华为工资，刚毕业去华为工资多少

1，刚毕业去华为工资多少

华为招的软件开发的职位是9000，本科，但是加班疯狂，性价比低，比华为薪资和文化好的有百度,美团,网易,携程,去哪儿,美丽说等等互联网公司，百度可以开到13K+，部分外企，比如雅虎，研究生可以开到30K，只要够优秀

刚毕业去华为工资多少

2，2022华为14级年薪多少

logo登录 / 注册最新：华为工资等级对照表【2022】揭秘！头像若凡2022-04-22 · 华为运营好友华为是一家100%由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划，参与人数为 104,572人，参与人仅为公司员工，没有任何政府部门、机构持有华为股权。华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。从13-18级，每个级别分ABC三小级别，大部分员工在18级内，15级以上薪资涨幅变慢。通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。此任职资格与技术等级挂钩，技术等级共为7级，（7级只有一个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c)。接下来我们来看华为的工资等级对照表：中位数薪资：平均薪资：从表中可知，在华为，13级对应平均薪资大概为21.8w，14级平均薪资大概为30.3w，15级平均薪资大概为50.1w，16级平均薪资大概为63.2w，17级平均薪资大概为85.1w，18级平均薪资大概为133.3w，可以到达年薪百万了。华为的技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。规定为技术等级+13=任职资格，比如技术等级3A，任职资格即为3A+13=16A。

2022华为14级年薪多少

3，15000的学费先不用交费用包住不包吃学三四个月分配到华

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技术能力不能占全部,80%吧, 其它的沟通能力,综合能力如果都有. 工资自然就会上去了.

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4，华为员工的薪资水平如何工作压力有多大

华为内部分为岗位级别。13级以下为操作员，13级为R&D市场等员工。刚毕业的本科生是13级，刚毕业的研究生是14级！待遇也差很多！而且操作员很难升到13级！华为是中国最成功的企业之一，也是许多求职者向往的地方。人们在寻求利润。人们向往的地方越多，就越有利可图，比如金钱、名字和权力。但同样，老板给你的越多，你必须付出的就越多。我认识一个研究生朋友，他于2003年加入了华为，一直在华为工作到现在。他有两个孩子，他的妻子是一个全职母亲，在深圳买了三所房子。他在中国工作时间很短，一直被派往印度、泰国、英国、美国等不同的国家。现在他被派到英国，他带着妻子和孩子去英国，孩子们在英国学习，据说公司有一定的补贴。年薪加上股息，生活非常潮湿，可以被认为是生活中的赢家之一。华为的不同部门有不同的工作压力。一个人的能力决定了他是否能胜任？华为的水平和技术水平，除了工资，还有股票股息和奖金，所以即使同一水平的收入也可能非常不同，股票每年都有配额，华为本地和社会招聘，华为即使同一水平的收入差异很大。总的来说，华为的工作环境还是很高的。我去过深圳华为和上海华为。深圳华为的办公区很多，给我的感觉就像一所大学。里面有山有水，树木成荫。整个员工也很年轻，有校园氛围；上海华为基地的位置比较偏僻，但是建筑很优雅，很现代，里面的环境也很好。两地的食堂也不错，品类齐全。随着季节的变化，会有不同的选择，但都需要自费，价格也不低，几乎和外面的市场价一样。班车路线很多，但也要自费，价格也不便宜。说实话，这真的很棒。事实上，在工资方面，华为的工资水平在业内一直只是一般的。根据水平，每个档位之间大约有3000~100000之间的差距。从13级到22级以上，前几级之间的差距很小，后面的差距越大。毕业生通常从13级开始进入公司，起薪约为16K，一般来说，六七年可以达到16级，然后依靠个人创造。工资收入，一般工作67年约25万人。华为仍在实行月末和周六的加班制度，加班费翻了一番，所以一年的工资将近一个月。目前，中低级员工仍在实施绩效工资，从年度奖金中奖金提前支付。

5，华为哪个部门相对轻松

没有轻松的，轻松的都给裁了。开10万的工资都是需要你赚20万来回报公司的。至于轻不轻松，其实是和自身能力挂钩的，你能力高了干大多事情都很轻松，也和经验有关，好多事情刚开始上手巨难，后面则轻松无比，但此时你能创造的价值也更高了，待遇也会相应提高。华为也不乏很多接电话、敲键盘打字员的岗位，但是你放心，他们的薪水和清洁工差不多吧。回答官方，但事实如此。望采

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6，嘉善富士康和日善厂哪个工资高呀

看你的工作岗位决定的！

华为太难进，工资最高！前提：你有高级的主管关系或者大专学历吗？比亚迪太累，工资在厂里来算是很高，但是！前提：你吃得了那里的苦吗？你受得了那里严格的上班规定吗？富士康，在这三个企业当中工资最低了，但是比起另外那两个厂来看，最轻松，最好进的就是富士康！底薪900（本月涨到990），建议你去富士康，我在这做着感觉还可以！我的工号f9342开头的，qq1016816607，满意加分！

7，成都华为研究所的文员和秘书这些都是外包的吗

秘书不外包，文员外包的，待遇相差很大

华为外包文员就是外面的小代理公司招聘的额，不是和华为签合同，是和那些小的外包公司签合同。所以说稳定性不高，试用期就2000多，转正后加上绩效有3000多。但是，那些小公司每个月会扣一部分工资压在那儿。说以后用过节费和绩效的方式发给你，其实相当于没有发过节费和绩效。所以你觉得看起来工资高，其实发到手里的只有一点。华为的工作量本来就大，你还不是正式员工，只能算是个临时工，别人正式员工根本看不起你。再说了，外包公司就是靠这些工资吃钱的啊

8，现在华为的工资多少

最近两年来的员工。如果是应届毕业生，那么硕士5000，本科3500，另外+1000工卡补贴。社招的就没有一致的规律，中兴港湾以及其它对手跳槽过来的更不用谈。试用期过后转正加薪的不多，大多数还是维持了这个收入水平。社招进华为的通常高些，但是人数很少。慧通的人数很多，但是薪资32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333363393731普遍不高。个别的原来外包转过来的，年头比较长能力比较强的，7000、8000也有。直接招聘进入慧通的，普通本科工作两年的，3000多点的也不少。工卡补贴，就算有1000，你也只能算800。何况食堂的饭菜挺贵，饭补甚至于不够三餐。这样算下来，就算是硕士两年，税前年薪也就是60K-70K了。能捞到涨点工资的，会稍好，但是不会有本质变化。两年之内的，年终奖不过10K左右。而社招慧通的，假如只有3000-4000，那就相当的少。我就知道不少月薪3000的慧通兄弟，就是住在马蹄山新天下，也不在公司吃晚餐，而去路边排档吃快餐，4块钱。再早两年进来的，工资涨了一些，年终奖多点，年薪能够到100K左右。混得好点，也许更多。海外的不说了。拿命、健康或者生活质量换来的补贴以及安家费，不提也罢。华为的，或者更准确的说，华为老员工的，极大地提高了（老）员工的收入。举例，就算是99年入职的，只赶上了最后一批分1块钱1股的的员工，到现在混得差的应该也有100K以上的了。三级部门经理，看体系大部门不同，差异很大。当然也看提拔时间早晚了。但是基本应该在200K-600K的范围。这里的数量指的是股数，而非当前市值。

我是武汉理工大学的应届本科生7月20号到华为，8月开始上班一到公司就发1600元的生活补助，第一个月不发工资在第二个月的时候，发第一个月和第二个月的工资，6000一个月，税后我拿到只有9000多。试用期是半年所以没有什么补贴。转正之后，想要加班费要自己申请。但是华为有一个待遇是不申请加班费，到一定时间可以获得称号，叫斗士还是叫啥忘了（反正现在和哥无关）！之后有称号的人可以获得一点点的华为股份。恩差不多就这些！其他的转正之后哥才能知道！

这要分你是华为tech的职工，还是山东华为的职工。一般来讲，山东华为的职工工资低，年薪+福利平均也就20万。如果是深圳华为的员工，项目经理一般能有30万。

9，华为手机是价格越贵越好吗

P系列华为有一款是P系列，这款产品它的主打就是时尚与拍照，定位高端，这款手机也是年轻消费得比较多。比如说像华为P10、华为P10 Plus、华为P9/P8/P7等效果都是很不错的。2、Mate系列华为Mate系列这款手机主打商务旗舰，相对来说它的定位高端，服务也是高端商务人群比较多。比如像华为Mate9、华为Mate9 Plus、华为Mate8等。3、Nova系列华为Nova系列这款手机是2016新年推出的一个系列，这款产品它的定位在中端主流，主打线下市场，类似OPPO/vivo策略，主打比较注重颜值、拍照的年轻消费群体。4、畅享系列华为畅享系列，这款产品如果跟同样是一个华为品牌相对比较新的系列，定位也是在中低端，主打千元机市场。目前，代表机型：就是有华为畅享6s、华为畅享6/5等。5、G系列/麦芒系列华为G系列/麦芒系列这款就是主打运营商，相对来说这款是属于运营商定制机，适合结合一些运营商优惠套餐购买，普通用户直接购买，性价比相对来说会比较低。6、D系列/Y系列华为D系列和Y系列这两种手机已经停产，早前会有一些相关产品，近年来已经不再有新品，这个是属于停产的系列。V系列荣耀V系列这个是定位荣耀旗舰机，主打就是拍照、高颜值，并且部分机型加入了VR支持，如荣耀V9、荣耀V8等，这些都是包装盒均可以自制VR眼镜，并且它还有配备了双摄像头，在拍照方面可以达不不错的效果。最主要就是它的双面玻璃机身设计，颜值还是很不错的卖点。2、荣耀系列荣耀系列这款主要就是时尚，目前也多为主流以上旗舰机，比如说像荣耀8、荣耀7等。3、Note系列荣耀Note系列机型，这款它的主打就是大屏，如荣耀Note8，这款比较适合大屏影音娱乐用户考虑。4、畅玩系列荣耀畅玩系列手机主打千元市场，定位入门，如荣耀畅玩6X、荣耀畅玩6/5X等等。这些都可以考虑入手并不是越贵越好要看性价比

我认为要选择一款适合自己的手机，首先要考虑清楚自己偏向于哪个方面。若你是重度游戏玩家，而又不想话太多钱购买手机，那么可以考虑主打高性价比的手机品牌，例如目前国内有名的小米、一加等。如果你偏向于日常使用，一般就用用微信、微博那些，那么你可以选择同价位做工较好的手机。因为笔者认为，既然不玩游戏，与其买高性价比的性能手机，不如买一个音质拍照等各方面都比较均衡的手机，让自己用得好。例如华为荣耀、魅族等也许还有部分狂热粉丝，会追求有其喜欢的明星代言、或在周边因为广告很出名的手机。但是代言或是大量打广告的手机，这些费用最终还是由消费者买单。不过，有人就是喜欢这种感觉呢？这个权利在他们手上，我们也不应侮辱别人什么”人傻钱多“。真正的”傻“，是自己没多少钱，却为了爱慕虚荣等原因买了相当于自己几个月工资的手机的人。对于游戏玩家来说，购买手机先看的肯定是硬件配置了。可以预先上网找到相应的处理器性能天梯图，找到自己喜欢的，再看看哪几个手机是搭载了这款处理器，价格大概在自己预想范围的。再结合各种体验评测及用户评论做出选择。因为有的芯片理论性能很好，但实际却因为兼容性或发热等问题导致实际性能大打折扣。而在没拿到真机前，网络的各种评测结果及评价可以提供很好的借鉴。不过要注意，如果你选择的是高性价比手机，那么厂商因为成本问题在某个方面缩水是在所难免了。所以要仔细查看考虑。例如扬声器的声音刺耳难听，而你却经常喜欢用外放，这个绝对得慎重考虑，因为必要的部分做得不好，性能再好，你用得开心吗？还有屏幕，质量，散热等问题，都是在选高性价比性能手机应该担心慎重考虑的事。对于偏向于日常使用的用户，寻找一款各方面均衡的手机也不容易。当然如果你舍得话更多钱，买到各方面都做得不错的旗舰，例如iphone X,三星note8,华为Mate10等，这个肯定没话可说。但在中等价位坚持各方面均衡的厂商却十分难找，这个价位的均衡，不同于Mate10之类。由于价格限制，它们肯定是不完美的。要看做工质量，我们还得查找相应的拆机评测。因为拆机评测直接让该机的内部结构完全展现在我们眼前。好的拆机评测，甚至会逐个介绍里面的芯片原件，例如说到NXP的TFA开头的smart PA智能功放芯片时，我们可以通过查找其型号来了解它的性能，然后可以知道，一般搭载了这款芯片的手机，外放不会差。其它方面也如法炮制。

伴随着华为高端手机市场的定位，所以华为主打高端手机市场，荣耀等机型主打中低端手机市场，定位使然！而且作为主打商务的华为 mate系列以及 P系列可以说多方面的创新设计也是颇为给力，可以说目前华为发布的华为P20系列多方面也是堪称顶级旗舰！第二、研发方面的不断投入，百度搜索望采纳。

这样说没毛病，同一个品牌肯定是价格越贵的越好。

华为可以说靠着不断的发力，真的是不一样了，去年7月份根据《财富》发布的世界500强企业名单中，取得了83名的出色成绩，虽然华为不仅是手机业务，不过手机业务方面确实普通消费者最为关心的，根据多方面的数据华为在最近2年的手机出货量方面也是节节攀升，去年全球市场出货量方面达到了1.53亿台，国内市场多个季度遥遥领先排行第一，全球市场也是仅次于三星苹果位居第三位置，成绩还是令国人鼓舞的！所以不是越贵越好。

当然，什么都是。