招生老师，招生办的老师有没有权利帮助熟人或亲朋好友的孩子换专业

来源：整理时间：2022-07-30 04:56:25 编辑：教育管理手机版

1，招生办的老师有没有权利帮助熟人或亲朋好友的孩子换专业

以前极个别人可以，现在教育部严查，你想这些都要报教育部备案，不是容易的事，祝好！

招生办的老师有没有权利帮助熟人或亲朋好友的孩子换专业

2，招生老师的工作内容与职责

招生老师的工作内容与职责如下：1、负责策划招生项目的宣传活动，组织人员进行海报设计和传单的印发；2、进行市场情况的调查分析，制定具体的招生方案，并督促方案顺利实施；3、积极参加招生部门的工作交流会，吸取工作经验，对自身不足进行分析改进，提高自身工作能力。招生老师的任职要求是：1、具有良好的语言表达能力，能熟练使用办公软件和设备；2、具有良好的团队合作精神；3、具有较高强的责任心和执行力；4、热爱教师工作。

招生老师的工作内容与职责

3，镇雄县城南中学招生办老师电话是多少

摘要 (一)管理特色以严治校，以德养校，以研兴校，文化管校。 (二)教师特色 1.优秀的党员教师为主流，责任心强，面向全国招聘的英才业务水平高，面向全县选拔的拔尖教师能力水平高。 2.学校有云南师范大学下派的学科骨干教师团队引领，与云师大附属优质学校接轨，共享云南师范大学附属学校的优质教育资源的，同步教学质量测评、分析、优化。 (三)教学特色 1.“驾驭式自主高效课堂”极大地提升教学效益，确保课堂教学实现高效、低耗、最优化。 2.学校原创性研发的“631”英语教学法，实践效果突出，可以很好地弥补镇雄学子学英语的短板问题。 3.小班化的课堂教学，昭通市第一家。 4.“大四清”、“小四清”结合，使学生学习效果更凸显。 5.课程开设坚持“必修学科+选修学科”，必修学科学习保证学生升学考高分，选修学科保证学生全面发展，学有特长。 (四)安全特色 1.封闭式管理，让学生养成良好的行为习惯。 2.校园内严禁使用手机，让每位学生专注做学习。 3.校园视频监控全覆盖，保安队伍正规严谨。咨询记录 · 回答于2021-08-06 镇雄县城南中学招生办老师电话是多少镇雄县城南中学招生办联系电话：0870-3864555 学校的教师队伍，主要学科团队由云南师范大学附属中学等集团学校派出的核心专家，带领面向全国招聘的优秀师资队伍进行教育教学和管理。学校坚持努力做“零失误”的教育，让更多的镇雄及周边学子享受与云师大附属学校同步发展的优质教育机会。 (一)管理特色以严治校，以德养校，以研兴校，文化管校。(二)教师特色1.优秀的党员教师为主流，责任心强，面向全国招聘的英才业务水平高，面向全县选拔的拔尖教师能力水平高。2.学校有云南师范大学下派的学科骨干教师团队引领，与云师大附属优质学校接轨，共享云南师范大学附属学校的优质教育资源的，同步教学质量测评、分析、优化。(三)教学特色1.“驾驭式自主高效课堂”极大地提升教学效益，确保课堂教学实现高效、低耗、最优化。2.学校原创性研发的“631”英语教学法，实践效果突出，可以很好地弥补镇雄学子学英语的短板问题。3.小班化的课堂教学，昭通市第一家。4.“大四清”、“小四清”结合，使学生学习效果更凸显。5.课程开设坚持“必修学科+选修学科”，必修学科学习保证学生升学考高分，选修学科保证学生全面发展，学有特长。(四)安全特色1.封闭式管理，让学生养成良好的行为习惯。2.校园内严禁使用手机，让每位学生专注做学习。3.校园视频监控全覆盖，保安队伍正规严谨。

镇雄县城南中学招生办老师电话是多少

4，小学招生老师正常工作被家长打一巴掌现在的家长在老师面前为什么这么横

我以前办过少儿培训学校，对招生有一定的认知与方法。首先，你帮少儿艺术培训机构招生，一定要熟悉这家机构与其他竞争机构有什么优势。少儿艺术主要有美术、书法、音乐、舞蹈等小中大班，如果只有一种要突出专一独特性；如果都有要突出全能性。有疫情影响，还要独特的人工智能教育系统。拥有强有力的有名望的实力师资团队。还要有超越期望、感动家长的服务，如线下接送车，保姆式关怀，经常跟家长互动拍视频等。案例成册，展现培训机构的真正实力。其次，学员和渠道定位。方圆多少公里的相对有钱的家庭学员，以及年龄性别定位。然后找对渠道，经济较好的学校、幼儿园、小区、公园、街道等。再次，方法和服务。先与学校、幼儿园、小区等渠道谈合作，资源、利益、价值共享。当然也有必要发宣传资料，举办一些幼儿艺术领域比赛、节目等联谊活动，展示培训机构的实力，对学员、家长、渠道、社会带来实际价值。让家长带孩子一起参与活动，到培训机构来考察，线上线下同时体验课程，突出AI智能教育等优势，体验满意自然加入温馨大家庭。在整个招生过程中，一定要让家长孩子感受到你的真诚，超越期望、感动家长。祝你招生业绩长虹！设备行业要如何才能成为一名优秀的招生老师？如何成为一名优秀的招生老师？这关键是看个人的阅历，以及一个人的知识储备量。一个拥有超正能量的老师，身上所散发出的气场是强大的，满满正能量。在招生的同时要关注应招者，每一个细微的动作，然后一系列的提问，保证每个应招者都有能力去完成所对接的项目。我觉得如果有团体荣誉感的话，最好是帮在学校找一找学生，毕竟没有学生，我们也就失去了生存的依据，所谓皮之不存，毛将附焉大概就是这个道理。当然，这个学校的老师都有招生的业务这一块来讲，我觉得是每个老师都有，因为这是一个学校共同的责任，所有的老师都有责任，为了学校更好的发展招收一些更多的学员，甚至是更优秀的学生，这样子才能保证学校的荣誉和声誉。一个学校再牛，如果学生太少肯定也不可能成为大牛，所以说作为学校的一员，特别是职业类学校的一员，肯定应当互相帮衬，帮助学校进行招生。但是人和人是不太一样的，有的人善于睡觉，有的人善于搞研究，有的人善于搞教学，如果通过一种方式或一个标准让所有老师都参与招生的话，那学校的招生办还有存在的理由吗？所以说老师只有帮助招生的义务，却没有帮助招生必须的权利或者必须的责任。关于招生问题，肯定有其他一种说法，如果学校不能公平公正的对待每一个老师的话，那么老师们确实不应当去帮着，学校里面去招生，并且如果再通过罚款这种方式来督促完成名额的话，这就是一种变相的不当管理。总之这件事情我觉得学校是做错了，老师虽然有义务，但是没有责任。学校更不应当去扣老师的钱。老师正常履行职责，家长当众给了一耳光，谁给他的胆！又是一巴掌，又是打向老师的一巴掌！这次因为什么？事发桂林兴安县第二小学，8月17日，该小学新生招生工作正在紧张有序地进行。正在进行招生工作的何老师，却突然被一个男子突如其来地扇了耳光，在老师们还没反应过来的时候，闹事男子迅速离开。老师正常工作，因何被殴打？何老师回忆，该男子于16日就来过学校，为自己孩子报名读书，但由于所需材料不齐全，学校让其补办好材料后，第二天再过来。没曾想，到了第二天，该男子对着何老师就是一巴掌。该男子何许人也？他是兴安二小附近村的村民鞠某。据他自己解释，之所以如此冲动，是因为前一天报名不太顺利，加上第二天听了有的村民说到报名难，于是一时激动，冲到学校给了老师一耳光。好一个一时激动，在派出所办事的时候让你出示相关手续，你激动过吗？在银行办理业务，让你出示相关证件，你激动过吗？在政府机关办证件的时候，让你提交证明，你激动过吗？唯独在老师让你提交上学手续的时候，你激动了，而且一激动就是一耳光！都说打人不打脸，在大庭广众之下给了老师一耳光，影响何其恶劣！对老师身心造成多么大的影响！一句轻飘飘的对不起就没事了？要是道歉有用，还要法律干什么！一个暑假下来，老师被辱事件不绝于耳，为何老师成为矛盾冲突的发泄口？一个暑假下来，老师被辱事件屡屡发生，有铜陵周老师因为不堪家长讹诈，愤而跳江；有五莲二中杨老师正常履行教育职能，被家长投诉，险些丢了工作；更不要说影响深远的常某掌掴二十年前老师案的一审和二审……现在的家长受教育程度增加了，有的家长比较富裕了，于是大家都怀疑老师的专业性，怀疑学校的公正性。一些极端的师德败坏事件被放大，被炒作，家长对老师的信任度急剧下降，导致家校矛盾频发。其次，学校不属于权力机构，自我保护能力有限，教育主管部门在碰到家校矛盾的时候，首想到的是息事宁人，对老师过于严苛，动不动就停职罚款，某些家长“闹”中取利，尊师重教的风气荡然无存。总结语：手续没办全报不了名，就给老师一个耳光，这种蛮横任性的家长只怕不是个例，谁给他们的胆？相信派出所会让他明白一个成年人的责任的，无故当众打人，不是一句道歉就可以的！

5，外地人在江苏报考教师资格证人事关系所在地是有合同就可以还是必

指的是个人档案，教师资格考试一般都是在户籍所在地报考的。外地报考建议报考之前咨询当地教育局

搜一下：外地人在江苏报考教师资格证,人事关系所在地是有合同就可以还是必须

6，招生老师的工作内容与职责是什么

招生老师的工作内容与职责：1、咨询电话的接听，做好相应的信息记录。2、定期对记录的咨询信息进行回访，告知咨询者较近的培训动态。3、对来访咨询者接待：全面、准确、有针对性的做好咨询工作，帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考。4、根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的准备与整理。5、配合教务工作。6、完成其他临时性工作。招生老师具体要求：1、专科以上学历，35岁以上者优先。2、沟通组织能力强，具有较强的抗压能力。工作认真敬业，具有很好的团队合作精神。3、性格外向，富有亲和力，有耐心。头脑灵活，喜欢并善于与人沟通。4、具有良好的语言表达能力，能熟练使用办公软件和设备。5、高度认同单位的发展方针和思路，以集体利益为重。

7，招生老师的工资怎么算的

培训班老师的工资一般由两部分构成，基本工资和课时工资。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。

公立学校的老师工资是财政补贴加校内津贴,即一块是国家发的钱,一块是学校发的钱.私立学校老师的工资没有统一的,一般是津贴(基本工资)加课酬

8，教师招考公益类什么意思

公益类分为一类、二类。随着改革的进行，公益二类事业单位的员工可能会面临“取消编制”，实行合同制，薪资待遇将与教学成果挂钩，教得好，班级成绩好，薪资待遇就会好。教师招考公益类什么意思？公益类一般指公益一类：即承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的单位或机构。公益二类：所谓公益二类，是指应具备以下条件的一类事业单位：面向社会提供公益服务，按照政府确定的公益服务价格收取费用，其资源在一定区域或程度上可通过市场配置。如普通高等教育机构、非营利医疗机构、非盈利学校等。改革事业单位改革于2020年结束，许多政策也将在2020年逐步完善。大家关注最多的就是“教师编制”的相关内容，改革后,教师是否还属于事业编，是否还享受编制内的福利待遇。高校教师编制将全部取消，各类办公高校，将会继续保留事业单位属性。改革后的事业单位整体氛围公益一类、公益二类、公益三类，有五类教师受到影响。这五类受到影响，身份发生变化的教师分别是:高中教师、高校教师、中等职业学校教师、幼儿园教师、电大教师，身份也来变成公益二类。我们不难发现，上述这五类教师都不属于义务教育阶段，所以改革后会变成公益二类事业单位员工。随着改革的进行，这些公益二类事业单位的员工可能会面临“取消编制”，实行合同制，薪资待遇将与教学成果挂钩，教得好，班级成绩好，薪资待遇就会好。

9，招教和特岗有什么区别

招教和特教的区别是概念不同、考试形式不同、编制不同、考试内容不同、优惠政策不同。招教玑教师招聘考试，特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。学校招聘教师的考试。一般称之为教师招聘考试，教育机构因为称呼方便称之为<招教>或<招教考试>。特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。概念不同：特岗︰主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中...适当兼顾乡镇中心学校。招教︰即教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行;特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多!编制不同：招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以!考试内容不同特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定！优惠政策不同：特岗：国家出台文件支持服务期满的特岗教师继续深造，攻读师范类在职硕士研究生免笔试。服务期满的特岗教师颁发《特岗教师服务证书》，参加市区教师和事业单位招聘有加分政策或定向招聘，每年11月份的国家公务员考试和9月份的河南省公务员考试也会有相当大一部分名额用于定向招聘服务期满的特岗教师。招教：事业单位编制和五险一金、津贴、奖金等待遇、俗称的“铁饭碗”。工作稳定，不会有太大变故。