乡镇信访工作总结，乡镇组织干事锻炼人吗主要做些什么工作和民政办公室谁更加锻炼

来源：整理时间：2022-08-17 07:36:32 编辑：教育管理手机版

1，乡镇组织干事锻炼人吗主要做些什么工作和民政办公室谁更加锻炼

锻炼提高处理事情的能力积累经验我觉得民政办公室更锻炼人

期待看到有用的回答！

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2，2O19年个人乡镇工作总结范文

教你写出一篇内容丰富的、有内涵、有深度的个人年终总结 00:00 / 01:2070% 快捷键说明空格: 播放 / 暂停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 单次快进5秒 ←: 单次快退5秒按住此处可拖拽不再出现可在播放器设置中重新打开小窗播放快捷键说明

2O19年个人乡镇工作总结范文

3，乡镇维稳工作经验总结

去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:乐图数据乡镇维稳工作经验总结***镇建立健全五大工作机制——全面构筑“大维稳”工作格局**镇地处路桥区东部，辖47个行政村，4个居委会，面积44.4平方公里，有户籍人口6.5万，外来人口2万余人。面对当前严峻的维稳局势，蓬街镇党委政府认真总结近年来维稳工作经验，根据上级有关文件会议精神，结合镇域实际，就强化领导责任，夯实基层基础，落实维稳措施等方面进行了积极探索。维稳机制建设取得重大成效，实现综治制度更完善、工作网络更健全、基层基础更扎实、防控功能更强大、应急处置更迅速，社会稳定形势不断好转，人民群众安全感普遍增强。主要做法如下：一、建立健全“大维稳”工作责任机制，有效落实维稳工作责任按照“全员抓稳定，全力保平安”的工作思路，进一步明确维稳职责，落实维稳责任，有效形成整体合力。一是强化组织领导。及时调整镇维稳工作领导小组，明确全镇维稳工作由党委书记、镇长负总责，党委副书记具体抓，各线领导重点抓，各成员单位认真履行职责、自觉服从调度，切实做到管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事。二是调整维稳体系。将综治、信访、安监、公安、消防、司法、劳动保障等具有社会稳定和调解职能的部门纳入维稳体系，明确由综治办牵头，司法所、安监中队、消防队具体实施，有关单位密切配合，村居（企业）自行管理、接受指导。三是明确职责分工。出台《

乡镇维稳工作经验总结

4，当乡镇公务员是一种什么样的体验

谢谢作者邀请回答。乡镇是一个正科级单位建制，其正科级岗位有三个，分别是书记，镇长，人大主席，还有几个副科级。其所下设七站八所都是股级建制，只有职位，没有级别。而乡镇信访办一般都是有综治办副主任兼任，信访人人员也是由综治办人员兼任，乡镇好多岗位都是由不同岗位人员兼任的，可以说是一身兼数值。信访办是一个很重要的岗位，其主任是副科级，有综治办副主任兼任，信访办涉及到农民利益诉求的部门，也是替领导分担排忧的部门，如果处理好群众利益诉求，减少上访群众，会深的领导喜爱，会得到提拔重用。乡镇信访办是一个能锻炼能力的部门，要求信访人员具备处理事情能力，口才交流能力，矛盾解决能力，是一个综合性岗位。我就是乡镇公务员出生。在乡镇工作过11年，当过党委委员，党政办主任、副主任，科员。下面说说我的乡镇公务员体验，主要有六点。一、乡镇干活的人少。乡镇公务员编制30多个，事业编40来个。看上去人还不少，但是老的老、病的病，请假的请假，借调的借调，学习的学习，有的50多岁等着退休，还有的几十年提拔不了过着佛系生活、干着佛系工作。真正干活的人也就那么几个。二、乡镇工作繁杂。县里有50多个部门，而乡镇只有10来个部门。意味着，乡镇一个办公室至少要对县局5个局，还有一些县直属事业单位。上面千条线，下面一根针，每条线都要穿好穿到位，确实很难。有的人要跨部门干活，只要领导有召唤，是他负责的要干，不是他负责的也要干。比如，当初我在党政办时，什么事情都要干，党建的、农业的、扶贫的、经济的，上山巡林、下村走访、春耕秋收、安全稳定等，什么乱七八糟的都要干。三、乡镇工作责任压力大。现在什么工作都要总结，都要督察，都要排名，出了事情，经办人、负责部门、分管领导都跑不了。出了事故，要处理人；排名低了，也要通报批评。另外，乡镇工作直接面向群众，很多工作直接关系群众切身利益，稍有不慎，就会造成大错。四、乡镇工作休息时间少。因为工作繁忙，绝大多数时间都得加班加点，五加二白加黑是常事，星期六保证不休息，星期天休息保证不了，越到上级突击检查，那就要通宵达旦准备迎检。我在乡镇工作11年，几乎每个周六都工作，几乎没有休过假。有些家在县城的乡镇公务员，有时两个月都回不了一次家，陪伴不了妻儿子女。五、乡镇条件艰苦。乡镇远离县城，交通不方便，医疗条件差，教育资源少，商业氛围不浓厚，经济又不发达，各种基础设施跟不上，办什么事情都要往县城跑，生活幸福指数不高，极大限制小孩的教育成长。特别是现在，大家都比较重视教育，对小孩投入非常大。但是在乡镇工作，硬件教育条件肯定不行，软件上的家长陪伴也满足不了，对小孩将来发展是一种极大的亏欠。六、乡镇提拔缓慢。以我所在的乡镇为例，35个公务员，有书记、镇长、人大主席、副书记、党委委员、副镇长等11个副科级领导，其余的都是科员、办事员。看上去，11比24，提拔比例很高。其实不然，很多党委委员、副书记、副镇长，都是县直单位空降的，真正土生土长的乡镇公务员提拔副科的少之又少。很多空降下来的乡镇副科，又因为调不到县城，导致乡镇副职严重堵塞。久而久之，很多乡镇副职领导10几年，仍然在几个乡镇之间兜兜转转，还是副科级原地踏步。副科领导走不了，底下的科员肯定提拔不了。以我们乡镇为例，任职15年的乡镇副职好几个，任职20年的科员一大把。2020去年初，江西一位50多岁的乡镇干部病倒在疫情防控一线，这位工作了30多年的大学本科生，病倒至少还是副股级的干部，正好赶上职级并行福利，晋升为四级主任科员。综上，工作繁忙、条件艰苦、提拔缓慢是乡镇工作的三大特点。但是，随着乡镇公务员津贴补贴的调整完善，随着交通网络的快速发展，乡镇工作条件越来越好、会越来越得到改善，乡镇也会越来越受到年轻人的青睐。特别是随着公务员职级并行的实施，以前可能科员原地踏步、终此一生，此种情况会完全得到改善，即使没有背景没有外力，普通农家子弟公务员退休前也会解决三级主任科员，享受科级干部的退休待遇。虽然乡镇艰苦繁忙，但是作为年轻人，想实现个人仕途抱负的，作为过来人，我还是建议和希望到乡镇去锻炼。只有在基层锻炼过了，才知道老百姓需要什么、想要什么，也才懂得基层工作方法。另外，县局的大多数副局长、局长，大多都是从乡镇副镇长、副书记、镇长、书记中调任的，只有在基层工作过了，才有机会到县城当副局长会局长。作为一个刚刚从乡镇调任县级部门不到一年的中年大叔来说，对这个问题应该是比较有发言权的！我看到前边的回答，五花八门，其中有些基本还算靠谱，有的就完全三观不正，对乡镇公务员（其实某种意义还是叫乡镇干部更准确，因为在乡镇各类身份的干部之间基本不存在明显区别）一无所知，信口开河甚至可以说揣着满满的嫉妒、眼红甚至是恶意中伤！可能八、九十年代的乡镇公务员（那个时候统一就叫乡镇干部）的一些不规范言行，让很多人给乡镇公务员贴上了”无能“”贪婪“”欺压群众“等标签！让广大乡镇公务员一直活在大家的不理解当中。其实，乡镇作为我国最基层的一级政府，随着机构改革，职能调整，直接承担着服务基层群众，推动辖区经济发展，维护辖区社会稳定，保障辖区安全等大量繁重的工作任务……而所有这些都需要乡镇公务员（广义的，应该还要包括事业人员，下同）来完成。所以，乡镇公务员必须要能文有武，养成全面的工作能力：文能舞文弄墨、填表报数，武能抢险救灾，维稳处突；上能协调各级，高效运转；下能服务群众，脱贫攻坚！所以乡镇一直是基层干部锻炼的主阵地，通过乡镇各项工作的锻炼能让公务员增加为民情怀，树牢服务意识，增强综合能力，可以让更多优秀的同志得到展示自己的舞台。所以某种意义来讲，可以毫不夸张地说：凡是能够出色完成乡镇工作任务的人，无论放在哪个工作岗位一定都是最优秀的工作人员。当然，乡镇公务员也承受着其他各级干部所没有压力和困难：一是办公条件相对较差，尤其是偏远或是高山乡镇，交通不便，与家人长期分离；二是直接面对群众，乡镇有限的行政资源和群众对政府服务越来越高的心理诉求之间严重不平衡，造成群众对乡镇公务员不理解甚至是比较抵触，工作推动难度大；三是面临无限的工作责任，信访稳定、安全生产是常态化工作，加上冬季森林防火，汛期防汛减灾，全年基本无缝衔接！所以，乡镇公务员招录正在面临危机，愿意到乡镇的年轻人越来越少，尤其是条件相对较差县区的乡镇这种情况更为严重！作为在乡镇工作了七年的我，说到乡镇公务员，要说的话就太多了，我想大家不一定愿意听我在这里絮絮叨叨！所以，直奔主题，我觉得当一名乡镇公务员的体验总结起来就是：乡镇公务员就是一个职业选择，既不要站在道德角度，刻意拔高，也不能带着有色眼镜歧视或是抹黑这个职业！总体来讲，当一个乡镇公务员的体验就是累并快乐着，既有着每一个职业都有的职业荣誉感，也有其他职业所无法体会的酸甜苦辣；对于积极上进，踏实工作的人来讲，是难得的锻炼机会和舞台；但这个职位对浑浑噩噩、混吃等死的职场老油子来讲，则只是一个饭碗而已，和在哪里都一样；对于不求上进，消极颓废的年轻人来讲，乡镇公务员岗位则是恶梦般的存在，因为乡镇工作量大、困难多、矛盾尖锐、责任重，对于乡镇领导来讲，在人少事多，一个萝卜几个坑的情况下，对老油子可能会纵容或无视，但绝不会姑息你一个年轻人——当然，有些特殊人才除外（大家都懂的），这样你的日子就会很难过了！

5，街道的信访办平时要写些什么样的文章怎么写谢

一、年度工作计划、半年总结、年终总结二、各重要时期工作方案及总结三、关于XXX问题的办理情况汇报四、关于XXXX的请示五、关于XXX的通知。。。。。。。。。网上都有模本，自己找。

你好！平时就是写些工作进展汇报、工作总结等材料。我的回答你还满意吗~~

6，如何做好乡镇信访工作

信访工作是为人民群众排忧解难的工作，解决群众反映的实际问题是信访工作的基本职责，也是维护社会稳定的根本性措施。做好新时期的信访工作，必须进一步创新工作思路、工作方法和工作机制，全面提高工作水平，不断开创新的局面。具体实施可以从以下几个方面着手：一、建立健全信访工作网络，搭建群众工作“平台”。推动与群众切身利益密切相关政策的制定、完善和实施；贯彻落实信访工作的重大决策部署；了解民情、反映民意、化解矛盾纠纷，切实解决民情渠道不畅、问题层层下转、矛盾逐级上交的问题，有效地预防和减少问题的发生与积累。二、用群众工作统揽信访工作。要进一步拓展信访工作领域，既抓案件受理，也抓问题处理，更抓源头治理，变被动应付为主动预防，积极化解不安定因素。要增强工作的针对性和实效性，进一步强化措施，有效整合各种资源，综合运用经济、法律、行政、教育引导、民主协商、提供服务等多种手段化解矛盾纠纷，实现从信访部门孤军奋战向充分发挥各职能部门作用、形成齐抓共管工作格局的转变。三、扎实开展矛盾纠纷排查化解。认真做好矛盾纠纷排查化解工作是做好信访维稳的基础。按照“发现得早、化解得了、控制得住、处理得好”的要求,通过矛盾纠纷,掌握本辖区的信访突出问题,工作上的轻重缓急就会一目了然。完善信访信息预警预报机制,深化情报信息收集工作,及时掌握预警性、内部性、深层次情报信息,随时掌握信访的信息动态。四、要落实信访工作责任制。做好信访工作，必须进一步完善信访工作各项责任制，强化各级各部门的责任。认真落实信访工作责任追究制，对因官僚主义、违法行政、侵害群众合法权益引发信访问题，或对群众反映的信访问题推诿扯皮、敷衍塞责的，要实行责任倒查，严肃追究有关单位和人员的责任。要加强源头预防，进一步完善社会矛盾排查调处机制，认真落实工作责任，积极推进领导干部下访制，努力从源头上预防和减少信访问题的发生；要牢固树立“事要解决”的思想，进一步解放思想，勇于创新，坚持领导包案制，落实好领导干部信访接待日工作制度，创新工作方法，不断提升工作水平和工作能力，采取切实有效的措施解决好信访案件，化解社会矛盾；要进一步规范信访工作秩序，落实好双向责任制，完善长效工作机制。积极教育引导群众正确行使权利，自觉维护信访秩序，有效规范信访行为，维护正常的信访秩序，维护社会和谐稳定。要进一步畅通诉求表达渠道，让群众的合理诉求能够有渠道表达，切实维护群众的合法权益；要健全完善信访工作综合协调机制。各级信访工作领导小组和联系会议相关部门要认真履行自身在信访工作中的职责，加大协调力度，健全和完善联动工作机制；要强化督查督办，落实好责任，确保信访问题及时得到妥善解决；要把发展和信访维稳工作有机地结合起来，为群众办更多的实事，保民生促和谐，以发展保稳定，以稳定促发展。要把依法行政科学决策与加快发展维护社会稳定结合起来，把加快发展和维护稳定工作与创先争优活动结合起来，充分发挥党组织基层战斗堡垒作用和先进典型人物、典型事件的先锋模范作用。

7，乡镇干部在精准扶贫工作中发挥什么作用

可以参考以下内容：精准识别、精准扶贫，要注重发挥支部书记和农村党员队伍、能人队伍、第一书记和干部工作队伍的作用。选好配强支部书记，加强对农村党员教育培训，提高他们带动群众脱贫致富能力，使基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥。发现培养致富能人，支持能人发展产业，带动群众致富。选好用好管好第一书记和乡村工作队，从严管理，健全机制，使他们下得去、呆得住、干得好。

8，乡镇党委委员和副镇长那一个好那一个职位大

如果不是常务副镇长的话，党委委员和副镇长的职位是一样的，都是副局级。但按班子成员排名的话，一般党委委员要排在副镇长前面。可在百姓心目中，党委委员还不如副镇长。因为党委委员一般分工都是负责党务的，象组织、宣传、人武、统战等。而副镇长都是负责政府工作的各各方面，象农业、集镇、土地规划、交通、民政等。至于是哪个好，要看你的性格特长了，究竟是喜欢党务工作还是政务工作。当然现在的乡镇，分工原则上变化不大，但具体工作一般都打乱了，关键是你的能力。

9，乡大还是镇大

现在有的县把乡一级政府撤销了，合并成若干个镇，减少了一些办公机构。（比如：唐山市丰润区火石营镇就是由火石营乡、黄昏峪乡、岩口乡合并而成的）乡镇政府有以下几个部门：1、党政办公室（信访办、监察室、人武部、综治办）2、农村经济工作办公室（安监站）3、社会事业办公室（民政办、司法所、教育办）4、财税办公室（财政所、统计站、审计站）5、村镇建设办公室（环保办）6、农业技术推广服务中心7、企业发展服务中心8、镇村建设服务中心9、农村经济经营管理服务中心10、人力资源和社会保障服务中心11、人口与计划生育服务中心

乡镇是一个级别一样的很多乡现在改成了镇

乡大，镇是乡里的一个集镇（被乡领导，为什么称乡镇企业）

乡镇是同一行政级别的，以前的乡现在已经改为镇，或并为镇了。

10，乡镇街道事业编怎么样

事业单位是公认的铁饭碗，一直以工作稳定而著称。乡镇事业单位虽然比城市事业单位待遇差一点，但是也不会差很多。乡镇事业单位是值得去的。很多求职者之所以不选择乡镇事业单位，主要是怕一直留在乡镇工作，生活上不太方便，无法更好的照顾家庭。但是，在乡镇工作不代表一辈子都要留在乡镇，只要在工作中不放弃学习，在乡镇好好干几年，积累点工作经验，并试着参加市县区组织的各类选拔考试和遴选考试，考中了即可调整岗位。另外，现在对于干部的提拔要求是“逢提必下”，这对于一直在乡镇工作的干部来说是个优势，因为有了基层工作经历，若是表现突出，在提拔的过程中会有机会调整到市县区部门任职。当前，对于事业单位的改革力度越来越大，事业单位工作的稳定性已经和行政单位无法相提并论。比如对于生产经营性事业单位的改革，其方向就是企业化，谁也无法保证你的事业编制是否会随着改革变更为劳动合同。而乡镇事业单位虽然生活上有些不方便，但终归在稳定性上更占优势，并且不管是怎样的调整或政策下，对于基层员工的照顾一直是没有改变过的，比如前几年对员工涨工资，呼声最高的就是乡镇事业单位员工。

11，我在一乡镇事业单位上班今年虚岁30了还好找对象吗

个人觉得缘分这东西很重要，如果你随便找个女孩结婚的话，既是对自己的不负责任也是对对方的不负责任，最后也许会造成双方的伤害。结婚是人生的大事，还是需要多加考虑。不过缘分这东西很难说，可遇不可求，所以还是顺其自然，不过你可以试着扩大自己的社交圈子，多多和别人相处，说不定就会出现心仪的女孩子了，耐心等待，相信会出现你期待的人生伴侣！再说现在社会30岁真的不大，特别是男生，也许老天爷对你的考验时间稍长了些！

缘分示到

找对象和在小县城的乡镇上班没有关系吧，在说事业单位上班在条件也不错吗？缘分每到呀，．，找对象缘分到了，哪怕是要饭的也觉的顺眼．．你没事是多看看爱情片吧，，，，

急啥嘛，现在都啥社会了，男人25岁结婚都算早恋了，很多人都是30多岁才结婚，40岁的也不稀罕，当然，是2婚。不用着急，缘分即使会有，但是也得亲自去找找。女孩很多，不用着急。

兄台,命里有时终须有,命里无时莫强求!现在缘分还没有到你找人给你介绍,去相亲吧!!或者在交友网上联系也可以.祝你好运了

我不知你是那个乡镇上班,但我只知道乡镇是个很好的地方,对年青人来讲是个锻炼人的大熔炉，对成熟的人来讲，是个肥缺的好岗位，所以你对岗位不要有任何不好的想法。作为你的个人问题，那是缘分未到，我很讲究缘分，30岁是正谈爱最风华的年代，我想你一定会遇到一位好女孩，但一定要注意把握时机。等你的喜讯。