同工同酬最新消息，什么时候实行新的劳动法关于同工同酬的问题又怎么样解决

来源：整理时间：2022-06-25 15:42:01 编辑：教育管理手机版

1，什么时候实行新的劳动法关于同工同酬的问题又 怎么样解决

新法实行日是2008年1月1日，任何公司以任何形式拖延法律生效日都是不被允许的，员工有权要求补偿，如单位不给予补偿，可向当地劳动监察部门举报。

不仅国有企业不实行新的劳动法同工同酬，国家机关也是一样。为了降低成本，增加利润。

什么时候实行新的劳动法关于同工同酬的问题又怎么样解决

2，同工同酬最新消息

联通公司真的没有人权了吗？县区的派遣人员就只能拿这么点工资吗？以前刚进公司就是700多块钱，和网通合并后一年不到就还拿过800多，现在居然把工次一下降到600多，还要扣你任务钱，到头来只能拿500多块钱。这叫什么？这叫同工同酬吗？后台人员就只能拿这么点吗？我做的工作还是联通公司核心工作呢，叫我怎么用心去工作。

同工同酬最新消息

3，临时工同工同酬最新消息2015年

临时工，其实是非法用工方式，只不过没有上升到刑诉层面而已。临时工的合法称呼是合同试用期员工，试用期必需符合国家规定。法律规定在同样工作条件和工作标准前提下，同工同酬，此酬指的是工作内容的报酬，不涉及工龄工资、技能工资、特殊津贴等。

临时工同工同酬最新消息2015年

4，同工同酬是否是一种梦想会实现吗

同工同酬，在按劳分配的社会主义制度下，本是一个无需出现的词语。所谓同工同酬就是干一样的活，挣一边多的钱，是针对同工不同酬所言。近些年来，同工不同酬现象越来越多。比如警察有辅警，社区有公益岗，医院有合同工，教师有特岗…这些岗位上的人员，没入编制，与编制内人员做同样工作，甚至是要多干活，挣到的钱只是三分之二甚至是二分之一。不合理总不能长期存在，社会呼唤同工同酬。在中国大陆的就业市场中，劳动用工普遍存在同工不同酬的违法现象。这一现象涉嫌就业歧视，有违就业公平，必须坚决铲除。同工同酬非但不是广大劳动者的梦想，相反，它是中国现行法律赋予我们每一位劳动者的法律权利。如果这一现象长期存在，我们的劳动力市场可能会产生用人的逆向淘汰。引起同工不同酬的问题的原因有很多，但主要在劳动法界有法不依、执法不严以及违法不究等原因造成的，也有劳动法落实不到位造成的。实现同工同酬取决于劳动者维权的意识、维权能力等方面。另外，社会还必须在以下方面共同努力：首先，要克服重用人，轻用工。同工同酬的重点应该落在同工上，而不能过分强调用人上。强调用人涉嫌就业歧视！同工不同酬不能以用人单位内部管理和绩效考核等为借口去逃避法律法规的规定。其次，要摒弃临时工、非正式工等历史称谓。有关同工不同酬的问题，在中国大陆的劳动力市场中是非常严重，这既有历史上国有企业存在临时工的因素，又有对劳动法、劳动合同法错误理解的因素。因为自我国颁布实施《劳动法》、《劳动合同法》以后，劳动用工的方式就不认可临时工这种用工方式了。更没有正式职工与非正式职工的区分了。最后，要落实好劳动法律用工制度。目前我国的劳动用工有：合同用工、劳务派遣用工以及劳务用工等。合同用工与劳务派遣用工的不同只是他们的用人单位主体不同，用工主体都是同一个。不能因劳动合同主体不同而导致工资待遇的不同。另外，要防止薪酬福利化，即将工资等薪酬压得非常低，而福利则非常高，变相损害劳务派遣员工的合法权益。用工的种类的区别只能体现在社会福利方面的差别，即缴纳社会保险的主体和种类上。但在工资等劳动报酬方面，法律和劳动法律规定要同工同酬的。黄星永律师还有提醒的是，同工同酬的法理基础是社会主义的多劳多得的原则，在同一个用人单位的同一个劳动岗位上，其劳动收入结构和劳动考评机制理应是相同的。否则，就会存在就业歧视等违法行为。认同本人观点的朋友，请添加关注：黄星永律师。谢谢??！

5，关于新劳动法同工同酬的问题

可以适用，如果你所在的企业没有同岗位工种，那就参考同行业同岗位的薪酬标准或者当地劳动部门公布的工资参考价位，不过这个比较麻烦，最终还是靠双方协商解决，或象征性的给你加一点。因为即使同行业的同岗位的工作内容也是有差异的，且劳动部门公布的工资参考价位真的只是一个参考，他的低位数估计比你目前拿到的还要低。其实所谓的“同工同酬”真正适用的公、检、法、国企、事业单位之类的，像协警、银行的柜员、电力系统的很多职工等，如果这个政策执行的话，那这些人要爽死了。而一般的民营企业为了解决招聘难问题大都都已经给到了正式工的标准，之所以通过劳务派遣，无非是想降低一些用工风险和社保费用。

6，2022公立医院同工同酬何时执行

2022公立医院同工同酬正在执行下去，具体时间看当地。关于同工同酬最新消息，　新修订的《劳动合同法》7月1日起将正式实施。新法最大的亮点，就是明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬实施条件：同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。

7，新劳动法说要同工同酬可能吗

展开全部劳动法虽然规定同工同酬，企业怎么可能按照实施，正所谓上有政策下有对策，企业会想尽办法的让同工同酬合理化，即按劳动法的要求执行了，又可以按照原先的薪酬对待劳务派遣工。同工同酬是同个岗位拿同种工资吧

这个真不好说，合同是双方自愿的，不签当然就走人了，工资低也没办法。要是我的话，在没找到其他更好的工作的情况下，还是签合同，就变成正式工（相对于临时工）了，还有保险。

展开全部第十一届三十次会议已经决定了新的劳动法关乎劳务派遣用工同工同酬

展开全部这是一种奋斗的理想，现在还不能实现。

8，志愿填报后几天能知道被录取

高考志愿填报会有很多个批次，因此录取工作也会分批次开始查询。除了分批次查询，各省市查询时间也会存在一定的差异，具体还要请同学们参照本省市的有关教育部门公布的最新消息为准。目前，录取工作正在紧锣密鼓的进行着，考生和家长也处在异常煎熬的阶段，有些人不知道多久才可以查到录取情况，现阶段而言，高考志愿填报会有很多个批次，因此录取工作也会分批次开始查询。除了分批次查询，各省市查询时间也会存在一定的差异，具体还要请同学们参照本省市的有关教育部门公布的最新消息为准。高考志愿投档录取是按照批次的先后进行的，如果是最早进行的提前批志愿，在7月上旬就可以查询到录取结果。在提前批录取后，本科一批、本科二批、高职专科批次会依次录取，录取结果会在7月中旬到8月中旬陆续公布。如果志愿填报完一到两周还不知道自己是否被录取，那么可以到你报的学校的官网或招生网去查询。每过几天打电话问问投档线。他们只告诉你投档线，其余的正式录取分不会说，因为有很多政策很复杂不好一一解释，最终结果只能等录取通知书。

9，新劳动法出台同工同酬如何操作同工同酬的标准认定

同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异，因此，不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。条款解读：《劳动合同法》在“劳务派遣”部分，对用工单位管理正式劳动者和被派遣劳动者作了“同工同酬”的规定。但对于什么是“同工同酬”，《劳动合同法》和《实施条例》并没有明确的说法。《意见》立足企业管理的具体实际，对“同工同酬”作了拓展性的解释，即不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素。《意见》在此基础上，认可了用人单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。企业应对：“同工同酬”是一个相对抽象的概念，在实际执行中需要灵活加以判断和处理。企业可以通过对薪资结构、奖金结构和福利结构的灵活处理，来实施员工薪酬的合理化差异。另外，企业在招用派遣员工、临时性员工时，均可通过灵活的薪酬制度进行合理调控。

10，关于新劳动法中同工同酬的问题

广东胡律师；1、同工同酬是新劳动法对用人单位的强制规定；2、这个要看你是追讨什么，如果是解除劳动合同的经济补偿的话，08年之前同一家单位的工龄也累加；3、去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

不要想了，你只有两个选择，第一，成为外企公司正式员工，与你外包公司解除劳动关系。第二，安安分分工作，要不就重新找一份工作。即使同工同酬适用，但是你属于劳务派遣，这个问题涉及的法律很多，而且还很不完善，你即使要追求这些，但是你将会花费更多的时间去追求不知道最后能获得什么的东西，而不是创造你的绩效。

1、硬性规定，但是要受到工龄等条件的限制。例如你刚进厂没有职称不可能比工程师的待遇好吧2、没做过不懂3、劳动仲裁是前置程序，必须第二个问题没答上，不好意思要分了

我认为同工同酬的实施只能相对而言地模糊实施，原因是老板会说各人的年龄，学历，资力，以及经验各不相同，你是和他不同啊：其二，你怎么知道你的报酬和他人不同呢？因为现在很多单位对员工的报酬多实行保密制度，你怎么知道和他人不同呢？

11，啥叫同工同酬最新消息

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。　　同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓同工同酬并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。

同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓同工同酬并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。

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