河南特岗，河南特岗笔试面试成绩比例是多少

1，河南特岗笔试面试成绩比例是多少

河南省的特岗教师总成绩是笔试成绩占80%，面试成绩占20%。2018年河南特岗教师笔试成绩将于8月20日对社会公布，考生可登陆招聘系统查询笔试成绩。公布面试成绩。面试结束后，各地负责将面试成绩登记在《招聘登记表》的面试成绩栏，并将考生面试成绩录入招聘系统。面试成绩将于8月28日对社会公布，考生可登陆招聘系统查询面试成绩。

河南特岗笔试面试成绩比例是多少

2，河南特岗2021招聘年龄

2021年河南特岗教师招聘条件为：年龄在30周岁以下的应往届毕业生；具有专科及以上学历以及与报考科目相对应的教师资格证；具有与岗位相适应的身体条件和专业能力。

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3，河南的特岗教师三年后到底能不能入编啊待遇 怎么样

三年后考试合格，正式入编！

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4，河南专升本的学校有哪些学校

1、河南财经政法大学2、华北水利水电大学3、河南农业大学4、郑州财经学院5、郑州工程技术学院6、郑州工商学院7、郑州工业应用技术学院8、郑州航空工业管理学院9、郑州科技学院10、郑州商学院11、郑州升达经贸管理学院12、郑州师范学院13、郑州西亚斯学院14、中原工学院信息商务学院15、周口师范学院16、河南大学民生学院17、安阳工学院18、安阳学院19、河南城建学院20、河南工程学院21、河南工学院22、河南科技大学，23、河南科技学院24、河南科技学院新科学院25、河南理工大学26、河南牧业经济学院27、河南师范大学新联学院28、河南中医药大学29、黄河交通学院30、黄河科技学院31、黄淮学院32、洛阳理工学院33、南阳理工学院34、南阳师范学院35、平顶山学院36、商丘师范学院37、商丘工学院38、商丘学院39、新乡学院40、新乡医学院41、新乡医学院三全学院42、信阳农林学院43、信阳学院44、许昌学院注：具体2020河南专升本学校名单请以教育厅公布的为准。

5，2017河南三支一扶的考试内容主要是什么

2017河南三支一扶考试内容是什么，河南三支一扶考试内容：《公共基础知识》《公共基础知识》考试内容主要包括政治常识、党的建设、法律知识、乡镇行政管理、乡镇经济管理、乡镇机关公文写作、省情等。试卷由客观题和主观题两部分组成，均在答题卡上作答，其中，客观题部分采用2B铅笔填涂答案，主观题部分采用黑色字迹的签字笔或钢笔作答。本科目考试不得使用涂改液、胶带纸。公共基础知识考试我觉得最好是看书+做真题结合，书一定要看熟，记得住内容，特别是应用文那部分，考的几率较大而且容易混淆。买真题，保证把真题做完，找到题感，能背的题和答案更好。最后就是时事的分，建议你考前一个月内每天看新闻联播，对领导人会见以及国内重要事件记清楚。

“三支一扶”，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。计划的政策依据是国家人事部2006年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》，其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。三支一扶具体要看你是报考哪个地区的？每个地区都有点区别的。比如：安徽考《职业能力测试》《综合知识》。

6，河南省取暖费补贴标准是怎样的

已参保离休人员(含建国前参加革命工作的老工人)和按照人民政府有关规定已完成移交地方管理的国有企业办中小学退休教师，比照机关事业单位人员标准发放，对低于参保退休人员取暖费标准的按3161元标准执行。每个地方都有自己不同的取暖费收取标准，那么自然每个地方也肯定有自己不同的取暖费补贴标准，从字面意思来理解，取暖费补贴即是给退休人员和在职人员的一项福利待遇，是极寒天气下的一项补贴，为的是降低退休人员、在职人员的取暖成本，与过节费、高温补贴等同属福利待遇的范畴。既然取暖补贴属于一项福利待遇，从国家层面上来说，发与不发、发放标准没有具体的要求，关键看所在单位的相关负责人是否愿意为职工争取，当然，也有一些省市的人力资源社保厅或者社保局对企退人员的取暖补贴标准进行了统一规定。河南省取暖费补贴标准：已参保离休人员(含建国前参加革命工作的老工人)和按照人民政府有关规定已完成移交地方管理的国有企业办中小学退休教师，比照机关事业单位人员标准发放，对低于参保退休人员取暖费标准的按3161元标准执行。其中：离休人员(含建国前参加革命工作的老工人)发放标准为基本离休费、艰苦边远地区津贴、生活补贴;退休(退职)人员发放标准为基本退休(退职)费、艰苦边远地区津贴、生活补贴。已参保退休、退职人员(含六十年代精简退职领取生活费人员)，按照2014年度全区企业参保退休人员月平均养老金2411元确定，2010年以来人民政府决定增加的人均750元的取暖费补贴继续保留，共计3161元。对按照文件参加职工养老保险且一次性(趸)缴费后直接按月领取待遇人员，2010年以来人民政府决定增加的人均750元的取暖费补贴继续保留，共计2184元。

7，河南省教师工资一般每月多少元

农村毕业的700多元

您好！河南省中小学教师的工资不是每个人都一样的。教职员实行以职务工资为主要内容的结构工资制： (一)职务名称 1.教学人员。中学按高级教师、一级教师、二级教师、三级教师四级分列。小学按高级教师、一级教师、二级教师、三级教师四级分列。中小学教师职务系列俟国务院批准后，经过试点逐步实行，并领取相应的职务工资。 2.行政人员。中小学按正副校长、正副教导主任、正副总务主任、职员的职务分列。 (二)结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。教师同时实行教龄津贴。 1.中小学教师的职务工资标准，暂按《改革方案》中附表六、七的“中学教师基础工资、职务工资标准表”、“小学教师基础工资、职务工资标准表”执行，并按《若干问题的规定》第十二条的办法套改新工资标准。俟教师确定新的职务后，再按规定排列各个职务的工资标准下达执行。 2.行政人员的职务工资标准，由各省、自治区、直辖市人民政府参照《改革方案》附表九《县(市)、区(乡)国家机关行政人员基础工资、职务工资标准表》和中小学教师工资标准制定。教师兼任行政领导工作的，可以按教师的职务确定职务工资。 3.其他专业技术人员的职务工资，参照有关部门规定的有关职务名称系列的职务名称、工资标准执行。 4.基础工资、工龄津贴、教龄津贴和奖励工资，按国家统一规定的标准执行。如果您是高级教师，又当校长，还兼许多课，那么，您的月收入可达8000元左右；如果您是四级教师，不当班主任，课还上得少，月收入只有2000元至3000元。谢谢阅读！

8，招教和特岗有什么区别

招教和特教的区别是概念不同、考试形式不同、编制不同、考试内容不同、优惠政策不同。招教玑教师招聘考试，特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。学校招聘教师的考试。一般称之为教师招聘考试，教育机构因为称呼方便称之为<招教>或<招教考试>。特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。概念不同：特岗︰主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中...适当兼顾乡镇中心学校。招教︰即教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行;特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多!编制不同：招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以!考试内容不同特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定！优惠政策不同：特岗：国家出台文件支持服务期满的特岗教师继续深造，攻读师范类在职硕士研究生免笔试。服务期满的特岗教师颁发《特岗教师服务证书》，参加市区教师和事业单位招聘有加分政策或定向招聘，每年11月份的国家公务员考试和9月份的河南省公务员考试也会有相当大一部分名额用于定向招聘服务期满的特岗教师。招教：事业单位编制和五险一金、津贴、奖金等待遇、俗称的“铁饭碗”。工作稳定，不会有太大变故。

9，谁知道河南特岗教师31个县是哪31个县

教师招聘信息：河南特岗教师：设岗县数31个，拟招5000人聘期3年可享多项优惠国家教育部发布消息，备受广大应届毕业生关注的农村教师“特岗计划”招聘工作日前全面启动。记者从省教育厅获悉，我省今年将首次实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”。在我省的设岗县数31个，我省拟招人数为5000人。　　招聘对象　　以应届本科毕业生为主　　据悉，招聘对象以高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生为主，可招少量应届师范类专业专科毕业生；取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30岁以下的全日制普通高校往届本科毕业生；参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先。特岗教师实行公开招聘，合同管理，聘期为3年，原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。拟聘教师将进行岗前培训，在其上岗前免费进行教师资格认定，发放教师资格证书，确保持证上岗。　　聘任待遇　　执行国家统一的工资制度和标准　　聘任期间，特岗教师的户口和档案的管理，由省级政府根据当地实际情况确定，档案关系原则上统一转至工作学校所在地。特设岗位教师聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准。中央财政按人均年1.896万元的标准拨付。凡特设岗位教师工资性年收入水平高于1.896万元的，高出部分由地方政府承担工资支出。其他津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。同时提供必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应社会保障待遇，政府不安排商业保险。　　聘任期为3年，鼓励期满后继续扎根基层从事农村教育事业；聘期结束后可留在当地任教；重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助；可推荐免试攻读教育硕士。　　服务期满　　自愿留校的享受当地教师待遇　　教育部要求，“鼓励特岗教师3年聘期结束后，继续扎根基层从事农村教育事业。对自愿留在本地学校的，要负责落实工作岗位，将其工资发放纳入当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇”。今后城市、县镇义务教育阶段学校教师空缺需补充人员时，同等条件下应优先聘用服务期满特岗教师。　　公务员招录优惠：地（市）级以上党政机关录用公务员，要明确录用具有2年以上基层工作经历的人员比例；县及乡镇机关要拿出一定职位，专门招考到村任职等基层就业项目的大学生。　　事业单位招聘优惠：鼓励在项目结束后留在当地就业，参加各基层就业项目相对应的自然减员空岗，全部聘用服务期满的高校毕业生。　　考学升学优惠：服务期满后三年内报考硕士研究生初试总分加10分；同等条件下优先录取；高职（高专）学生可免试入读成人本科。　　国家补偿学费和代偿助学贷款政策：参加各基层就业项目的毕业生，符合规定条件的，可享受相应的学费补偿和助学贷款代偿政策。　　[具体信息这样查] 　　教育部在 www.ncss.org.cn上开设“特岗计划”窗口　　我省的招聘网站为河南省毕业生就业信息网（ www.hnbys.gov.cn），咨询电话为0371-65795371

需要考试啊，不好进啊，。