高校绩效工资，民办大学有绩效工资吗

1，民办大学有绩效工资吗

你好民办大学相对来说没有绩效工资的一般都是基本工资的，如果说效益好的话有可能有奖金的，一般都是这样的。

民办大学有绩效工资吗

2，武汉大学绩效工资标准

武汉大学绩效工资标准：1000不同工龄绩效工资不一样，不同职称绩效工资也不一样。

武汉大学绩效工资标准

3，进了一个大专院校的财务处不知道高校绩效工资如何改革改革后

绩效工资主要是针对教师岗位的。做行政的人员改革后发展空间应该不大。但是，你要记住，财务口，是很吃香的

你好！上网查询吧打字不易，采纳哦！

进了一个大专院校的财务处不知道高校绩效工资如何改革改革后

4，高校绩效工资怎么确定目标工作量

绩效工资的构成与分配：1、绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现我区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方案和办法。在奖励性绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。2、充分发挥绩效工资的激励导向作用。各学校要完善考核制度，制定考核细则，根据教师、管理、工勤技能岗位的不同特点，实行分类考核。各学校要制定切实可行的考核办法和分配制度，加大对奖励性绩效工资的分配力度，拉开分配等次。对工勤人员各校要根据工勤人员的考核情况适度拉开档次。3、对支教教师的考核按照《灞桥区教育局支教教师管理办法》规定执行，参照学校考核标准进行考核。考核合格以上由区振兴办每年发交通和生活补贴3000元，同时在职称评定中同等条件下优先考虑，年终目标考核不占学校优秀指标。4、发放办法绩效工资由区人事局按照街道中心校人员情况核定全街道绩效工资总量。其中基础性绩效工资由区财政局按在册人数按月发放；奖励性绩效工资由各校根据考核结果进行分配。并将分配方案报中心校审核后，方可通过。

5，大学绩效工资中级职称讲师大概可以加多少工资啊

绩效工资一般分为基础绩效和奖励绩效两部分工资。实行绩效工资的高校里，讲师会有几个（一般不少于3个）等级，不同等级的讲师的奖励绩效工资是不同的，级差也因学校不同而异。这方面各高校差别很大，少则几十元，多则几百元，不好给出可供参考的数值。

我在浙大，一年三十万，中等水平。

6，我是一名大学老师请问大学老师有绩效工资吗

大学教师也是事业单位，他们同样归属事业单位工资管理规定。所以，实行绩效考核工资，但学校的有些领导属行政任命，给予职务工资，那就另当别论了

南宁市刘城区我知道青秀区兴宁区高新区小一各发12000元相差不多华侨区发13000元邕宁区6000元实行后小一到手的2200元多一点

7，学校一般科室领导的绩效工资如何计算

你一定要理解，奖励性绩效工资是个总额的概念，没有个人标准一说。发放办法完全按照学校指定的办法进行，至于学校按岗位，还是按工作量，工作积极性还是绩效考核发放。都有一定的办法报主管部门审核同意。因此如果你们学校中层占比高。他们拿的也是奖励性总额中的一部分。他们拿的和你们拿的都是奖励性总额中的。不存在他们拿别处的，你们拿这一处的。实行绩效工资后，除绩效工资总额，学校不能自行从其他渠道开支任何补贴或奖金。

额

8，教师职称退休有用吗

有用教师职称退休后依然有用，职务、职称的高低，决定了基础工资的多少，所以退休后算下来基础养老金一般会更高。而且在政治待遇、住房待遇等方面也会更好。教师职称退休有用吗？1、生活待遇退休时，职务、职称的高低，决定了基础工资的多少。2014年并轨前，退休人员养老金增长，是按照在职时的职务、职称增长。比如处级增加300元，科级增加200元，科员增加150元，职称级别也参照机关职级相对应的级别增长。2014年养老金并轨后的退休人员，养老金增长，不再按原来职务和职称增长，淡化了职务和职称，但他们的基础养老金是高的。2、政治待遇政治待遇体现在生活待遇上，生活待遇是政治待遇的体现，没有政治待遇就不可能有相应的生活待遇。比如，处级干部退休后，每人每年有一定数额的药费报销，每人一份省报，一份市报，一份老人世界杂志。科级干部退休后，只有一份市级报纸，一份老人世界杂志。科员退休后什么都没有。退休后，职称用途更大，由其是有高级职称的教授、医生等等。比如清华大学齐伯力教授，聘为终身教授，和退不退休没关系。3、住房待遇按规定职务到一定级别，可居住公房。按任前职级享受住房面积。比例厅，局级退休后，可居住干休所等等。职务与职称实际上就是对专业技术人员的专业技术等级的一种称呼，简称职务或者是职称，与工资报酬挂钩。分为员级教师、二级教师、一级教师、副高级教师和高级教师五种称呼。其对应的岗位工资级别分为十三个级别。同时，它还是确定薪级工资、绩效工资多少的主要依据之一。可以说，其影响范围触及到工资的方方面面。因此，可以这样说，职称（职务）在很大程度上决定着事业单位工作人员的工资收入水平。

9，一个学校的奖励性绩效工资总量是怎样计算的也就是30工资总量

一个学校的奖励性绩效工资总量是按学校教职工人数乘以绩效工资的30%所得的积。假如你校有教职工50人，年人平绩效的30%为3000元，即你校的绩效总和为3000*50=150000元。

这个问题每个地方不一样。我是湖北十堰的，十堰市教育局规定：符合以下四条可拿全30%奖励性绩效工资。1班主任 2 超课时小学16-18节为满课时 3 教育教学成果 4 一般性奖励现在我们这里有个问题，就是我们的工资实行绩效后和没实行绩效是一样的，也就是说实行绩效工资后，我们的工资一分没涨。实行绩效后，在原来的工资的基础上切掉30%作为年终考核后发放到个人，按照这个办法，除了班主任，其余课任教师是不能拿回被扣掉的30%的，也就是说实行绩效后，工资比原来下降了。至少我本人是这样的。一个学校的奖励性绩效工资总量是按学校教职工人数乘以绩效工资的30%所得的积。假如你校有教职工50人，年人平绩效的30%为3000元，即你校的绩效总和为3000*50=150000元。

30%可能是工资条上的【（生活补贴+岗位津贴）/7*3】