就业信息，山东省毕业生信息网和山东省毕业生就业信息网是一样的吗

来源：整理时间：2022-07-02 11:29:35 编辑：教育管理手机版

1，山东省毕业生信息网和山东省毕业生就业信息网是一样的吗

一样的里面还有你的信息照片啥的

山东省毕业生信息网和山东省毕业生就业信息网是一样的吗

2，就业信息主要包括哪些

就业信息是求职的基础。所谓就业信息，是指通过各种媒介传递的，与就业有关的具有利用价值的消息和情况，既指宏观方面的就业政策、就业制度、经济发展形势等，又指导微观方面的劳动用工制度、干部人事制度、劳动力供需基本情况等。就业信息对于面临求职择业的毕业生来说非常重要。在劳动力市场化的情况下，就业信息是求职的基础。大学生搜集到的职业信息越广泛，择业的视野越宽阔，职业信息的质量越高，求职成功的可能性就越大。大学生不仅要搜集和掌握各种职业信息，还要学会分析和利用就业信息，从而很好地把握机会，找到一份属于自己的理想职业。按照不同的标准，就业信息可以分为不同的种类。（一）按就业信息的内容分类就业信息的内容十分庞杂，概括起来有以下几类。1、就业市场人才供应的信息。包括当年全国、本地区、本校、本专业毕业生的人数、质量、就业的冷热点等。这些信息使求职者可以从总体上把握人才的供求状况，做到“知已知彼，百战不殆”。同时，通过各种渠道搜集往届毕业生尤其是本专业的上届毕业生的就业情况，对于自己的就业有着十分重要的参考价值。2、人才需求的信息包括国家的就业政策、对口行业人才需求状况、可选择的就业区域范围、变通性就业行业的状况、相关行业的职业要求和特点等。这些信息可以使求职者在国家就业政策指导下清醒、正确地选择就业门类、就业地区，及时调整自己的就业方向和就业期望值，扩展自己的就业范围。3、就业参照性信息包括就业的经验和教训，各种实用性强的就业方法和技巧。这类信息不一定与自己的就业目标有直接的联系，但可使自己明了就业中的种种误区，避免走弯路；使自己了解一些就业技巧和方法，提高自己的就业成功率。4、具体的用人信息指具体的用人单位的需求信息。可以是用人单位在网络、报纸、刊物上刊出的招聘广告、人才市场上的招聘信息、亲友介绍的单位用人信息等。这些信息直接影响求职者的就业行动。完整的用人信息一般包括三个方面：一是关于职业的信息。如职业岗位的名称，岗位数量，职业工作内容、性质或特点，职业的待遇，工作地点和环境，发展前途等；二是关于应聘条件的信息。如对从业者的知识、能力、年龄、性别、身高、体力、相貌等条件的要求；三是招聘程序方面的信息。如报名手续、联络方法、考核内容、面试与录用程序等。具体来讲，单位用人信息主要包括以下要素：1、单位性质和法律地位。2、单位的工作和业务内容，生产项目或主要产品。3、单位知名度和发展前景。4、单位的地理条件、工作环境。5、单位的管理体制及其组织机构。6、单位的岗位需求、人才结构、规格、分工程度。7、单位工作的紧张程度、学习晋升机会。8、单位的效益、福利、工资、资金、住房、生活设施等。（二）按信息发布机构和信息适用范围的不同分类1、宏观信息宏观信息是指国家有关劳动、就业的政策与法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》、《失业保险条例》等。具有指令性、方向性和强制性等特点。2、中观信息中观信息是指部分地区、城市或行业为了吸引人才而制定的各项优惠政策和法规，比如西部地区的人才引进政策、沿海大中城市有关人才引进的各项优惠政策以及高校和企业的人力资源开发和管理政策等。具有区域性、调节性和引导性等特点。3、微观信息微观信息是指人才市场上各用人单位具体的人才需求信息。具有实效性、针对性和专业性等特点。（三）按信息获得的途径和渠道来分1、正规信息。是指通过劳动人事部门、各种新闻媒体、学校的就业指导中心和用人单位直接获得的信息。正规信息的信息量大，但竞争者也较多。2、非正规信息。是指通过劳动服务中介机构和亲戚、朋友、同学、老师等社会关系间接获得的信息。非正规信息的信息量小，但“命中率”较高。（四）按信息的实用性来分1、实用的信息：是指有助于大学生职业选择的准确、有用的信息，包括各种政策法规、用人单位的人才需求信息、背景资料以及具体的工作条件和福利待遇等。2、不实用的信息或垃圾信息：是指不利于大学生职业选择的信息，包括虚假招聘广告和道听途说的所谓“内部消息”。（五）按求职者的兴趣分类求职者将收集到的信息可根据自己的兴趣和关心程度分类若干类。比如可分为以下三类：1、首选信息，是自己非常感兴趣，可以马上采取行动的信息。2、备选信息，是既感兴趣又有所顾虑，需要考虑和权衡利弊的信息。3、垃圾信息，是自己根本不感兴趣或毫无自用价值的信息。

就业信息，主要是指用人单位的需求信息，包括具体的招聘活动中各行业，企事业单位发布的具体需求信心，岗位的薪资状况，工作内容和职业发展前景等。下面具体了解就业信息的一般内容包括:完整的用人信息一般包括三个方面：1、关于职业的信息如职业岗位的名称，岗位数量，职业工作内容，性质或特点，职业待遇，工作地点与环境，发展前途等。2、应聘条件的信息如对从业者的知识，能力，年龄，性别，身高，体力，相貌等条件的要求。3、程序方面的信息如报名手续，联络方法，考核内容，面试与录用程序等。扩展资料就业能力有以下几点：1、一个人的态度、世界观、价值观、习惯；2、与工作有关的一些能力，主要是指处理与周围的人和工作环境的关系的能力，如怎样进行工作，如何与人相处等；3、自我管理能力，如决策能力、对现实的理解能力、对现实资源的利用能力，以及有关自我方面的一些知识、对学校所学课程与工作中具体运用之间的关系的理解能力。4、特殊就业能力是指某个职业所需的特殊技能和环境所需的某种特殊技能，如一个会计必须具备较好的数学功底，护士需要某种特殊的护理技能，美术工作者必须具备色调感、浓度感、线条感和形象感等。参考资料：百度百科-就业信息，主要是指用人单位的需求信息，包括具体的招聘活动中各行业，企事业单位发布的具体需求信心，岗位的薪资状况，工作内容和职业发展前景等。下面具体了解就业信息的一般内容包括:完整的用人信息一般包括三个方面：1、关于职业的信息如职业岗位的名称，岗位数量，职业工作内容，性质或特点，职业待遇，工作地点与环境，发展前途等。2、应聘条件的信息如对从业者的知识，能力，年龄，性别，身高，体力，相貌等条件的要求。3、程序方面的信息如报名手续，联络方法，考核内容，面试与录用程序等。扩展资料就业能力有以下几点：1、一个人的态度、世界观、价值观、习惯；2、与工作有关的一些能力，主要是指处理与周围的人和工作环境的关系的能力，如怎样进行工作，如何与人相处等；3、自我管理能力，如决策能力、对现实的理解能力、对现实资源的利用能力，以及有关自我方面的一些知识、对学校所学课程与工作中具体运用之间的关系的理解能力。4、特殊就业能力是指某个职业所需的特殊技能和环境所需的某种特殊技能，如一个会计必须具备较好的数学功底，护士需要某种特殊的护理技能，美术工作者必须具备色调感、浓度感、线条感和形象感等。参考资料：百度百科-就业

就业信息主要包括哪些

3，毕业几年了档案在学校没管它现在是什么个情况

一般学校保存档案两年。两年之后打回户口所在地的市教育局。如果需要调出档案的话需要开具接收单位的“调档信”。

那肯定还是在的。去学校问一下老师们吧。

一，毕业时提交就业信息到学校，学校发给了就业通知书和报道证，档案会在公司所在地人才管理中心；二、毕业后如果是自己就业，没向学校提交就业信息，学校没有发就业通知书和报道证的话，应该在生源地，你家所在县人才管理中心，

毕业几年了档案在学校没管它现在是什么个情况

4，未毕业的大学生是否可以签订劳动合同还是只在山东省高校毕业生就

如果你的岗位不是要求必须有大学学历就可以签订劳动合同，签订劳动合同后就可以入社保了，这对你很有好处，最好一要与公司签订劳动合同山东省高校毕业生就业信息网签订协议和这个公司的劳动合同没有太大关系希望对你有所帮助，我当时也是这么过来的

自2005年开始，山东省的高校毕业生就业工作流程逐步向山东高校毕业生就业信息网上转移。毕业生签约对象是已经在信息网上注册的省内企业，其就业协议书是自动生成的，无需录入。（自2008年开始，省内企业统一要求网上签约，不在线下录入就业协议书）。毕业生签订对象为省外单位的，签订纸质就业协议书后，请录入就业协议内容。

5，大学生如何整理就业信息

整理就业信息？是说要找工作前，如何收集信息，以及对比信息吗？一淘当然是不行的了。可以先去前程无忧（www.51job.com）和智联招聘（www.zhaopin.com）上去看一下你们专业的：1、岗位都有什么，2、企业性质，3、分布地域，4、平均待遇然后，根据个人需要，选几个企业，整理出来他们的：1、公司情况。 2、岗位说明。 3、发展前景。大概每个你感兴趣的岗位找6家（国企，外企，民企各2个）做成列表，进行对比，仿照购物网站上商品信息对比的格式。就这样吧。

就业需要准备自己的简历，三方协议，双向就业推荐表，各种奖项的证书扫描件和原件等

根据自己的特长和兴趣，另外就是自己所要求的条件及招聘方所开出的条件进行排序啊~

你好！我是美术生，我来说一下我的经验，大学期间要准备好自己的作品集，投稿和面试的时候要认真对待，还有，在校园招聘的时候每场都去跑跑，看看周边的人是什么样子，想想办法如何突出自己，在简历方面我是自己制作的折叠型的简历，这样会好一些。（我的专业原因，所以做的新颖花哨了一些）打字不易，采纳哦！

6，就业行业有哪些

就业行业有制造业、教育业、金融业、建筑业、信息产业、医疗卫生业、政府和公共管理、文化体育娱乐业、房地产业、交通运输业、文化体育娱乐业等。每个行业的人才需求和薪资标准都不尽相同，想要就业的同学可以先从行业情况去分析。一、人才需求量大的行业：制造业、教育业、建筑业制造业属于人才第一吸纳大户，教育业和建筑业据第二。二、人才需求上涨快的行业：教育业、文化体育娱乐业、交通运输业根据2017年和2015年的数字对比，教育行业的人才需求本科上涨了1.1%，高职高专上涨了0.9%。文娱业和交通运输业分别增长了0.8%。三、高薪行业：信息产业、金融业随着互联网的发展，人工智能等逐渐代替了部分传统人为劳动，特别是一些流水线作业，虽然人工智能和互联网代替了部分工种，但同时也带来了很多机遇。在今年的应届生薪资调查中，居于第一位的就是软件工程软件，平均薪资接近一万，而像云计算、大数据等专业人才月薪早已过万。金融业本科的起薪达到了5246元，高职高专平均薪资4422元。三、高幸福感行业：信息产业、政府公职政府公职就不用说了，我们俗称的铁饭碗。互联网的幸福指数高的原因在于其薪酬福利好，如果你在求职的话就会发现，现在很多公司都是上六休一，但是互联网类的公司基本都是上五休二，而且工作的环境都比较好。

7，如何筛选和使用就业信息

（1）掌握重点。信息可以全面收集，但在比较筛选之后，应把重点信息选出、标明并注意留存，一般信息则仅作参考。（2）善于对比。当你从不同的渠道收集到大量的需求信息后，可用对比鉴别的办法，确定其对自己的用处。（3）不耻下问。当你收集到一些需求信息后，为了弄清信息的可靠程度，应当通过各种办法，找有关人士去打听、澄清，以确定信息的可靠程度。（4）了解透彻。对于重要的信息要顺藤摸瓜、寻根究底，务求了解透彻，不能一知半解。要全面掌握情况，全面了解信息的中心内容。（5）避免盲从。获取用人信息以后，不能一味盲从，那种认为亲友告诉你的信息一定可靠，报刊上传播的信息肯定没问题是不可取的。决不要未经筛选就轻率地做出选择，这样往往会错过良机或自身耽误时间。（6）适合自己。一切信息都要用来对照衡量一下，看是否适合自己。千万不要好高骛远，挑选不适合自己的工作岗位。

收集和处理就业信息收集就业信息的途径也有多种，一般包括个人走访用人单位来收集，学校就业指导部门信息提供，参加大学毕业生供需见面会和人才招聘会获得，通过互联网搜寻查找，通过个人的社会关系介绍，大学生在社会实践活动或和毕业实习时获得。在大学生毕业就业活动中，招聘会或就业市场在用人单位与毕业生之间架起了见面、沟通的桥梁。从某种意义上说，大学生参加招聘会或就业市场，大多数仅完成了一项材料递交工作。但只有做好这项工作，才有可能获得进一步的面试机会。

8，卫生信息管理专业的就业方向是什么

1、卫生信息管理专业，就业方向：毕业后可在各级各类医院、疾病预防控制中心、卫生行政部门、妇幼保健所、医学科技信息中心等单位从事病案管理、医药卫生信息的采集与管理、各卫生单位内信息系统的维护与管理、医学科技信息服务等工作。2、卫生信息管理专业教育是为适应我国医药卫生事业建设发展需要而确立的一种培养高层次卫生信息管理人才的新模式。实行“学科交叉，知识融合，突出特色，面向实践”的人才培养模式。为了更好地培养具有医药科学基础知识、管理学和信息管理理论与方法以及现代信息技术应用能力的高素质复合型、应用型人才，通过毕业论文（设计）教学环节提高学生的科学思维、创新精神和初步的科研能力，公共卫生学院特制定本教学管理规定。3、国家卫生信息化“十二五规划”报告中指出，卫生信息化发展中存在着缺乏顶层设计和信息标准，信息孤岛和信息瓶颈问题突出;医疗服务机构之间总体协同效果差，信息系统之间缺乏信息共享和业务协作机制，卫生机构从2009年以来采用的分散式系统建设模式，即独立建设系统通常都存在着投资分散而导致的系统质量差、多点维护成本高、建设周期长以及信息准确、安全性能低等一系列问题。构建惠及百姓、服务应用、资源共享、实用互联的卫生信息管理平台迫在眉睫。4、卫生信息管理专业的毕业生综合素质强，能够熟练运用现代信息技术，协助卫生管理部门对本单位进行科学管理，就业方向广泛。