巴东县人力资源和社会保障局，巴东县人力资源和社会保障局请问巴东县个人社保的手费标准分几

来源：整理时间：2022-06-30 11:50:42 编辑：教育管理手机版

1，巴东县人力资源和社会保障局请问巴东县个人社保的手费标准分几

巴东县人力资源和社会保障局请问巴东县个人社保的手费标准分几

2，郑州市人力资源和社会保障局的电话

郑州市人力资源和社会保障局的电话：67185781 ?67180863地址：陇海西路360号政策咨询电话:0371-12333?郑州市人力资源和社会保障局地址：陇海西路360? ?根据《中共郑州市委市人民政府关于印发郑州市人民政府机构改革实施意见的通知》(郑文〔2009〕179 号),设立郑州市人力资源和社会保障局,为市政府工作部门。市人力社保局是负责本市人力资源和社会保障工作的市政府组成部门。市人力资源和社会保障局设23个内设机构。?主要职责(一)贯彻执行国家、省人力资源和社会保障法律、法规、政策;拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策,起草全市人力资源和社会保障地方性法规、规章草案,并组织实施和监督检查；负责全市人力资源和社会保障统计及信息工作，建立完善统一的人力资源和社会保障信息网络和信息服务系统。(二)拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场, 制定人力资源市场管理规则并实施监督，促进人力资源合理流动、有效配置。(三)负责全市促进就业工作,拟订全市统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系和公共创业服务体系,建立健全就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头拟订高校毕业生就业政策,按规定承办接收大中专毕业生事宜，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策，促进人力资源开发利用。(四)统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。统筹拟订全市城乡社会保险及其补充保险政策和标准,组织拟订全市统一的社会保险关系转续办法,统筹拟订全市机关企事业单位基本养老保险政策,会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,编制全市社会保险基金预决算草案。(五)负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,拟订全市经济结构调整中涉及职工安置权益保障的有关政策,保持全市就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。(六)会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配政策,建立全市机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,拟订全市机关企事业单位人员福利和离退休政策，拟订全市企业职工工资宏观调控措施并实施监督，拟订全市最低工资标准的有关政策及企业工资指导线，发布劳动力市场工资指导价位。(七)会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革,拟订全市事业单位人员和机关工勤人员管理政策,参与人才管理工作,加强高层次人才建设，制定全市专业技术人员管理和继续教育政策,负责全市职称制度改革工作,负责全市高层次专业技术人才引进、选拔和培养工作,拟订国(境)内外专家、留学人员来郑工作或定居政策。(八)会同有关部门拟订全市军队转业干部安置政策和安置计划,负责全市军队转业干部教育培训工作,组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。(九)负责全市行政机关公务员综合管理,拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策, 拟订政府奖励制度,负责政府奖励工作，会同有关部门组织落实国家荣誉制度。(十)会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。(十一)统筹拟订全市劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制, 协调指导劳动人事争议调解和仲裁工作，依据国家特殊劳动保护政策拟定相关实施办法并监督实施,组织实施劳动保障监察工作,协调劳动者维权工作。(十二)负责全市引进国外智力工作,组织实施引进国外人才和出国(境)培训项目,负责全市人力资源和社会保障领域国际交流与合作工作。(十三)承办市政府交办的其他事项。交通指引郑州市人力资源和社会保障局人事人才办事大厅附近的公交站:陇海路伏牛路、淮河路华山路、伊河路前进路站、伊河路伏牛路站、伊河路秦岭路、秦岭路颍河路、秦岭路陇海路、秦岭路汝河路、秦岭路淮河路、秦岭路伊河路、汝河小区站、伏牛路伊河路、华山路淮河路、世纪联华汝河店、汝河路华山路。郑州市人力资源和社会保障局人事人才办事大厅附近的公交车:900路、9路、103路、B10路、301路东线、301路西线、210路、B26路、126路、58路、83路、288路、B13路、201路、204路、254路等。打车去郑州市人力资源和社会保障局人事人才办事大厅多少钱：郑州市出租车的起步价是8元、起步距离2公里、每公里1.5元、燃油附加费0.5元（不超过3公里不收），请参考。

郑州市人力资源和社会保障局的电话

3，怎么才能考进人力资源与社会保障局

进入人力资源和社会保障局有很多途径，一个看每年公务员国考或省考都有招录，达到要求录取了就可以加入啦。还有就是通过县一级的事业编制考试，和公务员录入方式一样，当然这个就容易多了。上面两种考进人社局的途径主要都是看你的先天能力和后天勤奋了。至于怎么考进人力资源和社会就要看你勤奋力度了。天天做题，日日看书我就不信进不去。哈哈。

怎么才能考进人力资源与社会保障局

4，关于就业报到证的问题报到证上的地址是本县的人力资源与社会

可以的

人力资源和社会保障局这两个局都是干档案资料的。去保障局好点。可以做义工，去帮助一些人（老人）或者是子女都出外工作的而自己没有能力办理的人，这样做很有意义。

5，报到证这么办

报到证要求你到宝鸡市人力资源和社会保障局报到，哪你就带上报到证和档案在有效的时间内去报到，如果宝鸡市人力资源和社会保障局认为你应回县人力资源和社会保障局去报到，他会给你出具一个介绍，你再去县人力资源和社会保障局去报到，就这么简单。

交人才市场的档案室去

6，我想报考三支一扶可是我的报到证给了人力资源和社会保障局

你好！要报到证的话可能是针对当年应届生，应该不需要往届生提供的，我考过两个省的三支一扶，都不需要提供报到证，只是在考试通过后要交报到证用于办理保险。要以2013年黑龙江三支一扶招考简章为准。如果确实需要报到证也没关系，你完全可以去人力资源局拿出来，这跟你报考那个县市没关系，哪怕外省都可以。首先你要清楚这是你的权利，是属于你的东西，报到证一式两联，规定蓝色联是由毕业生自己保存的，白色联才是封入档案由他们保存，你要回的是那张蓝色的。我毕业是人力资源局让我交上报到证，我就没交，因为我之前看了这方面的规定了。后来考上三支一扶就自己拿着手里的报到证去办手续了。放心吧，不是大问题。

7，拿到就业报到证后我要带着档案到当地人力资源和社会保障局报到吗

你手头上应该还有一张三联的三方协议。由学校、企业、档案接收地盖章。学校和企业盖了章之后，连同报到证一起拿到档案接受地去完善档案流程。注意，要留意一下自己的档案真正的落到哪了，有些辅导员很不靠谱，随便就把你档案寄出去了，找起来就比较麻烦。

不是劳动保障局。是到你户籍地的人力资源中心落户

档案是通过学校邮寄的，个人是不能接触档案，如果你自己带过去，对方可能会拒绝接收。

你把档案交到你们当地的那个区县人力资源和社会保障，然后把派遣证拿给人力资源和社会保障的工作人员签个字就ok了

8，巴东山水龙城欠公司职工工资怎么办

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

你说呢...

9，社保局上班时间是什么时候

社保局上班时间一般是周一至周五上午9：00-12：00，下午14：00-18：00，星期六、星期天不上班。如果需要办理相关手续可以选择周一到周五工作日办理。社保局上班时间：一般是周一至周五上午9：00-12：00，下午14：00-18：00。社保局星期六、星期天是不上班的，如果需要办理相关手续可以选择周一到周五工作日办理。银行、医院、派出所户籍科、燃气集团网点等有便民服务时间，所以有的周六或周日也上班。另外，有些窗口办事人多，需提前拿号，只有拿到号当天才能办理，所以要提前去。温馨提示：每个城市的社保局上班时间存有差异，如果您需要到当地的社保局亲自办理业务，又不知道社保局上班时间、需要准备什么材料的话，可以拨打社保电话12333咨询，也可以通过登陆当地的人力资源和社会保障局网站查看社保局对外办公时间。社保局的主要职责有以下：1、贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障事业发展的法律、法规、和政策；起草有关地方性法规、规章和政策，经批准后组织实施；拟定人力资源和社会保障事业发展规划。2、承担综合管理人力资源及其市场的责任，促进人力资源合理流动，有效配置。3、负责促进就业工作，建立就业援助制度，完善公共就业服务体系；负责就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制。4、负责职业能力建设工作，统筹建立职业培训制度；按管理权限，综合管理公职人员培训和专业技术人员继续教育；监督管理技工学校、职业技能培训和考核鉴定机构。5、完善劳动关系协调机制，监督实施企业职工工时、工休制度和女工、未成年工特殊劳动保护工作；组织实施人力资源和社会保障监察、争议仲裁工作，协调劳动者维权，依法查处重大案件。6、会同有关部门开展农民工管理服务工作，协调解决重点难点问题；负责开展区域劳务合作。7、负责军队****和随军家属安置，指导自主择业军队****管理服务工作。