大学生就业状况，大学生就业现状

1，大学生就业现状

大学生越来越多，就业人数越来越多，但是大学生高不成低不就的现象很严重。更严重的是企业缺人现象也很严重。这就矛盾了，大学生找不到工作，企业招不到人才！归根结底还是大学生的素质不能达到企业的用人需求。大学生要想找好工作还是先加强下自己的能力吧！！

大学生就业现状

2，近年大学生就业情况

如何找到一份好工作 . 想做什么? 首先问五个问题:我要去哪里?我在哪里?我有什么?我的差距在哪里?我要怎么做? . 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面, 只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计,把自身因素和社会条件做到最大程度的契合, 对实施过程加以控制,并能够在现实生活中知晓趋利避害,使职业生涯规划更具有实际意义。做好职业定位定位是自我定位和社会定位的统一, 只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。检视个人特质 (一)欲望(Desires)) (做事的能力)在此人生阶段 ,你究竟要什么? (二)能力(Ability) 你擅长什么?(一般技术以及特别技术) (三)性格特质(气质、性质) (Temperament) (气质、性质)你是什么类型的人?在何种情况下有最佳表现? (四)资产(Assets) (有形与无形)你有什么比别人占优势的地方? 每个人群都需要定位,其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同:定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己,过于看重自己的文凭,或者看重自己的成绩,有的过于低估自己身上的潜质, 所以,既需要认真地分析自己,又需要多了解社会需求,以求定位准确。在大多数情况下,正确的思路是,做你应该做的事,而不是做你喜欢做的事找工作同做其它事情一样, 也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力,而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧,主要包括三个方面的内容: ⑴.了解自己,包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前,你必须先对自己有全面的认识,一定得知道自己能做那方面的工作,不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低,明明自己没有能力做的工作却偏要做,那结果一定是被拒之门外的。 ⑵.了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况,也可以向从事这方面工作的其他人请教,他们经验丰富,体会深刻,能给你提供具有指导意义的信息,他们工作过程中的失败教训,对你可以起到预防的作用,而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶.自我推荐。在了解自己和工作的基础上,就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程,通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样,要让顾客买你的产品,你必须告诉对方,你的商品质量如何的高,价格怎样公道,才能吸引人们来买这种商品。同样,找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作,而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己,这样别人才会认可和录用你 . 祝您找到称心的工作、开始美丽人生!~ ....

近年大学生就业情况

3，清华北大毕业生就业情况究竟如何

难啊，学历是第一步，但是现在大学生太多了，企业更倾向有没更高的文凭和能力，淘汰率太高了，特别是疫情后，就业难很多大学生开始考公务员，我毕业好几年了，现在找的工作一个月三千，做做互联网知识付费副业，每天赚个500左右的鸭梨也小了。

难啊，学历是第一步，但是现在大学生太多了，企业更倾向有没更高的文凭和能力，淘汰率太高了，特别是疫情后，就业难很多大学生开始考公务员，我毕业好几年了，现在找的工作一个月三千，做做互联网知识付费副业，每天赚个500左右的鸭梨也小了。近几年考研、考公、考事业编的人数不断增长，不知道从什么时候起我国的大学生开始如此热爱学业、如此立志为人民服务的。其实究其根本原因，是大学生就业越来越困难的现状导致。“毕业即失业”，这句话可谓是对于现在许多大学生很贴切的比喻。大学生就业形势真的如传言中那般，越来越严峻吗？认清社会现实，不要眼高手低。随着大学的不断扩招和人们对于教育的越来越重视，大学生的数量不断增加。如今的大学生不再像是建国初期时的大学生那般珍贵，大学的本科教育逐渐要成为一种基础教育。这种现象对于国家发展来说是极为有利的，因为提高了国民的整体素质。同时大学生就业越来越难的问题也摆在了大家面前。并不是没有工作，而是在大学生心中能与之匹配的工作有限，但是大学生的数量却不断增长，所以竞争愈发激烈。其实对于大学生而言，要认清社会现实，每个岗位都有其存在的必要性，在风华正茂的年纪要脚踏实地肯努力，不断地提升自己。而不是眼高手低，一昧的抱怨就业难的问题。选择适合自己，不要跟风随大流。近几年不断有新闻爆出某某国考岗位竞争达到1000:1；今年全国考研人数突破多少万……似乎大家毕业后都选择了同样的一条道路，人生的路没有越走越宽，反而不断地变得狭窄无比，让许多大学生内心惶恐不安。其实这些考试中有多少人是抱着跟风随大流试试的心态参加的呐？恐怕不在少数吧！人生是活给自己绽放光彩的，并不是给别人看的。正所谓“三百六十行，行行出状元”，选择适合自己的道路才是最好的。心中若有梦想，大可放手去拼搏。大学毕业生如同早晨的朝阳，正是人生中最美好最能拼搏的年龄。许多人心中有对自己事业未来的规划，有创业的野心。但是却因为害怕失败、害怕周围人的眼光、害怕……而裹步不前，选择大家眼中稳妥的考公、进国企的道路。然而随着国家政策的不断出台，越来越鼓励大学生创业，数十年的寒窗苦读，习得专业的知识、接受高等教育的熏陶，是让我们有为梦想放手一搏的勇气！大学生就业真的越来越难吗？答案是肯定的，因为大学生的数量不断增加；但是答案又是否定的，因为越来越多的大学生能够脚踏实地的去为未来拼搏！近年来，大学生的就业形势越来越严峻，大学生自主创业遂成为社会各界关注的焦点之一。公开的调查资料显示，各级政府机关、税务部门以及高校自身都对大学生自主创业给予了很多的优惠政策，鼓励大学生以创业带动就业，一时间，大学生的自主创业热情高涨，但是最后真正加入自主创业行列的大学生却很少。笔者想通过本次调研，进一步了解大学生的创业现状并提出相应对策建议。今年的青年失业率是18.2%，这是历史新高。更难的是，今年的大学生毕业生1076万大学生毕业。到4月中有去向的只有23%。3/4的人没有清楚的去向，他们一开局就是地狱模式。遇到【史上最难就业季】，该怎么办呢？对于今年毕业大学生，我给大家三条建议：第一个，如果有一个好机会先上车。先别想这份工作是不是适合自己，因为你在工作中找机会的可能性永远比你直接坐着等的可能性大很多。第二，降低你的试错成本。很多人会说自己的简历石沉大海。那是因为你的简历和你求职的方向是不匹配的，我的建议是找到一名生涯规划咨询师，先帮你确定当前和在自己匹配的职业，通过专业人士，降低你的试错成本，之后通过优化简历，提升简历的匹配度，并且做好面试的准备，因为机会只会偏爱准备好的人。专业的事，交给专业的人，建议你通过专业的咨询师，帮你打造更加凸显自己优势的简历，并且做好面试的充分准备。第三，找人帮你内推。内推的成功率远远高于自己直接投递简历，所以发动你的社会网络，包括家人、亲戚、同学、朋友、校友，前同事、前领导等，请他们帮你内推。祝你能找到自己的工作。疫情对2020年毕业的大学生就业影响非常大：1、834万大学应届毕业生目前还在家中上网课，往年春季是大学生应聘求职的黄金季节，而每年的招聘进校园、现场招聘等大型招聘活动不得不停办，给7月份将要毕业的大学生带来很大的麻烦和不便。2、企业的开复工时间推迟，劳动者返岗时间有所错后。与此同时，企业收到疫情的影响，为了控制费用，裁剪了许多招聘计划，招聘人数降低了，竞争将会更激烈。3、从行业看，疫情对餐饮、旅游、娱乐、交通运输等第三产业就业的影响最大，这些行业今年可能根本不会有招聘计划，这些专业的毕业生可能要转入其他行业。5、从地区来看，湖北等疫情严重地区的大学生就业形势更加严峻，势必要流入其他城市，增加其他城市的竞争激烈程度。总之今年的就业形势非常严峻，但机会是留给有准备的人，现在就开始筹划吧！

清华北大毕业生就业情况究竟如何

4，大学生就业的现状

我不这么认为，我以前在工厂上班，技术型的都是我来面试，如果是应届毕业生，我宁肯要一个中专生，也不会要一个大专生或者本科生。听我一句话，放下你大学生的架子，踏踏实实找碗饭吃吧。

一）大学生就业难的原因一）大学生就业难的原因就业是一个社会问题，有着其历史必然性。大学生就业难问题，实际上暴露出现行体制、高校人才培养模式和结构以及大学生就业制度与市场经济要求相脱节的问题。面对这些问题，我们来看看新华是如何做的呢？

5，现在大学生就业情况

大学生要找好工作，最重要的就是自己的大学经历，在大学阶段很好的去学习，学会总结，有机会多去实践实践，了解下市场行情，如果时间充分的话，找个培训学校去增加下自己的技术能力，提高找工作的成功率。我们有时候也招聘一些应届生过来，总体感觉就是缺乏实践经验，在出入职场后角色转换上有所欠缺，如果大学生能在这方面加强些，或者注意些，应该会有不错的机会等你。我们公司招聘也会通过一些培训学校招聘，效果还行，其中合作还不错的一家是西安的野马计算机培训学校，他们那师资环境都挺好，有兴趣了解下。

很不乐观，但是比前年去年好多了，但是好点儿的专业就业还是不错的…… 满意的话请采纳！如果还有什么需要帮助的，咨询105 172 1233

现在这个社会本科多如狗专科遍地走。。。

大学毕业生如果仅仅是寻找一个养家糊口的工作应当还是比较容易，要寻找到一个具有良好的发展前景，待遇比较优厚的工作比较困难，如果想要找到一个理想的工作，那是相当的有难度。

网上读到超犀利的句子：大学生等于农民工加二百五(元），意指大学生开始工作的受薪情况，比较震撼。。。

6，大学生就业情况

2010年全国高校毕业生630余万，再加上往届未实现就业的，数量之大可想而知，金融危机不利影响又尚未消除，就业形势依然严峻。

打一个比方！在一场招聘会中,有1千个岗位等待大学生来应聘。会上恰巧也来了1千名大学生。结果仅有不足100名大学生找到工作！为什么？沉思中！！！眼高手低！！！

百分之70的大学生没有职业

7，简单分析当前大学生的就业形势

不乐观呀，不过，机会留给那个有准备的人的，不仅要有诚心，还要有技巧，多看一些网上，书上，关于简历怎么写，面试时怎么说的文章，还有多听听别人是怎样找到机会的，有的大学生，简历写了好几页，到是很有诚意，重点不突出，人家单位人事哪有时间看呀，就是缺乏技巧，再有，要有心理准备，任何一个工作都不是去玩的，刚步入职场，肯定有这样那样的困难和不适应，贵在坚持，第一份工作没有特别原因，一定要干够两年才行，工资不重要，经验最重要。

当代大学生是很幸运的，因为他们面临的是百年以来最好的机遇，中国将在他们这一代成为富强的世界大国，因此有更广阔的天地让他们施展抱负。但在历史机遇的同时，当代大学生也面临前所未有的挑战；每个大学生都将面对越来越快的社会发展所带来的竞争压力。竞争，推动了社会的发展，展示了社会的活力；竞争就是优胜劣汰。面对就业竞争，大学生何以应对？何以立足？唯有自身的素质和过硬的本领为你说明一切。一、大众化教育与大众化就业目前，我国高等教育已完成由“精英教育”向“大众化教育”的转化，大众化教育必然带来大众化就业。高校毕业生的就业工作已经打破由国家包分配工作的观念和机制，正在建立起“市场导向，政府调控、学校推荐，学生和用人单位双向选择的就业机制”。二、转变就业观念，强化自身素质在过去计划经济时代，大学生就业是国家计划分配，即传统意义上的“包分配”。随着经济体制的改革和就业体制的改革，大学毕业生不能再等待国家包分配，而要充分利用整个社会营造的就业市场；按市场规律办事，把个人融入其中。也就是说，面对就业形势和就业市场，大学毕业生不能“等、靠、要”，更不要指望天上会掉馅饼。要以积极态度，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力。三、求职材料与就业渠道求职材料是个人资料的精心组合，是个人身份的有效证件，是“通往面试的护照”。每个毕业生务必秉持诚信的原则，精心打造自己的这本“护照”，以便顺利的踏上求职之路。目前来说，获取就业信息的来源和渠道有下列几种形式： 1、利用实习机会，积极争取被实习单位录用；或在实习区域内寻找就业机会。 2、利用家庭和社会关系寻找就业机会。 3、通过政府人才市场，劳动职介中心的用人信息寻找就业机会（包括公务员招考和人才招聘会）。 4、通过教育主管部门安排的就业招聘会及相关高校内部招聘会寻找就业机会。 5、通过国家各级各类的人才招聘网及地方和教育网站的用人信息寻找就业机会。 6、通过电视，报刊等宣传媒体的招聘信息寻找就业机会。 7、直接通过高校内设的就业机构或其他有效途径寻找就业机会。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，走出校门的学子都是时代的弄潮儿，愿他们在工作和社会实践中图变化、谋发展，实现自己的人生价值。

8，当今大学生的就业形势如何

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

没戏呀

当今社会竞争很激烈就业形势还是非常严峻，在这种严峻的就业形势下面，你要学会先看自身再看形势首先先问问自己这几年的大学生活对自己有什么意义，学到了什么，失去了什么，在大学中自己有没有做什么可以引以为傲的事情有么有获得什么荣誉这样对自己大学生活做一个总结而后，再考虑自己所学的专业现在自己学会了几成，是否能够独立去完成工作，自己适合做什么工作自己能够圆满完成什么工作自己的特长在什么地方，兴趣爱好又在哪里是否参加过实习，并在实习中找到不足，改进过有没有什么可以和别人竞争的等等等等社会是不公平的，同时也是很公平的他会给每个人机会，但是他也会把当中的一批人的机会剥夺了当你能够很好的完成一个任务时候，它对你会特别的优待，但当你的缺点暴露在外面，并会影响到你的工作的时候，它也会让你狠狠地吃上一棍希望你能够明白，好好的去努力去做，去改变自己，把自己变得完美

严峻

不乐观，平常心吧。信心