最新工资指导线，吴中区临时工工资最底多少

1，吴中区临时工工资最底多少

临时工工资不同于最低工资，有政府指导线。而临时工往往是劳务或雇佣形式，工资由双方约定。

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吴中区临时工工资最底多少

2，工资指导线是什么意思

1、工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导线可以采用工资增长相对数（即工资增长率）的形式，也可以采用工资增长绝对数的形式，也可以采用将相对数与绝对数相结合的办法。截至2015年8月16日,全国已有14个省(区、市)发布了2015年企业工资指导线。与2014年相比,这些地区的工资指导线均无上调,涨幅持平或下降。 2、企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,虽并不具有强制约束力,但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。

工资指导线是什么意思

3，烟台2019年企业工资指导线发布企业职工货币工资增长基准线为7 你怎么看

22省份最新工资指导线上涨，但是工资指导线并不等同于所有行业与企业员工薪酬水平就一定上涨，这仅仅起到指导的意义，而对于部分中小企业而言，尤其是基层员工，似乎很难感受到薪酬持续上涨的成果，甚至还会因企业的开支成本过大，而遭到了淘汰解雇的问题。实际上，对于最新工资指导线的提升，这或多或少起到参考的意义，但在指导线工资上涨的背后，实际上日常生活开支成本、房贷成本等的涨幅更高，而我们常说可否跑赢真实通胀率，这也是更多人关注的问题了。因此，涨工资只是勉强追赶真实通胀率的一种策略，但多数人在高居不下的房价、持续攀升的日常生活开支背景下，还是只能够艰难追赶。指导线的上调终归是好事。但指导线与个人工资没有什么直接关系，个人收入的多少终归取决于自身的价值，以及为社会、企业做出的贡献。刚刚回答完这个问题，再给你发一遍，希望对你有所帮助。工资是我们打工一族最关心的事情，南京发布了2019年企业工资指导意见，我们看看说了什么？现在是什么都涨，工资当然也得涨。但我看完了《关于发布南京市2019年企业工资指导线的通知》后，感觉没有实际意义，说的是公司效益好，可以多涨点；公司效益一般，可以少涨点；公司效益差，不涨也行，甚至降点工资也可以；自主权完全在公司，没有强制要求。虽然没有强制涨工资，但是规定了，所有企业员工的工资不能低于南京最低工资标准，那南京的最低工资标准是多少呢？2019年8月20日起南京地区最低基本工资：1、月最低工资标准调整为2020元/月。2、非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。2018年8月1日起南京地区最低基本工资：1、月最低工资标准调整为2020元/月。2、非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。2017年7月1日起南京地区最低基本工资：1、月最低工资标准调整为1890元/月。2、非全日制用工小时最低工资标准调整为17元/小时。2016年1月1日起南京地区最低基本工资：1、月最低工资标准调整为1770元/月。2、非全日制用工小时最低工资标准调整为15.5元/小时。我们发现2018年到2019年南京地区的最低基本工资也没有增长，但根据数据显示，今年以来明确调整最低工资标准的地区至少有北京、辽宁、上海、湖南、重庆、贵州、陕西、河北、福建等9个省份；而上年调整最低基本工资的省份有15个；可看出全国最低工资上调速度都在减缓。下图为江苏省GDP曲线图：在2018年时有关部门就提出，各地要统筹处理好维护劳动者报酬权益和促进企业发展的关系，通过建立最低工资评估机制，科学合理确定最低工资标准增长幅度和调整频率。业内专家认为，各地区应结合实际情况，遵循既不给企业过大负担，同时保障劳动者基本生活水平稳中有升的原则，稳慎做好最低工资标准调整工作。由以上几点我们可以总结出，最近两年，因受经济大环境影响，和南京楼市的火爆情况相比，江苏省很多企业并不好过，GDP的高速发展主要还是房地产的贡献；所以说南京发布的《关于发布南京市2019年企业工资指导线的通知》更多的还是考虑了企业的复杂情况，毕竟企业活下去比涨工资更重要.这都是真对大企业，国企，现在私人的企业多，中国也人多，工资低点，只要有人肯干，他们是不会给你涨工资的，既是涨点，但工作量加大了，和没涨一样，我们这本来是三个人的活，三个人拿工资，每人每月一千四，现在涨到了一千九，但是变成了两个人，老板比以前从中多拿了钱。

烟台2019年企业工资指导线发布企业职工货币工资增长基准线为7 你怎么看

4，听说三明公务员加工资啦是这样吗2014年什么时侯才能加

涨工资是肯定的，目前来看只是时间问题。国家近期公布了企业工资上涨指导线，普遍10%以上，公务员群体每年连1%都涨不了，这是明显的不公平更多详情请点击"查看原帖"

基层公务员还不涨工资，没法活了。。。。。

5，工资增长指导线具体每人应该怎样涨

上海的基本工资是每人1280元

工资增长指导线是在社会主义市场经济体制下，政府宏观调控工资总量、调节工资分配关系、规划工资增长水平、指导企业工资分配所采用的一种制度。其目的在于引导城镇各类企业在发展生产、提高效益的基础上适度增加工资，为企业集体确定工资水平提供依据:使企业的工资微观决策与政府的宏观调控政策保持协调统一，以达到政府稳定物价、促进经济增长、实现充分就业以及提高职工生活水平的目的。工资增长指导线制度的内容主要包括经济形势分析、工资指导线意见或工资指导原则、对企业的要求等。工资增长指导线由工资增长预警线、工资增长基准线和工资增长下线组成。工资增长预警线是政府依据宏观经济形势和社会收入分配关系，对工资水平较高的企业提出的工资适度增长的预警提示。企业工资增长如已达到当地政府提出的工资增长预警线，就应自我约束，以免工资增长过快，超过本企业经济效益和劳动生产率的提高幅度，对整个社会分配秩序产生冲击。工资增长基准线是政府对大多数生产发展、经济效益为正的企工资正常增长的基本要求。工资增长下线是政府对经济效益下降或亏损企业工资增长的起码要求。明确规定这类企业的实际工资可以是零增长或负增长，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

6，请问什么是工资指导线制度

工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。其目的是在国家宏观指导下，促使企业的工资微观分配与国家的宏观政策相协调，引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定工资分配，不断提高普遍职工工资水平。工资指导线水平包括本年度企业货币工资水平增长基准线、上线、下线。工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法：国有企业和国有控股企业，应严格执行政府颁布的工资指导线，企业在工资指导线所规定的下线和上线区间内，围绕基准线，根据企业经济效益合理安排工资分配，各企业工资增长均不得突破指导线规定的上线。在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，从严控制其工资增长。非国有企业（城镇集体企业、外商投资企业、私营企业等）应依据工资指导线进行集体协商确定工资，尚未建立集体协商制度的企业，依据工资指导线确定工资分配，并积极建立集体协商制度。企业在生产经营正常的情况下，工资增长不应低于工资指导线所规定的基准线水平，效益好的企业可相应提高工资增长幅度。各企业支付给职工的工资不得低于当地政府颁布的最低工资标准。

工资指导线制度就是指导和监督工资发放的一种制度！

7，财务和人力资源的人进帮忙解决工资问题

问题的症结在于：所谓的第一个月，是指你实际工作的第一个月，还是指日历上的第一个月。根据你说的情况，公司是按照实际工作的第一个月，我也倾向于这种解释，理由：在日历上，5月20日—6月10日，期间为20天，假如算为“第一个月”，那么再假设，如果你5月31日——6月10日，期间10天，也应该算为“第一个月”，这样，实际工作的时间只要在第一次发工资的时间以内，都是第一个月，如此，不是公司考察职工、核定工资的本意。至于公司6月11日——7月10日仍然按照1500发放工资，也是不对的，应该按段计算：6月11日——6月20日，按月资1500换算应付500，,6月21日——7月10日，按月资2000换算应付1333，合计1830左右。如果公司强调“第一个月工资1500，一个月后调整为2000元”，其中的“一个月后”，便可解释为什么发给你1500元，而不是2000元，因为6月10日——7月10日，其中还有10天在“一个月内”。

1、这个在法律上没有规定，正规的单位，有完善的制度及组织架构、明确的岗位职责的，都是人力资源部门做工资；因为人力资源管理有六在模块，基中有绩效管理与薪酬管理两大模块，都是与工资相关的，公司的薪酬标准的制定、实施与解释，也是由人力资源部门进行的，正规的人力资源部门，还会有薪酬专员这个岗位，工作责任就是做工资；2、财务部是在收到人力资源部的工资报表后，进行审核、做账及发放，不会参与到具体的制作工作中；3、举个简单的例子，每年的工资价位指导线都是由市人力资源和社会保障局发布的，而不是由市财政局发布的，这就说明，涉及工资的标准上，由人力资源部门决定，审核及发放，由财务部执行。

8，劳动与社会保障是干什么的呢

劳动和社会保障部的主要职责 1.拟定劳动和社会保险工作基本方针、政策及劳动和社会保险制度改革总体方案，编制劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。 2.起草劳动和社会保险法律法规，制定行政规章和基本标准并组织实施和监督检查；制定劳动和社会保险政策服务咨询机构的管理规则；代表国家行使劳动和社会保险的监督检查职权，制定劳动和社会保险的监督检查规范，监督地方劳动和社会保险监督检查机构的工作。 3.拟定促进城乡就业的基本政策和措施；规划劳动力市场的发展，组织建立、健全就业服务体系；拟定企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业的规划、政策，组织实施再就业工程；制定职业介绍机构的管理规划；制定农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动的政策和措施并组织实施；按分工制定中国公民出境就业和境外公民入境就业的管理政策；制定有关机构经办向外国企业驻华代表机构选派中方雇员业务的管理办法；制定外国在华机构从事劳动力招聘中介、咨询和培训业务的资格管理办法。 4.组织拟定职业分类、职业技能国家标准，组织制定和颁布相关的行业标准；建立职业资格证书制度，制定职业技能鉴定政策；在国家教育工作方针、政策的指导下，制定技工学校的发展规划和管理规则；制定企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训以及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的规划及政策；制定职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则、政策和措施；制定劳动预备制度实施办法；指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设，制定技工学校和职业技能培训的教材建设规划和评估认定制度。 5.制定劳动关系调整的基本规则；制定劳动合同、集体合同制度的实施规范，制定劳动争议处理制度和劳动仲裁的规范、规则；审核并发布企业劳动定员定额标准；拟定企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责政策性安置和调配工作，参与评定国家级企业劳动模范。 6.拟定企业职工工资的宏观政策和措施；拟定企业工资指导线的有关政策；拟定行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策。 7.拟定养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的基本政策和基本标准并组织实施和监督检查。 8.制定社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策；对社会保险基金预决算提出审核意见；对社会保险基金管理实施行政监督；制定社会保险经办机构的管理规则和基金运营机构的资格认定标准；制定社会保险服务体系建设规划并组织实施。 9.制定机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的政策和补充保险承办机构资格认定标准；审查认定有关机构承办补充保险业务的资格。 10.承担全国劳动和社会保险的统计和信息工作，组织建设全国劳动和社会保险信息网络，定期发布劳动和社会保险事业统计公报、信息资料及发展预测报告。 11.组织劳动和社会保险领域的科学技术研究及成果推广应用、产业发展工作；负责劳动和社会保险领域标准化工作。 12.负责劳动和社会保险领域的国际交流与合作，代表政府参加国际劳工组织和其他有关国际组织的活动和工作；管理劳动和社会保险领域的政府、民间及国际经援机构的多边、双边国际交流与合作项目；管理劳动和社会保险领域的涉外业务技术合作和人才交流，审查和处理国际劳工公约、建议书。 13.承办国务院交办的其他事项。

9，未来最吃香的行业有哪些

未来最吃香的行业有：互联网服务行业、农业、健康管理行业、生物医药行业、律师、传媒行业、信息安全分析行业、智能家居、金融分析师等。未来最吃香的行业如下：1、互联网服务行业互联网行业正在以摧枯拉朽之势改变着越来越多的传统行业，而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望，也使得这几年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。未来趋势：互联网本身是个瞬息万变的大行业，不同子行业的热门程度往往与所在行业的垄断程度、发展速度和从业公司数量有关，目前较为热门的有互联网金融、电商、视频、搜索等。比如大数据开发、云计算、搜索、移动互联网等热门领域都有大量的高薪工作需求。2、农业从创业的角度看，我国农村过去几乎是一张白纸，由于新农村、新郊区建设的红火，带动了农民的需求和农村市场的兴旺，催生了大量创业机会，不仅农民创业热情高涨，而且吸引了城里人和大学生前去创业。如今，城市创业成本高，竞争激烈，农村则生机盎然，优势凸现。农村的劳动力充足，自然资源丰富，创业成本低；逐渐富裕起来的农民，对物质文化生活需求的层次在提高，各地政府相继出台了系列创业资金扶持政策，使农村创业成了吸引力最强、利润最高的行业之一。3、健康管理行业近年来，我国经济发展稳步增长，但在物质生活空前发达的当下，不合理的饮食习惯及不良的生活方式却对人们的健康产生了巨大的负面影响。健康管理的准确定义为：从事个体或群体健康的监测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。国家推广实行的“全民健康管理工程”，是一项系列化、数字化的庞大工程，是必须由国家，集体，个人共同完成，其具体工作须由健康管理师来完成。4、生物医药行业未来趋势：生物医药是国家的战略性新兴产业，其制药技术将成为未来创新主动力，也是企业核心竞争力。在对研发人员的薪酬策略上，也可以看到生物医药行业对研发人员的重视程度。5、律师伴随经济的迅速发展，相关的各种经济纠纷及贸易冲突也越来越多。而随着社会法律体系的完善，人们也越来越认识到通过法律途径来保障自己的合法权益的重要性。所以，律师的需求越来越旺盛。6、传媒行业伴随互联网的勃兴，新媒体不断涌现，传媒行业目前人才需求出现多样化和市场化趋势。专题编导、演艺经纪、制片、录音师等职位也呈现出多媒体发展的特色。而中国作为全球传媒业受众最多的国家，占世界受众的20%，电视观众超过9亿人，预计每年还会以一千万户的速度增加。随着国内行业准入许可度的加大，外资公司进入传媒业数量将越来越多，传媒行业的人才竞争与需求也会越来越大。7、信息安全分析行业从宏观角度来分析，越来越大的市场规模，会导致人才需求剧增。智慧城市的建设也对信息安全体系提出了全新的要求，云计算、移动互联网、大数据、移动支付等领域的应用信息安全逐渐成为市场的主要发展方向。8、智能家居统计数据显示，智能家电就国内来言拥有着过亿的潜在客户，特别是追求生活品质的年轻人，对智能家电的要求高，需求大，是最大的潜在客户群。9、金融分析师即CFA，他们是一些接受优良教育，具有优秀金融理论素养，经过专业认证的高级金融人才。随着经济的高速发展，商业银行、保险公司、证券公司、基金管理公司等金融机构的不断涌现，金融分析师这一类人才十分抢手。

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