪个会更靠谱一些还有其他靠谱的招

智联招聘上会遇到很多培训机构的公司 但没办法很好的反馈给平台
智联上一堆中介，前程无忧比较靠谱一点
都一样你做好接近于百分之百不靠谱的的准备就可以了一般至少十家有八九家是不靠谱的绝大部分的是广告 有的是为hr刷绩效
个人觉得智联招聘和前程无忧都不靠谱，最靠谱的还是当地人才网上面发布的招聘信息，不过具体还是要自己亲自去考察，去确认，有的招聘信息打着招聘de幌子，实则是个培训机构，让你往里面不断砸钱，记住凡是砸钱的工作都不要去。
唉。投过n次简历的人飘过……还是去招聘会靠谱些这些人才网站，很多招聘信息都是充数用的
智联主要以科技类企业为主，而51主要以传统类企业为主，两个网站的侧重点不是很一样；主要有效区域：智联主要以北方区为主，而51以全国为主，但是在南方区使用的稍微好些；具体到那个招聘网站更好用，这个就要看自己的使用习惯了，两个网站基本来看都是不错的。还有一些其他招聘官网也可以看一下，会有更多的招聘信息，选择面会更广泛，希望这个回答能对您有所帮助哈。

13，网上找工作哪个app比较靠谱

招聘网站现在细分也比较多，针对的招聘群体不同！对于蓝领打工者来说苦瓜打工网比较靠谱；对于互联网求职者来说拉勾网比较靠谱，对于白领上班族来说使用智联招聘和前程无忧比较多。一个靠谱的找工作APP，以下几个方面是要有的，第一方面：能够推荐到非常契合优质的岗位和企业；第二方面：能够及时的和企业进行对话，从而省去了很多复杂的面试和复试的过程；第三方面：能否能够对于企业进行把关不至于坑人骗人的公司都上来了，从而更好的避免求职人进行去不至于受骗。招聘网站现在细分也比较多，针对的招聘群体不同！对于蓝领打工者来说苦瓜打工网比较靠谱；对于互联网求职者来说拉勾网比较靠谱，对于白领上班族来说使用智联招聘和前程无忧比较多。目前都是通过网上进行找工作和求职的人特别多，所以很多企业也就把招人才的最核心的渠道放在了网上来了，所以通过网上能否根据我要求职的岗位匹配到非常好的企业，这个就很关键了。1、前程无忧作为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，在南方城市用户量占大多数，二三线城市岗位多，搜索比较方便快捷。但是搜索岗位的结果不够精确，而且页面看上去比较简单没有美感。 2、智联招聘前身是一家猎头公司，是国内最早的人力资源服务商之一，偏重于北方用户市场，职位选择比较多，但相对二三线城市岗位较少，HR要求较高，投递的简历容易被筛选出去。 3、中华英才网曾经与一度与前程无忧，智联招聘三足鼎立，定位于中高端岗位，行业知名度高，但后来因内部原因被卖给了58同城，招聘质量及效果较以前来说有些下降。 4、猎聘网本质上是传统招聘网站的升级版，中高端职位较多，70000多名猎头在线，但猎头里有时会放出些虚假职位信息以此来为收集简历和提升人气。 5、拉勾网（互联网招聘网站） 是一家专业的互联网招聘平台，大量互联网岗位供联网人士选择，职位实时更新，薪资透明，但由于是垂直类专业平台，职位不够全面，导致非互联网人士选择工作岗位少。 6、BOSS直聘（互联网招聘网站） 是一款宣传BOSS与求职者直接开聊天的免费招聘工具，让求职和招聘变得更有效率。这一模式是方便了企业与求职者，但不可否认这里面也有少数骗子公司，要注意辨别。除了以上这些主要的招聘网站，当然还有储如58同城、赶集网一类的，一些本地的人才网，线下的本地求职招聘会等可以相结合起来。这些相结合起来可以帮助你在这个时期更好的找到理想的工作。 在求职时不光要找到好的招聘网站，还要了解求职公司 ，做好简历，做好面试准备充分才能帮你更好的入职你想要进入的公司。
文章TAG：智联官网智联公司发行了智联币吗怎么购买智联官网公司

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