河北省人事人才网，石家庄银河人才网和myjob啥关系

1，石家庄银河人才网和myjob啥关系

myjob隶属尚龙集团，收购了银河人才网，中华人才网

石家庄银河人才网和myjob啥关系

2，为什么河北人事网报名入口进不去

就是延长两天网络要是还拥挤的话别说两天就是二十天也完不成报名，这会为国家带来多少损失，希望考生中心的精英尽快修复网站

应该是网络问题，报名的人数太多导致服务器承载不了了。你记得金湘潭那里有扎报名点，你去那里看看撒。

为什么河北人事网报名入口进不去

3，我的户口页在河北省人才市场需要用一下户口页去人才市场拿户口

你好，如果是你本人过去拿带上你的身份证就可以，如果委托别人过去拿最好写一份委托书然后附一张身份证复印件就可以了。

报到证，就业协议，派出所开户口迁移证，档案是人才市场管的，户口是派出所管的，拿这些东西去人才市场，窗口会办理的，很容易。

我的户口页在河北省人才市场需要用一下户口页去人才市场拿户口

4，河北公务员岗位竞争比一般是多少

你好，河北省公务员的报考比例很大，竞争压力很大，一般情况下，岗位竞争比都是20比1吧

各地市一般都在1:30左右，但是如果岗位报名条件较少，那竞争力也会比较高，有的能达到1:1000；所以要看岗位情况哦，不管是多少，提升自己能力更重要。再看看别人怎么说的。

5，河北都有哪些招聘网站

其实河北宾馆也不是什么特别大的宾馆，也不是说特别的严格吧，平常心对待就好了，有什么需要紧张的呢？直接进去就说您好就可以了，没有必要大费周章，如果可以的去打招呼就显得有些做作了。

我觉得信息量大的就是燕赵人才网然后就是可以去58 或者赶集

智联 58同城赶集智联面试的比例还要高一些

6，河北公务员该怎么备考

河北省公务员、选调生、大学生村官三大考试同时进行，统一采用河北省公务员四级联考的考试大纲与试卷，所以备考的时候是没有区别的，备考方法和内容都采用河北省公务员四级联考的就可以了，备考主要要注意多做题，不要怕烦，当然理论基础知识是首先要掌握的，自己复习效果没起色的建议参加辅导班次河北公务员考试网：http://hb.offcn.com/

刚接触公务员考试就先找到往年的公考好好研究下要是备考一段时间了遇到瓶颈了那就去查一下行测临界点突破的方式和方法多去一些专业的训练地方比如中政题库上面训练也是一条捷径

您好，中公教育为您服务。河北省的这几个考试都是同时进行的，备考时统一备考就可以的，

都是一张考试卷吧先看书吧看得实在不行了就找老师

7，如何招聘到好的人才

好的人才在专业契合度，综合素质，岗位匹配度，企业匹配度，职业规划等多方面都将会十分契合公司，需要面试官在这些方面多留心，多发现。企业在发展过程中经常需要寻找合适的人才来填补公司内部的岗位空缺，以促使公司向既定的方向发展、前进。想要为企业找到好的人才的话，需要综合考量专业契合度，综合素质，岗位匹配度，企业匹配度，职业规划，教育培训规划的契合度等等。在面试过程中考察求职者的因素主要有以下几点：1、专业契合度并非是最主要的。在查阅求职者的简历时，经常会看到求职者所学的专业与应聘岗位的专业要求相差甚远，给面试官带来“这种求职者是否具有胜任所应聘岗位的专业素质”的问题。这时面试官重点应该考核应聘者对本岗位的学习能力，而非固有的专业；同时还要考察应聘者对跨专业岗位学习的欲望及兴趣等因素，不要三分钟热度。2、应聘者的综合素质与岗位要求的匹配性。将企业拟定岗位的基本要求与应聘者的综合素质进行匹配、比较，考察应聘者的职业价值观、兴趣、能力以及性格等多方面是否与公司给予的工作岗位相契合。一般来说，一个人的兴趣爱好、工作态度、知识结构等与所从事的岗位是否匹配，往往会决定其在该岗位上做出的成绩有多大。3、应聘者可接纳的企业文化与公司现有企业文化的匹配度。考评人员在与应聘者沟通了解的过程中，将公司的企业文化介绍给应聘者，考察应聘者是否能够接受公司的企业文化。因为公司的企业文化大部分是已经成型，若求职者对企业文化持有不认同态度，则对该应聘者可以不考虑。4、应聘者对岗位薪资的期望与公司既定岗位工资的匹配。面试过程中，应聘者对所求职的岗位工资薪金一般会有一个大致的预估，但是公司对所招聘的岗位一般会有一个预设的范围，如果应聘者的期望值远远超过公司可接受的范围，可是公司在考虑成本的情况下，又不能满足应聘者的需求时，则无法满足该应聘者对工薪方面的需求。5、应聘者的职业规划与公司的发展规划是否契合。在面试的过程中，考评人员应当对应聘者的职业规划有所了解，以考察其发展规划是否能与公司的未来目标相契合。否则一旦你招进来，花费了几年的时间来培养，最终却让他们觉得自己在公司没有太大的发展空间，晋升的希望不大，那么就很容易流失人才了。6、应聘者对专业后续教育培训的需求与公司内部培训的规划的契合度。应聘者根据自身对职业的规划，需要对所从事的岗位专业技能进行深造，然后考评人员结合公司内部现有的培训体制和条件，看是否能在公司的发展过程中不断满足员工的培训需求，如果实在不能满足的话，那么只能遗憾了。7、找人才是需要多方面来考量的。其实大伙都会是某一方面的人才，不过要找跟公司契合度高的人才，就要从各方面来考量了，可不能单纯从对方拥有的技术、经验等方面来考量，还要考虑到公司能够给予的薪资待遇、发展空间等。人才是否合适，这是一个对双方都要考虑到的问题，而非企业单方面。