香港最低工资，香港最低工资是多少

1，香港最低工资是多少

已经在立法会通过要定立最低工资的法例，有关法例还只在讨论中，连是否所有工种都要立法还是指定行业，另外工资是多少？全都在讨论中没有定案，最有可能是所有工种都包括在内，而最低工资可能是时薪33天以下，法例希望在2009年立法年内通过。

目前港人最低工资标准和最高工时还没有制定出来.还在申请和争取中. 受访大多数人认为最低劳工工资应该在5000-7000以上.(每日8小时,每周6日)才能维持基本的生活. 反而是外籍佣工(菲佣一类)的最低工资,7.9日刚刚上调了100港币,为3,580港币. 补充:生活指数当然比内地高的多.5000-7000只是勉强能够生活,活的已经很艰难了.

2012年香港上调最低时薪33港币，但是香港物价没有我们涨的这么厉害，有很多大陆客去香港铜锣湾扫货

没有最低标准。月收入不足一万的，政府给补足，不过是补在退休金里。

2012年的数据，最低工资7500元港币，折合人民币 6000多元。现在就个洗碗工也有8000-96000左右。千万别去香港千万别去，回到后突然觉得很不爽的

一般拿3万到4万算是很常见的最低这个不好说拿宗援的也有

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2，香港底薪2021最新标准是多少

香港政府这几年立法规定了最低工资是时薪28港元,平均一天工作8小时,一个月基本可以保证在6000港元以上

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3，香港的最低工资有多少

由2015年5月1日起，法定最低工资水平由每小时30元（约人民币24元）提高至每小时32.5元（约人民币26元）。

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4，我听说去香港刷碗一个月能挣一两万这是真的吗

谢谢邀请。香港是高收入和高消费地区，到底有多高呢？普通办公室白领平均月薪范围是8000-20000港币之间，这里所说的普通是指技术含量不高的基层员工，包括刚毕业的大学生、前台、文秘、客服、业务员等，由于香港消费较高，实际购买力约相当于国内一线城市普通办公室职员3000-9000元的购买力。主管和经理级的或者专业技术岗位的平均工资是15000-40000港币之间。至于普通蓝领工作，像餐厅服务员、工人、巴士司机等基本工资从6000-20000港币不等。你所说的洗碗工的工资肯定不会有20000港币的，最多也就15000港币左右，这是市场行情，洗碗工靠的是单位时间的工作报酬，一个工作日洗碗的数量是恒定的。我老婆的一个表姐嫁去香港，现在将军澳一个大型茶楼做事，专门负责帮客户点菜，这个岗位在餐厅算是稍微好点的了，工资15000港币，每月只能休息一天，据她说洗碗的那些岗位工资也就是9000多港币。将军澳位置较偏，如果是港岛或者九龙城区，可能工资稍高，但也不会高过13000港币。至于香港的消费情况，其实最主要消费是房租，一般劏房100尺左右(约10平方)的价格都在2000-5000港币这个范围，越靠近港岛或者九龙城区就越贵；至于普通的公寓楼300-600尺的价格都在万元左右，普通人很难会租的。吃饭，我每年去两次香港，港岛或九龙普通的茶餐厅，一份普通的叉烧饭40港币左右，早餐最便宜的三明治加奶茶也要20港币，这样算下来，每天最低生活标准约100港币，每个月只是吃饭最低也要3000港币。至于像样的酒楼，人均消费至少150港币左右了。交通，香港人基本上是靠公共交通出行，巴士和地铁最常用，不管地铁还是巴士，最低票价都是5港币。地铁的话三站之内5港币，每多三站加1港币，巴士也差不多。交通费其实不是特别贵，每月大概300-500港币足矣。衣服，香港是购物之都，衣服确实不贵，庙街夜市的各种衬衫都是20-50港币，不太讲究的话，也能穿。香港商场多，竞争激烈，服装的价格不比内地一线城市贵很多，zara的基本款女装300多港币也能买到，当然，你想买贵的选择那是相当多的。大概算一下，房租每月3000港币，吃饭3000港币，交通500港币，其它包括衣服以及生活用品算500港币，共7000港币，这是能维持基本生活的最低标准了。所以你亲戚洗碗的工资除去花销，每月能留下来的大概也就6000港币，对人民币汇率按0.85算，剩下5100元，如果真能留下这么多，也算不错了，这里没有计算任何其它意外花费。

5，香港最低工资标准

香港法定最低工资水平，于1日起由每小时32.5元(港币，下同)调升至34.5元，增幅为6.15%。香港特区劳工处提醒市民，根据《最低工资条例》，雇员不论是月薪、日薪、时薪、件薪、长工、临时工、全职或兼职等，也不论是否按《雇佣条例》的连续性合约受雇，均受到法定最低工资的保障。劳工处指出，残疾雇员亦同样受到法定最低工资的保障，《最低工资条例》为他们提供特别安排，让他们有权选择进行生产能力的评估，从而判定他们应获得不低于法定最低工资的薪酬，抑或收取按生产能力判定的工资。选择了特别安排的残疾雇员，应获得不少于按每小时34.5元的新法定最低工资水平来计算的工资。此外，《雇佣条例》规定雇主记录雇员总工作时数的每月金额上限，亦自1日起由13300元提高至14100元。当工资期须支付的工资少于每月14100元时，雇主须备存雇员于该工资期的总工作时数记录。