工资扣除标准，用人单位可以扣除员工的最基本工资吗

1，用人单位可以扣除员工的最基本工资吗

在你出现违公司规定的情况或给公司造成损失等公司是可以扣工资的，再者你有事假等情况也是可以扣工资的。要看你说的具体是什么情况。

用人单位可以扣除员工的最基本工资吗

2，工资个人所得税扣除标准

你好，个人所得税标准如下。工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000【举例】扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算如果某人的工资收入为8000元，他应纳个人所得税为：(8000—5000)×3%—0=90(元)。个人所得税税率表一(综合所得适用)按月换算后税率表级数全年应纳税所得额换算全月应纳税额所得额税率1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%;2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%;3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%;4、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%;5、工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%;6、工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%;7、工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%;8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。

工资个人所得税扣除标准

3，民事诉讼中每月扣除工资上限是多少是否期间无其他案件偿还能力

扣工资抵债所扣数额不得高于20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准

法律没有规定扣除工资的上限,不过如果想执行被执行人的工资,必须给保留必要的生活份额的.如果其他人对被执行人还有债权,仍然可以起诉,但是执行时可能因为被执行人没有执行能力而中止执行.

当地的最低生活标准

你好！扣工资抵债所扣数额不得高于20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准如果对你有帮助，望采纳。

扣工资抵债所扣数额不得高于20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。这个好不是民事诉讼法的规定。

民事诉讼中每月扣除工资上限是多少是否期间无其他案件偿还能力

4，中国税收标准是多少

个人所得税计算公式为：【应纳税所得额=工资收入金额－五险一金－起征点(5000元)应纳税额】x税率。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。中国税收标准是多少？工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000。个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将每月个税免征额由3500元提高到5000元。2019年1月1日实施。

5，业务招待费的扣除标准是什么

企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。新企业所得税税法规定的“业务招待费支出按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的0.5%”税法是指发生额不超过当年销售收入的0.5%，但两个条件都要考虑。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。业务招待费是企业为了联系业务或促销、处理社会关系等目的经常发生的业务，新《企业所得税法实施条例》改变了以前的扣除比例，业务招待费作为企业生产、经营业务的合理费用，会计制度规定可以据实列支，税法规定在一定的比例范围内可在所得税前扣除，超过标准的部分不得扣除。企业申报扣除的业务招待费，税务机关要求提供证明资料的，应提供证明真实发生的足够的有效凭证或资料。不能提供的，不得在税前扣除。其证明资料内容包括支出金额、商业目的、与被招待人的业务关系、招待的时间地点。企业投资者或雇员的个人娱乐支出和业余爱好支出不得作为业务招待费申报扣除。

6，税前工资是3500扣除五险一金和个税后能到手多少呢

税前工资是3500，扣除五险一金和个税后，能到手多少呢？税前是3500元，1、这个收入本身就不涉及交个人所得税的，交个税的标准是收入总额减去各项保险之后，如果超过3500元才纳税的，2、养老险是根据工资总额的8%个人承担的，医疗险个人承担2%，失业险个人承担1%，公积金按20%扣纳

我的工资3500，扣完五险一金就剩2719.50元

税前工资3500，按照最新的个税计算方法，是不需要上个税的。　　具体五险一金个人部分要考虑到当地劳动与社会保障部制定的政策以及核定基数。　　以北京为例，假设税前工资是新入职核定工资，个人部分扣缴比例分别为养老8%、医疗2%、失业0.2%，公积金12%，合计22.2%，则五险一金个人部分扣缴额=3500×22.2%=777元。　　实发工资=3500-777=2723元　　以上计算过程仅供参考，实际受公司所在地政策和个人核定社保、公积金基数影响。

每个城市的社保缴费基数是不一致的。你可以上网查询所在地当年度的社保基数，以及到社会保障局查询你本人的缴费基数以核对（你实际缴纳是以本人基数为准的，一般本人社保缴费基数以上一个社保结算年度的收入平均值计算）。实发工资=应发 - 本人社保基数 * (养老保险个人缴纳费率 + 医疗保险个人缴纳费率 + 失业保险个人缴纳费率 + 公积金个人缴纳费率） - 个税个税：[ (应发 - 个人缴纳社保及公积金费用 ) - 3500 ] * 适用税率 - 适用速算扣除数

同意大家的讨论，此处不再细说。值得提醒的是：有些单位不是按照个人应得工资为基数扣缴个人应负担的各项保险费用的，为了降低公司负担的部分，企业可能会按照当地的最低缴费基数进行交纳，这也就是平时所说的不足额投保，请留意！如要具体了解，要到公司HR部门查询。

7，我省个人所得税征收标准如下

为了便于你理解，我采取分步计算：明明的爸爸月收入3300元，其应纳税所得额=（工资收入-费用扣除标准）=（3300-2000）=1300元应纳个人所得税=500*5%+（1300-500）*10%=105元明明的妈妈月收入4900元收入，其其应纳税所得额=（工资收入-费用扣除标准）=4900-2000=2900应纳个人所得税=500*5%+（2000-500）10%+（2900-2000）*15%=25+150+135=310元按税法规定的公式计算：应纳税所得额=（工资收入-费用扣除标准）应纳个人所得税=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数明明的爸爸应纳个人所得税=（3300-2000）*10%-25=105元明明的妈妈应纳个人所得税=（4900-2000）*15%-125=310元

个人所得税在工资薪金方面从08年3月由原来1600元免征额提高到2000元对于应税所得额的征收制度是救济超额累进税率个人所得税税率表一（工资、薪金所得适用）级数全月应纳税所得额税率（％） 1 不超过500元的 5 2 超过500元至2000元的部分 10 3 超过2000元至5000元的部分 15 4 超过5000元至20000元的部分 20 5 超过20000元至40000元的部分 25 6 超过40000元至60000元的部分 30 7 超过60000元至80000元的部分 35 8 超过80000元至100000元的部分 40 9 超过100000元的部分 45 （注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每月收入额减除费用二千元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。）

1.500*5%+(3300-2000-500)*10%=25+80=1052.500*5%+1500*10%+(4900-2000-500-1500)*15%=25+150+135=310

8，个人薪资扣税标准和计算方法

工资个税的计算公式为:　　应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数　　个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：　　缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数　　实发工资=应发工资-四金-缴税　　全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500　　扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算　　如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

2011年9月1日趋征缴个人所得税的计算方法(起征点3500元)，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额×税率－速算扣除数全月应纳税所得额=应发工资－已交四金－3500 实发工资=应发工资－四金－缴税级数含税级距税率（％）速算扣除数 1 不超过1500元的 3 0 2 超过1500元至4500元的部分 10 105 3 超过4500元至9000元的部分 20 555 4 超过9000元至35000元的部分 25 1005 5 超过35000元至55000元的部分 30 2755 6 超过55000元至80000元的部分 35 5505 7 80000以上部分 45 13505 你的月收入3800元，如果不计算你缴纳的免税的保险金，应纳税额为9元。如果算上缴纳的保险，你就不用上税了。再看看别人怎么说的。

9月1日开始按3500，按3500的话交15元就可以了应纳个人所得税税额= 应纳税所得额 × 适用税率- 速算扣除数扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行) 应纳税所得额=扣除三险一金后月收入 - 扣除标准（工资、薪金所得适用）级数扣除三险一金后月收入（元）税率（%）速算扣除数（元） 1 不超过1500 3 0 2 超过1500元至4500元 10 105 3 超过4500元至9000元 20 555 4 超过9000元至35000元 25 1005 5 超过35000元至55000元 30 2755 6 超过55000元至80000元 35 5505 7 超过80000元 45 13505