京东商城校园招聘，我在京东买了东西是货到付款然后京东发了条信息如下请问

来源：整理时间：2022-07-29 19:31:48 编辑：教育管理手机版

1，我在京东买了东西是货到付款然后京东发了条信息如下请问

可以付现金

对的呀你想问什么？

我在京东买了东西是货到付款然后京东发了条信息如下请问

2，京东校园招聘流程 hr面过了还有刷人的吗

京东校园招聘流程是笔试加面试，hr面过了是不会刷人的，京东学校始建于2007年8月，是一所九年一贯制公办新校。学校座落于南昌市青山湖区高新大道南段西安路1号，占地面积50729平方米，校舍建筑面积32847平方米。拥有三幢五层回廊式教学楼，两幢独立的多功能楼，内设音乐、美术、舞蹈、书法、劳动技术、物理、生物、化学、微机、多媒体、图书馆等功能教室，基础设施完善，教学设备先进。现中小学共有70个教学班，学生3489人，教师178人，这是青山湖区政府三年来从全国各省市选调、招聘而组成的一支优秀教师队伍。其中有省级先进工作者1人、市级劳动模范2人，市级名师1人，市级学科带头人4人，硕士研究生5人。学识渊博、治学严谨、敬业爱生、诲人不倦、锐意改革是京东学校教师的突出特点。

京东校园招聘流程 hr面过了还有刷人的吗

3，京东2016校园招聘物流管理岗位薪资有多少

低薪600加提成！如单子多一个月3000吧采纳吧

我是来看评论的

京东2016校园招聘物流管理岗位薪资有多少

4，京东校园招聘必须是统招的吗

京东的校园方式是采用现场报名并在后续进行笔试面试的并无私下单独进行招聘校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。因为校园招聘的时间相对集中，而且也被往前一提再提，所以，用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生应届毕业生相对于社会人员有其自身的缺陷：首先，他们缺乏工作经验，而企业又很难仅凭其专业方向和专业成绩就确定其是否具备某项职位所要求的基本素质。其次，他们缺乏明确的职位定位和规划。据调查，50%的大学生对于自己毕业后的发展前途感到迷茫“象牙塔”里的单调生活很难激发学生对自己的性格特征、职业倾向、人际交往模式等方面的全面了解，这就导致很多应聘者自己也不清楚自己能够胜任或者适合从事哪些类型的工作，更谈不上对于今后职业发展的长期规划。网络已经成为大学生学习和生活中不可或缺的重要工具。网络招聘因其传播范围广，查询方便、速度快、信息量大、成本低而深得大学生喜爱。企业在校园招聘的各个环节中，从公司发布校园招聘计划、招聘职位信息开始，到学生在网上填写申请表或投递简历，到对简历进行初步筛选，再到企业通知学生笔试、面试时间，确定录用意向等整个招聘环节都可以通过网络进行。

5，京东校园宣讲会后会面试吗

会有投递简历和面试环节

宣讲会没去参加，收到笔试通知并交简历，接着是面试

呵呵虽然我不知道答案！但是看到楼主是找工作！就在这送上祝福吧！祝楼主早日找到好工作！

6，如何看待京东2017校招

关于京东这次招聘我有几个疑问1.面试地点明明有场次为什么要变更我的地点？2.变更后没有给我任何通知，但他们系统显示已通知，并反问我不可能没收到，无言以对。3.安排面试了之后简历不可再改动，即使安排错了地点也不可以再变动，基本无解。4.面试官对整个流程不明晰，甚至告诉我这次招聘所有地点只安排了两个城市，北京和哈尔滨，在我去官网确认后表示自己可能不太清楚，具体还是按官网来。后面我想了一下她应该是只负责那两个城市所以误以为整个招聘只有那两个城市并将错误信息传达给了我。

7，关于储备管理者

首先你把这个词分解的错误了。没有“储备管理”这一说法。应该是“储备管理者”。他说的是作为后备的管理者。也就是说，你要先做普通员工的岗位，了解相关的知识，然后公司对你的工作态度、工作能力等进行考核，合格了，而且有岗位空缺了，你才能晋升为管理者。不过，通常企业都是以此为借口来找一些高素质的员工，而不是因为管理岗位空缺才来招管理者的。当然你要理解，管理人员肯定是从本企业中提拔更好。

储备管理者一般是指企业为了后续的发展招聘的可培养人才或准备设置的管理岗位人员的预招。再看看别人怎么说的。

像这种地方，人员需求量比较大，即人员基数大，或发展迅速，或人员流失率比较高，对中基层管理者的数量要求比较多，不能等职位空缺以后再选拔，必须提前储备，先培训好，一有空缺立即能顶上。成为正式管理者之前或者处于培训、实习状态，或作为助理使用。

8，菜鸟裹裹是什么快递

菜鸟裹裹是阿里巴巴集团旗下的一款提供快递服务的APP。菜鸟裹裹支持国内外快递运单查询、线上预约寄快递、快递自动跟踪、菜鸟驿站代收服务、快递进度实时提醒等。菜鸟裹裹是阿里巴巴集团旗下的一款提供快递服务的APP。菜鸟裹裹主要适用于全网包裹查询，支持淘宝、天猫、京东、苏宁等网购包裹自动跟踪，同时覆盖国内外100多家快递公司，主要提供国内外快递公司的物流查询、国内各大B2C电商平台的快递查询、代取快递和寄送快递的服务。主要功能支持同时在官网和移动客户端查询个人账号里的快递服务，个人账号包括但不限于淘宝。扫码查件网、京东、天猫、1688、聚美优品等多个电商购物平台。这项服务的特点就在于菜鸟网络与多个电商购物平台联手，用户可以在软件内绑定多个购物平台账号，一键快速查询快递信息。扫码录入单号，支持包裹备注，一目了然。免费预约上门取件、寄件，北上广深等城市承诺寄件，未按时揽收，可获得相应赔付。网购包裹免费代收，包裹全程跟踪、到站点自动提醒，取货操作简便；同时驿站还提供便捷的寄件服务。特色功能校园包裹侠，这项服务专门针对于各大高校的学生群体，如果因为学习繁忙没有时间取快递或者是去超市购买东西，那么可以通过“校园包裹侠”这项服务在线下单，服务界面有“帮我取包裹”和“帮我跑跑腿”这两个选项，用户点击相应的选项就可以输入相应的服务内容，只需要提供很小一笔的酬劳，就会有“包裹侠”们出现帮忙完成任务获取并获取相应的酬劳。裹裹时光机，利用阿里巴巴集团旗下自有的阿里云计算功能，将用户在各大电商购物平台上的快递信息进行一个整合，让用户清晰的看到自己在一年内自己的包裹数量、包裹累计的里程以及包裹的来源和去向。公益寄件，菜鸟裹裹同时为用户提供了公益捐赠平台。捐赠衣物---“一份爱心一份温暖”、捐赠书籍---“一份爱心一份希望”。

9，京东物流LET的面试流程是什么样子的

确实，各个区域的LET面试流程略有不同，当时我们面试的流程是10人一组无领导小组，一天之后专业面和人力面一次面完，大概半个多月后会进行终极高管面（二面后具体几天通知结果忘记了，貌似也不长，两三天左右）。无领导小组刷人比较多，有的小组如果整体表现一般会被全部out，有的小组可以进两三个，所以建议在参加比较心仪的公司面试前，一定要多去参加面试积累面经，特别是无领导小组，一定多参与然后分析每个角色应该干什么，自己适合当任什么角色，每次表现的好坏在哪里，一定要分析。结构化面试和终极boss面主要考察你对行业的相关认识，对公司业务的了解，考察你的价值观是否匹配公司等，总之“欲取之，必先予之，平常心待之”。希望对你们有所帮助！

面经:一面：群面无领导小组讨论；注意事项：注重团队配合，别为了表现自己忽略团队合作的重要性；注意时间观念，讨论时间有限，同样的观点尽量不要重复提出；注意讨论的方向，不要纠结太细的点，把握主方向，头脑清晰，做好自己的本职工作。二面：HR面;面试形式:你问我答;注意事项:整理好自己的回答逻辑，真实真诚的回答HR提出的问题，展现最好的自己。三面:高管面;面试人员:各部门大佬；面试形式：1.自我介绍;2.抽题3分钟时间思考然后回答，3.高管提问回答，4.个人向高管提问环节。注意事项：抽到题目时不要心急，整理好解题思路，有条理的回答问题；1.自我介绍提前准备，只有一分钟，展现自己的亮点！2.面对高管提问自信面对，从容应答；3.个人提问环节可以多提一些宝贵的问题毕竟跟大佬近距离接触的机会不多，一定要把握住！四面：Vp面；面试人员：区总,人资总监，人资；面试形式：1.自我介绍;2.抽题准备3分钟；3.VP提问回答;4.个人提问环节;注意事项:1.自我介绍提前准备，只有一分钟，说重点，说重点，说重点！2.提前准备与物流相关的最新热点信息，最好能按在自己的理解深度挖掘;3.回答问题从容自信，表达出自己的观点;4.提问环节可提前准备，基础性问题就不要问啦，把握机会问一些真正网上查不到的问题。最后，祝好运，加油加油！！~

我是2018年入职的西北区第一届LET，面试一共有三轮，一面为群面，会给你一个战略或者产品问题，让你们给出一个方案，12进2的样子，二面专业面，一个HR一个总经理，会对你的个人价值观和专业素养进行考察，这个时候请保持真诚，他们的时间很宝贵，说话简明扼要，不知道就果断说不知道，说得多不见得能加分，三面高管面，4vs4，面试之前，会给你们一个题目进行思考，进去以后先挨个阐述自己的思考，然后开始自我介绍，高管们会根据你的介绍进行提问。三轮面试氛围都比较好，只要你保证做好公司价值观、职位要求的功课，完全了解你的简历，再加上保持自信，就没什么问题啦~祝好运，我在LET等你

由于各区域LET都是区域组织面试，所以流程不是完全相同。我是2018届华北区LET，当时面试主要是群面、hr面，高管面。群面的话是10个人一组，有一个面试官，题目是有关京东与友商相关的问题。hr面有两个面试官，整个氛围很轻松，较少谈及到专业问题。高管面是有三个面试官，面试前5分钟抽取一道题目，涉及时事等，面试开始时首先对抽到的题目进行解答，然后就是对以前的学习、实习经历进行提问，有些涉及到专业问题。等待offer的时间较长，需要有点耐心~

LET物流卓越之星项目是从2017年京东物流子集团独立后确立的，可以说是京东物流最重视的校招人才项目。我也非常荣幸，搭上了第一届物流卓越之星的车。我面试的岗位是华南区的卓越之星，历时整整一个月。下面我就具体分享一下当时的面试经历，希望能够帮助师弟师妹们顺利通过LET面试关，拿到offer。一面是群面，十个人一组。进入面试场，简单自我介绍之后就直接开始小组讨论，25分钟讨论，3分钟陈述。当时群面的主题是如何给员工划分奖金。一开始讨论局面还是比较混乱的，说什么观点的都有。但是大家记住，乱的时候千万不要跟着起哄，一定要冷静下来想想怎么做才能有效解决问题，而不是不断地抛出新观点。这里我觉得我做的比较好的地方就在于我帮助团队进行分阶段的总结，帮助大家不断地凝聚想法，给面试官留下了不错的印象。关于群面，我还想分享给大家的是一定要积极主动，原因很简单：群面25min，10个人，人均只有2.5min。如果团队中还有老虎型的队友，不给发言机会，那自己还有多少时间？可能话都没说就结束了。所以群面中一定要足够积极主动参与讨论，不要当旁观者。二面是经理面，三位面试官对5位面试者。基本上就是轮流问问题的形式。问的问题也主要集中在过去的一些经历以及对一些问题的看法。比如对于物流相关专业的面试者，有问到科研的情况。对这一环节，一定要对自己过去的经历有足够的认识，明白在过去的经历里有哪些收获和成长，然后仔仔细细的梳理下来。面试的过程也是不断挖掘、认识自己的过程，一定要认真对待，不要偷懒。推荐大家在初期可以用star法则来帮助自己更有条理的梳理经历。终面就是Boss面了。面试的形式是五位面试官对5位面试者。面试的第一个环节是即兴演讲，随机抽取一个话题，2min准备，3min讲。话题内容也是五花八门，需要对京东的业务和发展有一定的了解，也要具备相当的思维及演讲能力。之后就是轮番提问了，没有固定的形式，需要对行业、企业和岗位有足够的了解和思考。所有人问完问题之后，面试官让我们最后问两个问题，我也是主动抓住了机会，询问了我之前一直想了解的关于京东发展的问题。最终很荣幸的通过了面试，来到了京东，加入了LET的团队。最后想对大家说的是，面试绝对不能够海投碰运气，一定要对行业、企业、岗位以及个人能力进行充分的分析和匹配，最终确立自己的目标企业。只有你认同这家企业你才能用全情投入的态度去准备，才能建立自己的冠军心态。当时的我，也正是经历了这些分析后认定京东就是我想去的企业，才能够不断地磨砺自己，一步步的通过面试，拿到offer。希望这段经历能够帮到各位师弟师妹们拿到京东物流LET的offer，这里有一群优秀的人等你加入。